Ledelse
God ledelse i en organisasjon må forandre konsistent og effektivt. En organisasjon lider av mangel på egnet ledelse dersom ledelsen ikke raskt tilpasser seg ulike situasjoner og leder selskapet tilsvarende. Bedrifter i ulike stadier av vekst krever forskjellige typer ...
En virksomhet kan bare være like sterk eller effektiv som de ansatte som utfører daglig drift og jobber sammen for å løse problemer. Men en enkelt ansattes liste over plikter og ansvar utvider langt utover den grunnleggende stillingsbeskrivelsen. Noen plikter gjelder for alle jobber, mens andre er spesifikke for visse typer ...
Konflikt på arbeidsplassen påvirker mer enn bare de involverte; det kan skape et anspent arbeidsmiljø som igjen kan påvirke effektivitetsnivået på kontoret. Denne situasjonen blir enda vanskeligere når de aktuelle personene tilfeldigvis er en ansatt og hans veileder. Løse konflikt mellom ...
Et nyhetsbrev fra firmaet er et nyttig verktøy for å introdusere nye medlemmer til organisasjonen. Å skrive en introduksjon til et nytt medlem er ikke en vanskelig oppgave. Nøkkelen er å være hjertelig, vennlig og fremfor alt understreke organisasjonens glede på å ha det nye medlemmet / medlemmene. Introen trenger ikke å være for lenge eller ...
Nike er et høyt anerkjent fottøy selskap skapt av Bill Bowerman i 1972 og basert i Beaverton, Oregon. Nike produserer en rekke idrettsutstyr fra løpesko til bokseshansker. Selskapet opererer fra mer enn 160 land. Nikes forsknings- og utviklingsteam jobber kontinuerlig med å fremme ...
Menneskelige ressursforvaltere står ofte overfor et stort antall applikasjoner for hver jobbåpning hos firmaet. Dette er et kurs en god nyhet / dårlig nyhetssituasjon, fordi flere valg betyr at du er mer sannsynlig å finne en ideell kandidat, men det betyr også at du har mye arbeidssortering gjennom alle disse programmene. ...
Uansett om du er utnevnt til innsamlingsleder for en organisasjon eller bestemmer seg for å handle alene, må du planlegge en vellykket innsamlingsarrangement, og det krever omfattende forberedelser. En mystery middag arrangement er et spennende alternativ til en tradisjonell black-tie middag fundraiser. En fungerende troupe utfører et mysteriumspill mens ...
Styre et styremøte er en kritisk del av en organisasjons eierstyring. Stolens primære ansvar er å lede en prosess som grundig diskuterer og tar beslutninger om problemene som kommer før styret i møtet. En nøkkelegenskap for en god stol, forteller Dalhousie ...
For ingeniører, byggeledere og eventuelle arbeidstakere som administrerer eller deltar i store prosjekter som en del av karrieren, er en prosjektliste gjenopptak viktig når du søker etter en ny jobb. I stedet for å fokusere på tidligere jobber hos bestemte selskaper som du ville i en arbeidserfaring, fortsetter en prosjektliste ...
Selv om det kan virke som sunn fornuft, er hygienen på arbeidsplassen et problem for mange mennesker. Uansett om de er kort om gangen om morgenen eller bare glemmer, går mange mennesker på jobb uten å være godt preparerte eller utfører grunnleggende hygienerutiner, noe som kan føre til pinlige situasjoner foran kollegaer og klienter. Til ...
Forretningsanalyserapporter er ofte de viktigste bedriftens dokumenter på rekord, og det kan være mange grunner til å skrive dem. Uansett årsakene er det viktig at de skrives med hensikt og sammenheng og at de kommuniserer styrke og visjon. Bruk av informasjon hentet fra bedriftsrapporter, ...
Konflikt mellom arbeidstakere er vanlig på arbeidsplassen. Når noen opptrer på en måte som forstyrrer en annen persons handlinger, oppstår konflikt. Konflikt kan ta form av verbale argumenter der folks ideer er i strid, seksuell trakassering og sosial eller cyber-mobbing. Noen ganger kan konflikt være ...
Mangfold blant lagmedlemmer kan være bra for produktivitet, men samtidig kan det også føre til konflikt. Konflikt blant medlemmer av et lag kan forventes fra tid til annen. Selv folk som kommer mesteparten av tiden, er uenige på et tidspunkt. Hvordan velger du å håndtere slike situasjoner som leder eller team ...
Før du intervjuer for en stilling, bør de fleste pusse opp på selskapets historie og arten av jobben. Men å formidle kunnskapen til intervjueren er et spørsmål som bare er knyttet til intervjueteknikker. På samme måte, hvilke spørsmål blir spurt og i hvilken rekkefølge er en teknikk til intervjueren. ...
Trene personer som ikke lytter, ta hensyn eller ignorere instruksjonene dine, kan være frustrerende. I stedet for bare å snakke, ta en annen tilnærming. For å motivere dine lyttere, bruk entusiasme, dele personlige historier, opprettholde øyekontakt og hold instruksjonene dine enkle. Ved å gjøre ditt emne mer interessant og ...
Eksepsjonell kundeservice fortjener et kompliment. Mens du alltid kan levere en muntlig takk og kompliment på tidspunktet for tjenesten, følger opp med et formelt kompliment ledelsen å belønne den ansatte som har levert den fremragende kundeservice og gir medarbeiden tilfredshet med å vite ...
En ansattes relasjonsspesialist håndterer saker som påvirker arbeidsgiver-ansattes forhold. Spesifikke aktiviteter av en ansattes relasjoner spesialist inkluderer å undersøke og løse formelle og uformelle ansattes klager, analysere ansattes omsetning, forbedre ytelse og produktivitet gjennom å utvikle ...
Din kundebase er den primære grunnen til at du er i virksomhet. Uten dem, ingen av de andre trappings av kunnskapsrik ledelse, markedsføring eller produktdesign materie; dine lånere er ryggradene dine. En nær annen prioritet er imidlertid at ansatte i frontlinjen behandler dem ordentlig. Dette inkluderer å ha ...
Evaluering av arbeidstakerens ytelse krever nøye vurdering og tenkning, da det ikke bare er viktig for ansatte å vite hvordan de møter ledelsens forventninger, men evalueringen spiller også en rolle i overveielser for fremskritt, løft, belønninger og oppsigelser. I tillegg, hvis den ansatte ...
Å tilby opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte er en effektiv måte å forbedre individuell ytelse og motivasjon, samt oppnå organisatorisk suksess. Medarbeiderutdanning kan forberede både nye og erfarne arbeidstakere med de ferdighetene som er nødvendige for å akseptere mer komplekse oppgaver eller mer ansvarlige arbeidsoppgaver. ...
Kontorpartisjoner brukes mest i store kontorområder for å skape en følelse av personvern for ansatte. Cubicles er partisjoner som bare står i mellomrom mellom gulv og tak. Disse partisjonene gir en følelse av personvern, samtidig som de tillater at ansatte enkelt kan snakke med hverandre og veiledere til å ...
Å utvikle en effektiv, godt skrevet politikk kan ta mer enn det høres ut. Politikk er en måte å angi selskapets posisjon på et bestemt problem. Hvis du forsøker å dekke alle mulige hendelser, risikerer du å skape for mange uhåndterlige retningslinjer. Disse er ganske sannsynlig å bli ignorert, som ansatte ...
De fleste ansatte vil gjerne tenke at jobben deres er sikker. Dette er imidlertid ikke tilfelle, spesielt i dårlige økonomiske tider. Mange selskaper selges eller stenges fra rett ut fra under ansattes føtter. Ansatte er de siste som vet. Hvis du ikke vil bli fanget av det plutselige salget av din ...
Som frivillige, styremedlemmer tjener på styre uten å signere ansettelseskontrakter, men nonprofit forventer medlemmene å fullføre sine vilkår. Et styremedlem kan trekke seg av mange grunner, inkludert ny ansettelse som forårsaker en interessekonflikt med brettservice, forlater området eller en pågående uenighet med ...
Det første du må huske på når du arbeider med konflikt på arbeidsplassen, er at en viss konflikt er normalt når mennesker samhandler. Konflikt bidrar faktisk til en effektiv gruppedynamik i den forstand at det fører til endringer som må gjøres. Når det er sagt, for mye konflikt og uløst konflikt kan bli en ...
