Ledelse
En sikker måte å kreve stønn fra mange ansatte på er å kunngjøre et stabsmøte. Ordet "møte" er forbundet med kjedsomhet og sløsing med tid i mange ansattes sinn. Gjør møtene dine spennende og produktive ved å presentere informasjon og løse problemer på en hyggelig måte som oppfordrer team ...
Equity teori er et konsept av menneskelige relasjoner basert på nytte, eller hvor mye lykke og tilfredshet man kommer ut av et gitt forhold. Den kan brukes i personliv, regjering eller virksomhet. Det er sentrert rundt en cost-benefit analyse av et gitt forhold.Den primære variabelen er utjevning ...
Tilsynsførere ansettes av en arbeidsgiver for å overse de ansatte og lede dem i riktig retning hvis de blir forvirret om oppgaver eller prosjekter. En veileders stilling krever også skrive- og leseferdigheter, da han ofte er ansvarlig for å dokumentere hendelser, skrive rapporter til bedriftseier og ...
Det er ikke uvanlig at kvinner ønsker å være vert for sine egne ikke-gutter-tillatt møter. Et damemøte gir kvinner muligheten til å komme sammen og diskutere kvinnelige relaterte problemer som gjelder arbeidsmiljø, åndelighet eller andre typer temaer. Skits fungerer som en engasjerende og opplysende aktivitet for kvinner å ...
Motivasjonsteorier og prinsipper brukes ofte av ledere for bedre å forstå medarbeidermotivasjon. Imidlertid kan noen bruke disse teoriene og prinsippene i sitt daglige liv, på områder som målstilling, personlig motivasjon og motivasjon for skole og studier. Av de mange teoriene som eksisterer, har fem ...
For å lykkes må bedrifter ha en veldefinert strategi for å utnytte sine interne styrker og utnytte muligheter i markedet. De to vanlige metodene for å sette fast strategier er strategisk styring og strategisk planlegging. Disse to metodene er relaterte, men forskjellige; de kan føre til konflikt, men ...
Det Balanced Scorecard er en tilnærming til å måle selskapets suksess uten å bruke tradisjonell regnskaps- eller finansteknikk. I stedet benyttes tilnærmingen til å forstå et firmas produktivitet, effektivitet og organisering med nye typer målinger. Det er imidlertid både positive og negative til å ...
Resultatrapporter blir ofte betraktet med begeistring av både ledere og ansatte på grunn av de negative følelsene de kan inspirere. Hvis du er ansvarlig for å skrive vurderinger for dine ansatte, gjør dem til en mulighet for vekst og utvikling. Med oppmerksomhet på detaljer og nøye planlegging, kan du eliminere ...
Når et selskap ønsker å sørge for at medarbeiderne er motiverte, gir de en del av fortjenesten et godt sted å starte. Med en fortjeneste delingsplan deler selskapet en del av pengene som det gjør med hver ansatt. Dette kan settes opp som en pensjonsordning eller som en kontant fortjeneste delingsplan.
En arbeidstakerhåndbok er en formell skriftlig policy relatert til sentrale temaer som er relevante for forretningsvirksomheten. Det er en forretningsmessig ressurs som sikrer at alle ansatte er oppmerksomme på selskapets regler og prosedyrepolitikk og reduserer forvirring på arbeidsplassen i forbindelse med de aktuelle problemene.
Jobbtilfredshet kan påvirke flere forskjellige aspekter av virksomheten din. I 2007 viste en verdensomspennende undersøkelse av seks industrialiserte nasjoner, inkludert USA, at 80 prosent av amerikanske arbeidstakere er fornøyd med jobbene sine, ifølge Harris Interactive-nettsiden. Forstå betydningen av ...
Arbeidsplassdiversitet refererer til et forretningssted som har mannlige og kvinnelige ansatte fra flere raser, etnisiteter, aldersgrupper, seksuell orientering og religiøse tilhørigheter. En slik virksomhet kan også inkludere ansatte som er veteraner eller har funksjonshemninger. Kjennetegn på arbeidsplassdiversitet er å ansette ...
En av de mest gjennomgripende ledelsesmodellene i dag, bygger transformasjonsledelse på evnen til å inspirere og motivere. Den er basert på forskning som forbinder karisma og lederskap som først ble utført av Max Weber i 1948 og utvidet av Sir McGregor Burns på 1970-tallet. Modellen er strukturert rundt fire nøkkel ...
Risikostyring fagfolk overvåker og analyserer de myriader risikoene som et selskap står overfor, enten de er teknologiske, operative, økonomiske eller systemmessige. Det er opp til risikostyringene å vurdere effektiviteten av eksisterende risikostyringsprosesser og foreta nødvendige endringer. Rekrutterere er på utkikk etter ...
Oppmerksomme foreldre er generelt glade for å se deres smårollestjerne slike grunnleggende funksjoner som å gå og snakke. De er selv opptatt når spedbarnet gradvis vokser - blomstrer inn i en tenåring og senere i voksen alder. Å hjelpe et barn til å bevege seg gjennom livsstadier krever tålmodighet, konstant oppmuntring og ytelse ...
Åpenbokshåndtering kan være en måte å utdanne ansatte på det store bildet av selskapets økonomi, men det har også en rekke risikoer. Det bør tas hensyn til hvem som ser økonomisk informasjon, hvordan den brukes og hva som skal forbli for ledelsens øyne.
En del av å være en god bedriftsleder gir ikke bare retning til ansatte, men uttrykker takknemlighet når en ansatt har gjort jobben krevd av ham og gjort det bra. Dette gjør ikke bare medarbeiderne godt, men det gjør ham ofte mer produktiv, da rosene får ham til å få noe tilfredsstillelse ...
Finansdepartementet i et selskap er ansvarlig for å ta regnskapsdata og skape rapporter som lederne i selskapet - helt opp til konsernsjefen - trenger for beslutningstaking. Informasjonsteknologi eller IT refererer til programvareverktøyene og datasystemene selskapet bruker til å automatisere disse ...
Bedrifter og selskaper utarbeider ofte formelle budsjetter, noen ganger referert til som en budsjettprosess. Et formelt budsjett lister og forutsetter alle utgifter, inntekter, fortjeneste og avkastning. Formelle budsjetter må ha godkjenning fra toppledende medlem eller en hel komité. Formell budsjettering oppstod på 1950-tallet, ifølge ...
Hvert selskap bør ha et godt gjennomtenkt budsjett som vurderer selskapets mål, motivasjon av ansatte og de økonomiske begrensningene i selskapet. I tillegg bør selskapet vurdere både tidligere finansielle og forretningsaktiviteter i selskapet, samt de målene selskapet har for ...
Six Sigma refererer til en tilnærming og sett med verktøy som er designet for å drive forbedringer i forretningsprosesser. Six Sigma bruker DMAIC (Define, Measure, Analyze, Improve, Control) tilnærming for å finne ut hva som forårsaker feil i en gitt prosess og å bestemme hvilke endringer som er nødvendige for å få det til å fungere bedre. Men hvorfor ...
Ifølge en Accenture-studie fra desember 2009 om databeskyttelse og personvern, anslår 58 prosent av respondentene at deres firma hadde mistet sensitiv personlig informasjon og 60 prosent hadde et pågående problem med brudd på datasikkerhet. Hvis din bedrift ikke har møtt problemer med nettkriminalitet, er det viktig å begynne ...
En innflytelsesrik 1939 studie av Kurt Lewin om lederstilte fant at de vanligste stilene falt i tre hovedkategorier - autoritære, deltakende og delagative. Effektive ledere pleier å bruke alle tre med vekt på en bestemt stil, mens ineffektive og dårlige ledere har en tendens til å stole på en stil ...
Berømte whistleblowers som Sherron Watkins of Enron har blitt hyllet som modige sjeler som varslet offentligheten mot korrupsjon og forsøkte å beskytte kolleger fra et uventet fall av et selskap. Bedriftsmiljøet verdsetter ofte lojalitet så høyt at folk som snakker om slike problemer lider av ...
Ansatteomsetningen er ikke god eller dårlig i seg selv. Hva bestemmer dette er om det er funksjonell eller dysfunksjonell omsetning. Menneskelige ressurser ledere bør forstå forskjellene mellom disse to typer omsetning, slik at de kan forstå hvordan å oppmuntre omsetning som fordeler firmaet i stedet for ...
