Et stadig økende antall selskaper stammer fra den stigende kostnaden for helsevesenet for sine ansatte ved å implementere velferdsprogrammer for medarbeiderne. Når det gjøres bra, kan disse forebyggende programmene ha stor økonomisk effekt. Ifølge en artikkel fra menneskelige ressursereksperten Stephanie Sullivan, rapporterte Johnson & Johnson om $ 8,5 millioner dollar i helsekostnader, og General Electric hevdet en 45 prosent reduksjon i fravær etter å ha etablert ansattes velværeprogrammer. Å designe riktig program for din bedrift er nøkkelen til effektiviteten.
Bestem hva dine programmål er. Mål kan være arbeidsrelatert velvære, for eksempel stressreduksjon, fokus på forebyggende omsorg eller velværeinitiativer som sviker med selskapets etikk som røykeslutt, helhetlig helse eller rusmiddelforebygging.
Sett et budsjett. Du kan opprette programmer på et hvilket som helst kostnadsnivå, fra å sikre rabatter på treningssentre og helsepersonell til å skape full service senter på stedet. Små selskaper kan ha fordel av å sette opp programmer i samarbeid med andre små bedrifter for å dra nytte av gruppetilbud.
Se på eksisterende programmer av andre selskaper som er vellykkede og effektive. Se hvilke ideer du kan bruke til programmet. Få hjelp av konsulenter involvert i prosjektene.
Få støtte og engasjement av eierskap og / eller overordnet ledelse. Oppfordre dem til å være aktive deltakere i programmet, siden lederskap ved eksempel kommer fra toppen.
Spør dine ansatte hvilke problemer de vil se på i et velværeprogram - du kan bli hyggelig overrasket. Hvis de føler seg involvert i prosessen med å skape programmet, vil de være mer villige til å delta aktivt. Å gi valg fra en liste, gir bedre resultater enn å stille spørsmål som er åpne.
Angi spesifikke målbare mål for programmet eller dets deltakere og send fremgang mot målet. Kombinert vekttap eller røykesluttmål er eksempler du kan bruke.
Fremme programmet til ansatte, sørg for å stave ut fordelene ved deltakelse. Generelt, jo flere som deltar i programmet, desto større fordeler og lavere kostnaden per person.
Innlemme aktiviteter som fremmer programmene dine i alle selskapsfunksjoner for å understreke selskapets forpliktelse til programmet. I stedet for en familiepiknik med matfett og øl, kan et selskaps softball-spill med sunne snacks eller en scavenger-jakt være et bedre alternativ. Selskapsfester kan dreie seg om aktiviteter, for eksempel levende underholdning eller en kasino natt i stedet for alkohol og en DJ.
Gjør programmet en del av den daglige bedriftskulturen. Fremme turer i løpet av lunsj, gi sunne snacks og få en og annen kort dag til å forlate tid for en sunn gruppeaktivitet.
