Slik dokumenterer du hendelser for å vise et fiendtlig arbeidsmiljø

Innholdsfortegnelse:

Når du arbeider i en atmosfære som ikke er vennlig eller gjestfri for ansatte, regnes det som et fiendtlig arbeidsmiljø. Denne typen miljø er svært skadelig for ansattes moral. Avhengig av nivået av fiendtlighet kan det også føre til vold på arbeidsplassen. Av disse grunner er det viktig at du rapporterer et fiendtlig arbeidsmiljø til ledelsen. Hvis ledelsen nekter å iverksette tiltak, kan du forfølge saksbehandlingen ved å rapportere saken til EEOC (Lik Employment Opportunity Commission) eller en arbeidsadvokat.

Skriv ned dato og klokkeslett for hver fiendtlig hendelse. Dette inkluderer fientlige ord som blir snakket, samt fiendtlige handlinger som er tatt.

Dokument informasjon om hver hendelse. Skriv ned nøyaktig hva som skjedde og hvem gjorde det. Du kan også skrive ned hva som skjedde umiddelbart før hver hendelse. Ved å gjøre det kan det hjelpe forskere å bestemme motivet.

Inkluder navnene på vitner for hver hendelse. Snakk med vitner for å avgjøre om noen ønsker å forbli anonyme. Hvis man ønsker å være anonym, må du si det i dokumentasjonen din.

Skriv ned hvem du har informert om det fiendtlige arbeidsmiljøet. Dette inkluderer ledere, veiledere og andre ansatte.

Dokumentere hvordan ledelsen reagerer på rapporten om et fiendtlig arbeidsmiljø. Oppgi hvilke handlinger ledelsen har for å hindre fremtidig fiendtlighet. Hvis ledelsen ikke har gjort noe, må du dokumentere dette også.

Tips

Bruk en journal eller notatbok for å holde dokumentasjonene dine organisert.

Slik arkiverer du en fiendtlig arbeidsmiljøklag

Hvis du finner deg selv i et fiendtlig arbeidsmiljø, kan du sende en formell klage. Et fjendtlig arbeidsplassens klagebrev krever dokumentasjon av atferd som skaper et fiendtlig miljø og møte med HR eller din veileder å faglig forklare situasjonen.

Slik arkiverer du en fiendtlig arbeidsmiljøklager i Georgia

De fleste som jobber i Georgia er beskyttet av føderale lover mot trakassering og diskriminering, men statsansatte er også dekket av Georgia Fair Employment Practices Act fra 1978. Statlige ansatte kan sende inn klage til Georgia Commission on Equal Opportunity's [Equal Employment .. .

Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø?

Ordene "fiendtlig arbeidsmiljø" strever frykt i hjertene til de fleste bedriftseiere. Du vil absolutt ikke ha arbeidsplassen din saddled med en slik tag og de juridiske konsekvensene som følger med den. Både føderale og statslige lover dekker problemer med trakassering og diskriminering på arbeidsplassen, og i tillegg, ...