Ledelse

Forskjellen mellom ledelse og tilsyn er funnet hos den ansvarlige personen. Ledere er ofte begavede personer mens veiledere kan bli lært en ledelsesstil. De store forskjellene i ledelse og tilsyn er funnet i en persons kvalitet eller karakter. En person kan være både leder og ...

Ansatte opplever en tung arbeidsbelastning av mange grunner, inkludert stramme frister, oppsigelser som har forårsaket mangel på personale og uplanlagt bedriftsvekst som har skapt mer arbeid for det samme personalet. Det kan være vanskelig å administrere et overarbeidet personale, og selv de mest dedikerte medarbeiderne når ofte deres brudd ...

Opprettholde etiske standarder på jobben kan være utfordrende, spesielt hvis du er omgitt av folk som ikke gjør det samme. Mens noen aktiviteter, som å holde ærlige økonomiske poster, er tydeligvis ikke uetiske, og andre aktiviteter, som for eksempel forbannende midler, er tydelig ulovlig, mellom disse to ...

Det er en rekke forskjellige aspekter ved human resources management; men i siste instans er HR-fagfolk primært opptatt av personellstyring. Bedrifter ansetter HR-fagfolk for å overvåke ansettelsesforhold, for å håndtere ansettelse og avfyring av ansatte og for å sikre at selskapet overholder stat og ...

Jobbevaluering sesong kan være en engstelig tid. Andre mennesker vil veie dine verdier og dine feil på en skala og vil nesten uunngåelig komme tilbake til deg med kritikk. Det tar tillit og et sterkt ego å ikke tolke den kritikken som et personlig angrep. Å legge til spenningen, de som dømmer deg er ...

Worldcom, Enron og HealthSouth regnskapskandaler har blant annet økt betydningen av interne kontroller for bedrifter overalt. Sarbanes-Oxley Act bemyndiger at selskapene utvikler og opprettholder tilstrekkelige interne kontrollsystemer. I USA evalueres interne kontroller i sammenheng med ...

Å utvikle en sterk sikkerhetskultur er viktig for å opprettholde en ulykkesfri arbeidsplass. Å presentere sikkerhetsemner i alle hender møteformater er en effektiv måte å innkaste en sterk sikkerhetskultur på. Det sender en melding om at hver dag starter med sikkerhet. Å utvikle en variert og engasjerende sikkerhetsagenda vil sikre tema ...

Bedriftsvurderingstester kan fortelle deg hvilke karriere som passer din psykologiske og personlighetstype, best. Din personlighet har en rolle i hvordan du tar beslutninger, blir motivert, oppfatter miljøet ditt, velger interessene dine og samhandler med andre. Bedrifter kan bruke arbeidstestingstesting for å lære mer om ...

Jobbintervjuer er en viktig del av selskapets ansettelsesprosess. Intervjuer driller utilsiktet potensielle medarbeidere på arbeidsmoral, erfaring, styrker og svakheter, mens de utelukker de tilsynelatende middelmådige arbeidstakere fra det store. Deres spørsmål er laget for å få deg til å tenke på tærne dine mens du fortsatt er ...

Ansattes fordeler er incentiver som bedrifter skaper for å trekke ansatte til selskapet og belønne dem for god ytelse. Noen fordeler er bonusplaner som tildeler ansatte som får mest mulig salg eller har høyest produksjonsnivå. Andre er opsjonsplaner som tillater ansatte å kjøpe ...

Selv om vold på arbeidsplassen forårsaker mer enn 500 dødsfall hvert år - ifølge et faktablad fra det amerikanske arbeidsstatistikkbyrået i juli 2010 - innrømmer mer enn 70 prosent av arbeidsgiverne at de ikke har en formell voldtektspolitikk på arbeidsplassen, ifølge en 2005 BLS undersøkelse av voldsforebygging på arbeidsplassen. NBC ...

De faglige målene for et gitt selskap klassifiseres ofte som målene for virksomheten. Målene kan være både langsiktige og kortsiktige, og kan virke urealistiske på tidspunktet for opprettelsen. Et selskaps mål er imidlertid ofte avhengig av ulike faktorer, inkludert selskapets arbeidsstyrke, tilgjengelige ressurser ...

Et samarbeid eller samarbeid er en forretnings- eller boligutvikling som er eid av eiet. Disse medlemmene har ansvaret for å stemme andre medlemmer inn, selv om virksomheten fortsatt er offentlig handlet. Hvis du tenker på å bli med eller starte en co-op, er det viktig å vurdere fordelene og ulemperne før ...

Når du oppretter et regnskapssystem, må bedrifter og ideelle organisasjoner etablere et rammeverk for internkontroll. Den interne kontrollprosessen bidrar til å sikre at systemet fungerer godt, og at alle involverte medarbeider utfører som forventet. Å ha en så viktig forretningsfunksjon gir ...

Før de tar en viktig beslutning, vurderer de fleste kvalitative og kvantitative faktorer, samt hvordan begge kategorier kan knytte seg sammen på veien. Bedrifter legger også vekt på økonomisk og ikke-finansiell informasjon før de tar et konkurransedyktig standpunkt. I en moderne økonomi der kommersielle aktiviteter er ...

Intervjuer som fokuserer på ansvar og eierskap har ofte til hensikt å teste hvor godt en person håndterer sitt ansvar for eierskap av et gitt prosjekt eller en oppgave. Mens noen mennesker har en tendens til å gi opp uten å prøve alternative alternativer, dykker andre rett inn for å finne en løsning for et potensial ...

Profesjonelle rekrutterere jobber i alle bransjer og organisasjoner. De oppfyller en kritisk rolle i utviklingen av et selskap eller en organisasjon. De finner, tiltrekker og ansetter menneskekapitalen som gjør en bedrift eller organisasjon funksjon. Å ansette topp talent er vanskelig i dagens miljø. En rekrutterer vet ...

Å være en leder og å være leder er to forskjellige ting. I bedriftens verden er de stort sett forskjellige jobber som krever forskjellige ferdighetssett. Ja, det er likheter, og det er vanskelig å bli ansett som en god leder uten lederskap. Men å være en leder betyr ikke at du har det iboende ...

Akkurat som typer virksomheter skiller seg, er ansatte også svært forskjellige. Det som motiverer en, kan ikke motivere en annen. Derfor er en av de viktigste trinnene i ansattes motivasjon å finne ut hva som er viktig for hver ansatt og bygge kompensasjonsstrukturen og motivasjonsplanen rundt det. Dette må kanskje være ...

Arbeidsgivere har en "kvalifisert immunitet mot anklager for personvern", så lenge spørsmålene er relatert spesielt til jobbprestasjon og andre arbeidsrelaterte faktorer, rapporterer US Merit Systems Protection Board i en rapport med tittelen "Reference Checking in Federal Hiring: Gjør anropet. " ...

Prosjektledelse er en disiplin som involverer planlegging, organisering og overvåking av et prosjekt innenfor tidsbegrensninger, budsjett og ressurser som er tildelt for det. Prosjekter begynner med å definere et mål basert på et demonstrert behov, og konkludere med å demonstrere at behovet har blitt oppfylt effektivt av prosjektet og ...

Arbeidsplass sikkerhetsregler, som de som er regulert av Arbeids- og helsedirektoratet, bidrar til å redusere arbeidsulykker og skader. Til tross for at disse forskriftene overholdes, kan ansatte fortsatt bli skadet på jobben. For å unngå skader og unngå potensielle juridiske problemer, bør arbeidsgivere utvikle seg ...

Et firmas personalressurser vil avgjøre om det er mulig å rekruttere og beholde en konkurransedyktig arbeidsstyrke. Men hvordan kan et firma vite om HR-praksis er i stand til å oppnå de ønskede resultatene? Dette kan besvares ved hjelp av en SWOT-analyse, for å vurdere styrker, svakheter, muligheter og ...

Boston College Center for Bedriftsborgerskap forsker Philip Mirvis og konsernsjef Bradley Googins definere corporate citizenship som summen av kommersielle og filantropiske handlinger. Harvard Business School professor Michael Porter definerer det når det gjelder "felles verdi" - politikk som ...

Mål er planlagte og strukturerte mål. Disse målene brukes på karriereoppgaver, på arbeidsplassen for å forbedre miljø og samarbeid og i klasserommet for å forbedre læringsprosessen for studenter. Profesjonelle mål kan opprettes for samarbeidssituasjoner for å sette en veiledning og mål, enten i ...