Jobbevaluering sesong kan være en engstelig tid. Andre mennesker vil veie dine verdier og dine feil på en skala og vil nesten uunngåelig komme tilbake til deg med kritikk. Det tar tillit og et sterkt ego å ikke tolke den kritikken som et personlig angrep. Å legge til spenningen, de som dømmer deg, har kontroll over ditt levebrød, din inntekt. Nerver til side, jobber evalueringer er imidlertid svært nyttige for både deg og din arbeidsgiver. I det lange løp kan de dra nytte av karrieren din.
Juster din ytelse med selskapets behov
Alle relasjoner krever vedlikehold, og ditt forhold til arbeidsgiver er ikke noe unntak. Hovedformålet med en jobbevaluering er at du får tilbakemelding som hjelper deg med å justere modus operandi i alle områder hvor du driver fra selskapets forventninger eller faller helt ut av dem. På samme måte får du også tilbakemeldinger som forteller deg om de delene av ytelsen bedriften setter pris på.
Mål din verdi for selskapet
Fra selskapets synspunkt måler jobberevalueringer de ansattees individuelle verdier for selskapet. En grundig evaluering vil fortelle selskapet både hvor mye penger du koster dem og hvor mye penger du tjener eller lagrer for dem. Det vil sammenligne produktiviteten og påliteligheten til andres ansatte, samt til selskapets baseline ytelsesforventninger. Det vil identifisere områder av fortreffelighet og mangler, og gi denne informasjonen til deg på en måte som forhåpentligvis vil påvirke ytelsen din positivt. Når jobbevalueringer utføres godt, gjør de et verdifullt menneskelig ressursdiagnostisk verktøy. Derfor følger jobbevalueringer ofte lønnsjustering.
Diskuter din karriere
Jobbevalueringer er en god tid å diskutere din karrierevei og be om råd på dine langsiktige mål i sammenheng med din nåværende jobbprestasjon. Du kan be evaluatørene dine om å lage forslag eller vurdere å gi deg prosjekter eller oppgaver som vil hjelpe deg med å ta deg i den retningen du vil gå.
Mulighet for kommunikasjon
Jobbevalueringer gir deg mulighet til å forbedre kommunikasjonen med selskapet. De er en god anledning for deg å spørre om bestemte områder av arbeidet ditt der du vil ha tilbakemelding eller råd. De har råd til deg muligheten til å ta opp dine egne bekymringer og gi forslag til hva selskapet kan gjøre for å gjøre deg til en bedre medarbeider. Hvis dine direkte veiledere er en del av evalueringslaget, som vanligvis er tilfelle, er en jobbevaluering en anledning for deg å fortelle dem hvilke områder du vil ha ytterligere hjelp med og forslag til hvilken form denne assistansen kan ta. Det er også en anledning for deg å gi dem muligheten til å klargjøre sine forventninger til deg, slik at du kan jobbe for dem mer effektivt.
