Politikkutvikling er en av de viktigste aspektene i en bedrift, fordi politikk etablerer et rammeverk for å bygge et solid grunnlag for suksess. Veiledningen og strukturen som organisasjonspolitikken gir, kan gjøre eller ødelegge et selskap. Arbeidsplasspolitikk er et krav for å fremme trivsel, ansattes engasjement og produktivitet. Som et resultat kan selskapets retningslinjer ha en betydelig innvirkning på forretningsomdømmet ditt, evnen til å tiltrekke seg kvalifisert talent og beholde høypresterende ansatte.
Les bedriftsmaterialer om organisatorisk filosofi, oppdrag og verdier. Gå gjennom etiske retningslinjer for organisasjonen din, som bør være basert på den faglige etiske etikk for ditt felt og forretningsetikk som gjelder spesielt for bedriftens praksis.
Samle eksisterende arbeidsplasspolicyer for å avgjøre hvilke du kan beholde, og som må oppdateres, i henhold til arbeids- og arbeidslov, forretningsreguleringer, forbedret teknologi og arbeidsstyrkenes størrelse.
Gjennomfør forskning om policyutvikling gjennom å lese handels- og forretningsjournaler, entreprenørskapsmaterialer, nyhetsbrev for fagforeninger og elektroniske ressurser for føderale, statslige og lokale myndigheter. Nettverk med profesjonelle kolleger fra lignende forretningsenheter eller utvikle ditt eget nettverk av lignende eksperter som kan utvikle egne retningslinjer for oppstart.
Kontakt lokale universiteter som støtter virksomheten inkubatorer. Grupper som Service Corps of Retired Executives (SCORE) benytter ekspertisen til pensjonerte bedriftseiere og entreprenører som kan bidra til utvikling og implementering av policy. I tillegg til lokale høgskoler og universiteter, kontakt forretnings- og gründerstøttegrupper som letter utveksling av ideer blant fagfolk med ansvar for politikkutvikling.
Analyser arbeidsstyrken din, se på faktorer som antall ansatte, avdelinger, personellforhold og organisasjonsstruktur. Innlemme disse faktorene i utforming av organisasjonsbrede retningslinjer, etterfulgt av avdelingsspesifikke retningslinjer.
Fokus på sysselsettingspolitikk basert delvis på arbeids- og arbeidslovgivning som regulerer rettferdig ansettelsespraksis. Forskning menneskelige ressurser beste praksis for organisasjoner som setter baren for å utvikle effektiv arbeidsplass politikk. Finn online ressurser for eksempler på bransjespesifikke retningslinjer og arbeidsplass anbefalinger som lignende firmaer bruker.
Begynn å bygge opp organisasjonens retningslinjer, samt en håndbok som inneholder ansattes retningslinjer. Avhengig av størrelsen på arbeidsstyrken din, kan det være mulig å adressere både organisasjons- og arbeidsplasspolitikk i en håndbok. Konstruer arbeidsplasspolitikk på en måte som gir noe rom for tolkning; hver arbeidsplass situasjon er annerledes, og en politikk med en størrelse som passer ikke, kan ikke løse alle bekymringer for arbeidsplassen.
Diskuter dine utkastspolitikker med ledende ledere og personalansatte. Dette sikrer at du dekker alle baser og områder som krever struktur og veiledning for at bedriften skal være produktiv og lønnsom. Gjennomfør en gjennomgang av alle utkastspolitikker og få innspill fra eksperter på alle områder av organisasjonen. Etter ferdigstillelse av utkastet til politisk gjennomgang, avgrense utkastet og rekonvene de menneskelige ressursene og ledergruppene for å forberede seg på å fullføre retningslinjene og planen for gjennomføring.
