Ledelse

Vår moderne forståelse av etikk har sine røtter i gresk antikk og spesielt i Sokrates. Før Sokrates var gresk filosofi opptatt av spørsmål om naturen. Sokrates vendte sitt kritiske blikk på menneskene selv. Etikk, i Sokrates mening, angår vårt offentlige liv og ikke bare vår ...

En ytelsesvurdering er et dokument ment å vurdere ansatte på hvor godt de fullfører sine oppgaver. Vurderingen skal skrives med konkrete eksempler for å hjelpe dine ansatte når forbedring er nødvendig og å anbefale dem når ytelsen er på nivå med eller høyere enn dine forventninger som en ...

Viktige resultatindikatorer (KPI) brukes av bedrifter til å måle fremdriften. Etter at en organisasjon analyserer sitt oppdrag, identifiserer interessenter og definerer sine mål, utvikler det ofte KPIer for å overvåke disse målene. Disse målingene blir ofte avtalt av ledelsen. KPIer varierer fra bedrift til bedrift, men de alle ...

Etablere spesifikke mål og en plan for å oppnå disse målene oppmuntrer til forbedret ytelse og forretningsresultater som gir verdier til en organisasjon. Integrering av SMART-mål i en handlingsplan krever at målene er (S) spesifikke, (M) målbare, (A) oppnåelige, (R) realistiske og (T) rettidige. ...

Overensstemmelsesrapporteringsrapporter brukes til å undersøke en organisasjons prosess og prosedyrer. Disse vurderingene er i samsvar med avtalefestede avtaler og / eller regjeringsforskrifter. Overensstemmelsesvurderinger avslører mulige problemområder som gir mulighet for bøter og rettssaker. Overensstemmelsesrevisjon vurderinger involverer ...

Når du arbeider i en atmosfære som ikke er vennlig eller gjestfri for ansatte, regnes det som et fiendtlig arbeidsmiljø. Denne typen miljø er svært skadelig for ansattes moral. Avhengig av nivået av fiendtlighet kan det også føre til vold på arbeidsplassen. Av disse grunner er det viktig for deg å rapportere ...

Når du styrer et arbeidsteam, er det viktig å definere roller for hvert medlem tidlig. Hvis du ikke gjør det, blir gruppemedlemmarne forvirret og usikre på hvordan de skal fortsette med prosjektet. Kraftkamp kan oppstå siden medlemmene ikke er sikre på hvem som i siste instans er ansvarlig for å ta beslutninger om spesifikk ...

Å skape et mer objektivt system og involvere flere mennesker er to kjernestrategier for å eliminere bias i evalueringer.

Mange ansatte frykter overfor en annen årlig ytelsesvurdering, men de håper på det beste og er ivrige etter å lære hvor mye lønnsøkning eller bonus. Tilsynsførere og ledere også avvikle denne årlige hendelsen fordi det krever oppriktig tilbakemelding om ansattes ytelse som noen ganger slutter i forvirring eller ...

Folk som ser etter en modell av etisk oppførsel har mange muligheter, for eksempel venner, lærere, foreldre og presteskap. I forretningsområdet kan ledere se på som eksempler på både etisk oppførsel og samfunnsansvar. Demonstrasjonen av etisk oppførsel kan være mer intern, med ansatte som demonstrerer ...

Økende hastighet er generelt det ultimate målet for pakkelinje reform innsats. Personer med ansvar for disse grunnleggende fabrikkdelene er ofte ivrige etter å øke hastigheten som bokser kan pakkes, ettersom tid er penger i operasjoner av denne typen. Hvis du er på utkikk etter måter å forbedre pakkelinjen din ...

Sarbanes - Oxley Act av 2002, også referert til som SOX, er utformet for å hindre flere økonomiske debacles som Enron og WorldCom. Siden 2003 må konsernsjef og finansdirektører av offentlige selskaper sverge under ed at bedriftens årsregnskap er komplett og nøyaktig. Med andre ord, krever SOX-overholdelse ...

Skrive et selskapsoppgaveoppgave vil hjelpe deg og dine ansatte med å fokusere på et felles mål og gi alle et mål for å måle ytelsen.

Bedriftens retningslinjer og prosedyrer er reglene du legger ned for den daglige driften av selskapet. Politikk og prosedyrer er basert på det som er best for selskapet og ansatte, samt de rettslige retningslinjene fra føderale, lokale og statlige myndigheter. Politikk og prosedyrer er dynamiske som de ...

Politikkutvikling er en av de viktigste aspektene i en bedrift, fordi politikk etablerer et rammeverk for å bygge et solid grunnlag for suksess. Veiledningen og strukturen som organisasjonspolitikken gir, kan gjøre eller ødelegge et selskap. Arbeidsplasspolitikk er et krav for å fremme jobb ...

Bedrifter bruker ansattes løfter om å etablere en bedriftskultur som tjener innenfor interessen til et bestemt område av selskapets etikk. Ansatte kan bli pålagt å signere en kontrakt som en opptaksstandard, salgsmål eller kundetilfredshetloven. Bedrifter kan bruke et løfte om å motivere og oppmuntre ...

Det er mange fordeler med rollespill på arbeidsplassen, som det faktum at det tillater folk å empati med hverandre, og skaper et mer sammenhengende arbeidsmiljø. Det gjør det også mulig for ansatte å trene feil uten å ha noen alvorlige konsekvenser og få dem involvert interaktivt i en leksjon. Men ...

Overvåking og evaluering av anskaffelsesprosedyrer er en integrert del av ledelsen av en organisasjon. Anskaffelsesprosessen fortjener en høy grad av oppmerksomhet fra ledelsen for å sikre at den ikke faller til bytte mot bedrageri og korrupsjon. Anskaffelsesprosedyrer må inkludere effektive kontroller for å oppnå ...

Alle lider av rollekonflikt. Denne form for en sosial kamp kan føre til ytterligere komplikasjoner i ditt daglige liv. Folk som må gjennomgå stressende rollekonflikter og har problemer med å håndtere dem, er mer utsatt for svikt og sosial sammenbrudd. Familie, profesjonell, sosial og personlig ...

Vi har alle jobbet i kaotiske kontorer - papirer og annet materiale har stablet seg opp i stabler, ansatte er frustrert og usikker på sitt ansvar, og ledelsen er ikke fornøyd med hva personalet får gjort. Hvordan kan du få kontoret til å kjøre jevnt? Å ha klare prosedyrer for de ansatte som følger vil hjelpe ...

Verifisering av arbeid er en viktig del av rekrutteringsprosessen for bedrifter. I en tid der Internett, Photoshop og andre teknologiske svikemidler finnes, er det viktig at søkernes krav blir verifisert. TriNet, et selskap lokalisert i San Leandro, California, driver menneskelige ressurser tjenester ...

Kontraktstyring er praksis for å sikre at parametrene i en kontrakt følges i samsvar med retningslinjene som er skissert i selve kontrakten. På grunn av dette må kontinuerlig styring av kontrakts livssyklus overholdes for å sikre at kontrakten blir oppfylt i riktig sammenheng. ...

Konfrontere dårlig medarbeideradferd er en vanskelig oppgave som de fleste ledere håndterer på et tidspunkt i karrieren deres. Dårlig medarbeideradferd kan referere til en rekke lovbrudd - sub-par jobbprestasjon, sladder, kleskode brudd, dårlige kundeforhold - og hver må tas opp på en profesjonell måte av ...

Et stadig økende antall selskaper stammer fra den stigende kostnaden for helsevesenet for sine ansatte ved å implementere velferdsprogrammer for medarbeiderne. Når det gjøres bra, kan disse forebyggende programmene ha stor økonomisk effekt. Ifølge en artikkel av menneskelige ressurser ekspert Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...

Å styre en gruppe mennesker som de jobber sammen for å fullføre et prosjekt, kan være et prosjekt i seg selv. Å balansere interessene til de ansatte og selskapene kan være vanskelig. Kommunikasjon av dine forventninger er viktig for å sikre at prosjektet blir fullført til det beste av dine og dine medarbeiders evner.