Opprettholde etiske standarder på jobben kan være utfordrende, spesielt hvis du er omgitt av folk som ikke gjør det samme. Mens enkelte aktiviteter, for eksempel å holde ærlige økonomiske poster, er tydeligvis ikke uetiske, og andre aktiviteter, som for eksempel forvirrende midler, er tydelig ulovlige, mellom disse to ekstremer ligger et stort grått område av handlinger som kanskje ikke er ulovlige, men er fortsatt etisk tvilsom.
Fullstendig opplysning
Etisk arbeidsplassadferd inkluderer å opprettholde klare og komplette regnskapsdata som er tilgjengelige for alle interesserte, herunder rettshåndhevende organer. Ved å holde en nøyaktig oversikt over finansielle transaksjoner og historie reduserer et selskap sjansene for at noen av sine ansatte vil bli fristet eller i stand til å forsvinne med midler. Noen selskaper utvider dette til en "åpen bok" -politikk, der ikke bare ledelse og myndigheter, men alle ansatte er fri for å få tilgang til selskapets finansielle registre. Denne typen fullstendig opplysning bygger tillit og solidaritet i et selskap gjennom etisk oppførsel.
Gjensidig hjelp
Samarbeid mellom kollegaer representerer ikke bare etisk oppførsel på arbeidsplassen, det gjør også alles jobb lettere og morsommere. Enhver god leder vet at samarbeidet er sentralt for en vellykket forretningsvirksomhet. Håpeinformasjon, underminere arbeidet til andre medarbeidere og ellers oppfører seg på en selvsentrisk måte er ikke bare uetisk atferd, de arbeider i siste instans mot interessene til personen som handler på denne måten, så vel som andre i selskapet. Gjensidig hjelp, derimot, fremmer selskapets og alle dets medlemmer likeverdig.
Tyveri
Tyveri er tydelig uetisk arbeidsplassadferd, men det er likevel vanlig. Tyveri varierer fra relativt ubetydelig pilfering av kontorrekvisita til større og pågående forbannelse av selskapsmidler. Tyveri kan også ta mindre konkrete former, for eksempel å gjøre personlig arbeid på selskapstid, bruk av kjøretøy eller andre tjenester og å stjele immateriell eiendom. Tyveri blir noen ganger gjennomført av ansatte mot et selskap og kan også bli forpliktet av et selskap mot sine ansatte, for eksempel når ansatte fratas sine juridiske rettigheter og fordeler.
Trusler
Av grunner som spenner fra personlig fiendskap til misguided karriere ambisjon, noen mennesker engasjere seg i trusler på arbeidsplassen. Denne uetiske oppførelsen inkluderer trusler mot kollegaer, urettferdig disiplinær handling mot ansatte av veiledere og underminering eller sabotasje av andres arbeid. Intimidering er uetisk, og i alvorlige tilfeller ulovlig, på grunn av traumer og stress som det setter offeret gjennom og skaden som det gjør på arbeidsplassens moral.
