Ledelse

Risikostyring i mange selskaper er mer som risikoreduksjon; logikken er at du unngår risikable prosjekter, er den beste måten å unngå tapene dine på. Med økende konkurranse er forholdene i dag slik at hvert selskap står overfor et visst nivå av konkurransedyktig risiko - en som kan vise seg å være avgjørende for å bestemme seg for et ...

William Wordsworth, den berømte britiske poeten, sa en gang: "I moderne virksomhet er det ikke skurken som skal fryktes mest, det er den ærlige mannen som ikke vet hva han gjør." Mens du kan ha en god ide for en bedrift, vil det gå ingen steder med mindre du har en plan. Bedrifts- eller strategisk planlegging ...

Å varsle en avis om at du eller din organisasjon har gjort noe som er nyhetsverdig, er det første trinnet i å få et intervju med en journalist. Nyhetsverdige historier er de som vil tiltrekke publikums oppmerksomhet. Rutinemessige hendelser i din bedrift eller organisasjon er vanligvis ikke vurdert ...

Selv om det er sant at arbeids- og sysselsettingsloven representerer grunnlaget for menneskelige ressurser for å behandle ansatte rettferdig, er det mye mer å nå bedriftens mål om rettferdig behandling på arbeidsplassen. Fair ansettelsespraksis inkluderer handlinger et selskap tar for å sikre at den overholder føderale ...

Å sende inn en rapport mot arbeidsgiveren for uetisk praksis er en skremmende prosess. Du kan bekymre deg for at det vil skape uønsket spenning på arbeidsplassen, eller til og med føre til tap av jobben din. Unnlatelse av å rapportere uetisk praksis kan komme tilbake for å hjemsøke deg hvis noen andre tar skrittet før du gjør det, og det er ...

Hvis du forvalter et prosjekt, må du kanskje tillate utsiktene for at laget ditt faller bak tidsplanen. Den totale slakken for en prosjektoppgave måler hvor sent teamet ditt kan fullføre oppgaven uten å påvirke prosjektets sluttdato. Hvis slakk er null, er oppgaven kritisk, og enhver forsinkelse vil gjøre ...

Beregning av treningskostnader og fordeler gjør det mulig for en leder å vise investeringsavkastningen for en organisasjon.Det etablerer hva selskapet tjener ved å utvikle sine ansatte. Selv om det er enkelt å måle kostnadene ved å designe, utvikle og levere opplæring, er det langt vanskeligere å evaluere ...

Opptaksbevegelser i møter er en viktig del av prosessen med å administrere enhver organisasjon. Oppgaven kan være kjedelig, men viktig. Det er opp til sekretæren for møtet å innse at det ikke er viktig å registrere alt som ble sagt, bare det som ble gjort eller bestemt på møtet. Motjoner er spesielt ...

Livets tempo kan virke utelukket for de mange som prøver å jonglere på heltid, sysselsetting, familier og hobbyer. Kjører fra ett sted til det neste kan gi rikelig rom for feil, fra å glemme viktige avtaler for å vise seg sent for barnas PTA-møte. Planlegging grunnleggende synes logisk ...

Med introduksjonen og senere preeminence av datamaskiner og Internett på arbeidsplasser rundt om i verden, har flere viktige aspekter ved hvordan mennesker en gang har utført seg innenfor kontormiljøet, endret seg. Hvis du pensjonert eller på annen måte tok en pause fra jobb før denne teknologien ble vanlig og ...

Å være grønn sertifisert blir stadig viktigere for både kunder og bedrifter. Grønne sertifiseringer betyr at en tredjepartsorganisasjon har vurdert produktet eller tjenesten din og funnet å opprettholde standarder for miljøansvar og sikkerhet. Sertifisering krever vanligvis ferdigstillelse av flere ...

Sesongmessighet, 24-timers serviceforventninger og evnen til å tilpasse seg et stadig skiftende miljø gjør organiserte arbeidsflyter avgjørende for effektiv hotelloperasjon. Selv om arbeidsaktivitetene til tider vil strømme i en jevn rekkefølge, kan de samme aktivitetene i løpet av travle tider overlappe. Dette gjør en effektiv ...

Når du opplever en "skifting av vaktene" på arbeidsplassen, er det nødvendig å videresende nyheten til resten av staben. Avhengig av medarbeiderens forhold til tidligere lederskap, kan det være aksept eller motstand mot den nye lederen. For å minimere motstand, unngå å snakke om den gamle ...

Et organisasjonsstrukturdiagram viser strukturen i en bedrift. Diagrammet viser hver ansatt, hans ansvarsområde og til hvem han rapporterer. Et diagram kan bidra til å gjøre arbeidsavdelinger klare, vise hvilke typer arbeid virksomheten din er involvert i, og kan også tydeligvis vise kampanjelinjer fra ett nivå til ...

Måling av ansattes ansvarlighet krever innstilling av objektive mål du kan spore, samt arbeidsgiverrespons når du lærer resultatene. Begrepet "ansvarsansvar" betyr forskjellige ting for ulike forretningsfolk, så du må definere den metriske når du utvikler arbeidsstyrkenes overvåkingspolitikk og ...

Det kan være skremmende å finne ut svarene på noen av de mer utfordrende intervjuene, spesielt de som spør om svakheter og hvordan du håndterer problemer på jobben. Et spesielt vanskelig intervju spørsmål å svare er den som spør om hvordan du håndterer stress. Det er best å være sannferdig med ...

I næringslivet er opplæring ofte en kontinuerlig prosess for selskapets ansatte gjennom hele karrieren. Motiverende ansatte om treningsprogrammer før programmene begynner er en viktig del av vellykket opplæring. Umotiverte medarbeidere kan ikke behandle treningsmateriell godt, og vil forlate ...

Ansatte er opphørt fra sysselsetting av mange grunner, men årsaken til avreise dikterer ofte deres kvalifikasjon for rehire. Du kan vurdere å rehiring en tidligere ansatt før du ansetter en ny person fordi generelt rehires krever mindre trening. I tillegg, før du ansetter en tidligere ansatt, kan du ...

Det er ingenting som å bli anerkjent for fremragende ytelse på jobben. Når æren er så eksklusiv som anerkjennelse av Månedens ansatte, sender virksomheten til å gi tittelen denne meldingen: Våre medarbeidere er like viktige som vår bunnlinje, og vi ønsker å kringkaste nyhetene. Etablere en ansatt av ...

Resepsjonistene er vanligvis de første menneskene du ser når de går inn på et kontor, noe som gjør dem til en viktig representasjon av selskapene de jobber for, og de andre fagpersonene på kontoret. Å observere forretningsmetikett er en stor del av en resepsjonists jobb, men de varierte og skiftende meninger om hva som helst ...

Å ansette ansatte, trene dem og deretter tilordne dine menneskelige ressurser på en effektiv måte, kan hjelpe virksomheten din til å fungere jevnt og lønnsomt. Kunnskap om individuelle ansattes ferdigheter og forståelse av travle skift og tider er avgjørende for å beregne bemanningsbehov. Du må ha nok ...

En roterende arbeidskraftplan er en type tidsplan som forsikrer ansatte om at hver person som jobber med en bestemt stilling, vil få mulighet til å jobbe hver skift i en arbeidsplass. Å skape en roterende arbeidskraftplan er en tidseffektiv og presis måte å håndtere medarbeidere på, og det er den beste måten å håndtere ...

En viktig del av å drive en effektiv avdeling i en organisasjon er å sette mål. Dine ansatte trenger å vite hva som forventes, slik at deres arbeid har en klart definert hensikt med klare planer for å oppnå organisasjonsmål. Når du setter avdelingsmål, må du møte en rekke kriterier for å gjøre arbeidsplassen din ...

Det er tidspunkter når du må endre en ansattes stillingsbeskrivelse eller når du må tilordne en bestemt jobboppgave til en ansatt for et spesielt prosjekt eller for en begrenset periode, for eksempel en annen ansattes ferieperiode eller permisjon. Uansett omstendighetene er kommunikasjon en viktig ...

Mange bedrifter sliter med høye forsikringspremier, beholder ansatte, øker moralen eller hjelper deres ansatte til å holde seg sunne. For å bekjempe disse problemene, setter bedrifter i stadig større grad til ansattes velværeprogrammer. Et velværeprogram er utviklet for å forbedre den generelle helsen til dine ansatte, slik at de ...