Jobbintervjuer er en viktig del av selskapets ansettelsesprosess. Intervjuer driller utilsiktet potensielle medarbeidere på arbeidsmoral, erfaring, styrker og svakheter, mens de utelukker de tilsynelatende middelmådige arbeidstakere fra det store. Deres spørsmål er utformet for å få deg til å tenke på tærne mens du fortsatt holder et kjølig hode. Øvelse av de vanligste intervjuespørsmålene før intervjuet vil hjelpe deg med å spikre positive og innsiktige svar som fremhever dine ferdigheter, så vel som arbeidsmoral.
Beskriv deg selv
Dette spørsmålet er vanligvis den første som blir spurt i et jobbintervju. Her er din sjanse til å vise frem dine talenter og ferdigheter knyttet til jobbens krav. Vær alltid ærlig når du snakker om deg selv. Noen løgner fortalt om hvilke ferdigheter du beholder, vil mest sannsynlig bli synlig når intervjueren begynner å stille deg spørsmål knyttet til jobbåpningen. Pass på å nevne tidligere erfaringer som er relatert til jobbsøkingen, samt eventuelle relaterte resultater du måtte ha.
Hva er grunnen til å forlate din tidligere jobb?
Hvis du aldri har hatt jobb før, må du sørge for at intervjueren vet at mens dette kan være ditt første jobbintervju, er du godt kvalifisert for jobben, og begeistret for å jobbe for bedriften. Ærlighet er nøkkelen når du snakker om din tidligere arbeidserfaring. Hvis du forlot din tidligere jobb på dårlig måte, nevner du og din tidligere arbeidsgiver enighet om å være uenig og at du forlot for å søke bredere horisonter. Hvis du ble sparket, må intervjueren også vite dette. Vær helt gjennomsiktig om årsakene til at du ble sparket, og erfaringene fra situasjonen. Sørg for at intervjueren vet at du har lært og vokst fra tidligere feil, og at du ikke vil begå de samme feilene igjen. Konstruer svarene dine for å markere deg i et positivt lys, selv om svaret er negativt. Aldri nevne lønn eller lønn som grunn til å forlate en tidligere jobb.
Hva er din største svakhet?
Intervjuer spør dette spørsmålet om å få innsikt i svakhetene til en potensiell medarbeider. Det er imidlertid mulig å svare på dette spørsmålet med et positivt svar. Du kan opplyse at du noen ganger jobber for hardt når du er dypt involvert i et prosjekt, eller at du er litt av en perfeksjonist når du arbeider i et lag og forventer at andre har samme kvalitet på arbeidet du gjør. Alle har svakhet eller to, og det er aldri en god ide å si til en intervjuer at du ikke har noen svakheter i det hele tatt.
Har du noen spørsmål til meg?
Dette spørsmålet vil gi deg muligheten til å spikre ned eventuelle stillingsbehov som kanskje ikke har blitt dekket, eller spørre om vanlige ansattes standarder som kleskoder og ansattsparkering. Du kan også bruke denne tiden til å spørre intervjueren om hun liker å jobbe for selskapet, og hva de synes er den beste delen av jobben sin.Ha alltid minst ett spørsmål forberedt på å spørre intervjueren. Hvis du gjør det, vil det vise intervjueren at du har interesse for selskapet, og du er ikke bare her for en "jobb".
