Ledelse

Tilkomsten av teknologi på verdensmarkedet lette fremveksten av slike verktøy som datamaskiner, operativ programvare og roboter. Til tross for denne teknologiske forutsetningen, henger langsiktig produktivitet fortsatt på et smart samarbeid mellom mennesket og maskinen. Human Resources Management hender bedriftens ledelse ...

Sarbanes-Oxley Act of 2002 økte mengden interne kontrollsystemer som et selskap trenger å bruke. Interne kontrollsystemer bidrar til å avlaste etiske dilemmaer, øke ansvarligheten, avskrekke svindel og forbedre kvaliteten på finansiell informasjon som brukes av kreditorer og investorer; Men et internt kontrollsystem ...

C-nivå ansatte er de som er i toppnivå i et selskap, menn og kvinner i executive-suiter. De tar de viktigste beslutningene om selskapets retning og tjener vanligvis topp dollar for å gjøre det. Begrepet er en ganske nylig del av forretningsleksikonet, og det var ikke så lenge siden at ...

Klinisk intervjuing kan defineres som prosessen med å evaluere en klient eller potensiell medarbeider for å avsløre viktig informasjon om hans nåværende tilstand eller personlighet. Det brukes hovedsakelig i psykiatri og andre medisinske felt for å samle detaljer om individets fortid og nåværende styrker og ...

Hvis arbeidsgiveren ber deg om å skrive en egenvaluering, er det ikke nødvendigvis fordi han er lat eller likegyldig. I noen tilfeller kan det være at han mangler en klar ide om alle oppgavene du faktisk utfører eller hvilken type trening du trenger for å utføre oppgavene bedre. Ansattes selvvalueringer er også en ...

Kjerneverdier påvirker bildet og driften av en bedrift. Enkelt definert, kjerneverdier omfatter et sett av etiske og faglige problemstillinger som kjære av et selskap. Kjerneverdier omfatter vanligvis bekymringer som toleranse, mangfold, rettferdighet, miljøbevissthet, god forretningspraksis og likestilling. ...

En ansatt hestekontoprofil, noen ganger kalt en ansatt folketelling, inneholder informasjon om ansatte for en enkelt arbeidsgiver. Informasjonen kan sorteres i henhold til stillingsstatus, som betyr aktive eller inaktive ansatte, eller etter karakteristika som rase, kjønn, alder, lønn eller veteranstatus. Menneskelige ressurser informasjon ...

Endringsledelse er prosessen med å gjennomføre jevne overganger i organisasjonen. Mens forandring kan føre til forvirring og frykt, er det flere positive effekter det kan få på dine ansatte og virksomheten hvis du håndterer det riktig. Å forstå de positive effektene av forandring hjelper deg til å måle din ...

Det er viktig å skille mellom menneskelig relasjonsstyringsteori fra det bredere konseptet for human resource management. Sistnevnte begrep er vanskelig å forklare fordi det betyr noe annet i alle sammenhenger der det brukes. På den annen side fokuserer teorien om menneskelige relasjoner spesielt på kvaliteten ...

Ledende rekrutterere fyller et kritisk behov for human resources avdelinger. Ledende rekrutterere jobber for ledende søkemyndigheter for å fylle ledige stillinger innen sitt spesialområde, for eksempel finans eller publisering. Slike headhunters kan også være generalister, rekruttere for nesten hvilken som helst stilling. Bruke en ...

Dominanssteorien om bedriftsmakt setter ideen om at selskaper utgjør den mest dominerende kraften i samfunnet. Teorien sier at dominansen av bedriftens makt stammer fra kontrollkorporasjonene opprettholde på nesten alle aspekter av livet, fra produktene de produserer til jobbene de lager, ...

Amerikas ansatte krever kommunikasjon i sine organisasjoner. Ansatte tror bare 64% av informasjonen de mottar fra sine ledere, ifølge en studie fra Dickinson College. Korporasjoner er ikke tilstrekkelig å forklare beslutninger eller planer for sine ansatte, ledere eller samfunnet som helhet, selv ...

HR-ledelsen dekker et bredt spekter av grunnleggende forretningskonsepter, blant annet rekruttering, kompensasjon og fremskritt, samt spesifikke skatteproblemer og juridiske hensyn. Human Resources Management er en spesialisert karrierevei som kan tilby en rekke muligheter for jobb, men det er ...

Micromanagement er en stil med å drive et selskap som involverer direkte tilsyn, selv med rutinemessige ansattes oppgaver. For det meste er mikromanagement ikke en effektiv lederstil fordi den ikke gir ansatte mulighet til å vokse og legger unødvendige byrder på ledere, som må se på hvert skritt sine ansatte ...

Feltet for offentlig forvaltning, inkludert offentlige og ideelle organisasjoner, tiltrekker seg folk med en forpliktelse til offentlig tjeneste. De jobber i jobber der de vil møte flere krav fra sine interessenter. Men offentlige administratorer må bruke effektive kommunikasjonsmidler for å lykkes ...

Det er en naturlig impuls for en bedrift å prøve å få mer arbeidskraft og produksjon fra de ansatte det allerede har på lønnslisten enn å ansette nye arbeidstakere. I en grad kan denne impulsen styrke en bedrift og føre den til høyere overskudd. Imidlertid kan en bedrift ende opp med å overbehandle sine ansatte og møte ...

5S-metoden er en viktig del av det lette produksjonsverktøyet. Når den brukes riktig, kan den bidra til å forbedre sikkerheten og effektiviteten av arbeidsstyrken din.Hvert trinn i 5S-prosessen gir en mulighet for standardisering og feilsøking, og å ha en enkel sjekkliste vil hjelpe deg med å implementere ...

Lederutviklingsopplæringsprogrammer inkluderer morsomme aktiviteter for å hjelpe deltakerne med å utvikle sine lederegenskaper. Ledertrening gjør det mulig for ledere å skille mellom ledelse og ledelse, gjenkjenne når man skal bruke en bestemt lederstil, for eksempel autokratisk eller demokratisk, og motivere, ...

For et selskap er samfunnsansvar og risikostyring svært nært beslektet. På mange måter er samfunnsansvar selv en form for risikostyring, da den opprettholder den gode viljen som trengs for å unngå kostbare politiske og juridiske tilbakeslag. En sterk overholdelse av samfunnsansvar og risikostyring kan skape ...

I alle forretningsområder er møter uunngåelig. Flere ganger enn ikke, var folket pålagt å delta på disse møtene, se dem med frykt. Kanskje det skyldes at de løper for lenge, fordi det ikke er noen klar grunn til at møtet skal finne sted, eller kanskje ingenting synes å bli løst på disse møtene. De er ...

Ingen ønsker å føle seg isolert eller diskriminert. Effektiv styring av mangfold i en bedrift er avgjørende for virksomhetenes økonomiske suksess. Hvis mangfoldsspørsmålene er dårlig styrt, kan det føre til lav moral rundt kontoret, en høy ansattes omsetningsrate, fravær og ulike typer trakassering og ...

Ved første øyekast har uttrykket "ansatteomsetning" en negativ konnotasjon - et stigma forbundet med arbeidsgiverens plikt til å redusere omsetningen til enhver pris. Det er imidlertid forskjellige typer omsetning, og ikke alt er negativt. Omsetning skjer av en rekke grunner, alt fra oppsigelse ...

Corporate team building og tillit kan være forskjellen mellom et vellykket selskap og en som ender i feil. Til tross for hva enkelte ledere og regnskapsførere mener, har lagmoral virkelig innvirkning på effektivitet og produktivitet. Hvis kollegaer føler seg positivt om hverandre, er de mer sannsynlig å sette inn ...

Bedrifter som er i stand til å omfavne endring ved å gjenkjenne mulighetene det presenterer, og inkorporere disse mulighetene i deres strategiske planlegging, kan finne suksess for bedriften. Det er viktig å gjennomgå hele tiden interne og eksterne faktorer som påvirker en bedrift og modifiserer strategisk ...

Den mest verdifulle ressursen en organisasjon har, er menneskekapitalen, som betyr ressursene, talentet og kompetansen til arbeidsstyrken. Menneskelige ressurser er derfor viktige elementer for å gi arbeidsplassstruktur og retningslinjer for den mest effektive bruken av menneskelig kapital. Konsekvensene for menneskelige ressurser ...