En del av å være en god bedriftsleder gir ikke bare retning til ansatte, men uttrykker takknemlighet når en ansatt har gjort jobben krevd av ham og gjort det bra. Dette gjør ikke bare medarbeiderne bra, men det gjør ham ofte mer produktiv, da rosene får ham til å få noe tilfredsstillelse fra sitt arbeid, noe som kan oppmuntre ham til å gjenta sin forestilling. Denne takknemligheten kan uttrykkes på flere måter.
Personlig takk
Kanskje den mest direkte måten for en arbeidsgiver å takke sin ansatt er å gå opp til ham og takke ham. Kommunikasjonen av en sjefs verdsettelse trenger ikke å være komplisert - en enkel "Takk for å gjøre en god jobb på det" vil vanligvis være tilstrekkelig. Arbeidsgiveren kan imidlertid i stedet ønske å uttrykke dette takk skriftlig, for eksempel i en epost eller til og med et skriftlig brev, som begge er akseptable.
Offentlig anerkjennelse
En arbeidsgiver kan også bli verdsatt, ikke bare privat, men på en offentlig måte. Mange selskaper har systemer hvor fremragende bidrag fra ansatte blir anerkjent på arbeidsplassen. Dette kan være så enkelt som å ha en ansatt i måneden eller, under et stabsmøte, utpeke ansatte for særlig anerkjennelse. Eller en sjef kan bare nevne denne prestasjonen til sine overordnede.
Legg merke til i ansattes fil
Noen selskaper holder filer på en ansattes ytelse. Denne filen kan inneholde evalueringer og peer reviews. Imidlertid gir mange filer plass til notater fra ledere som sier at en ansatt har utført en jobb med en meget god jobb. Hvis en arbeidsgiver ønsker å gjenkjenne en ansatt på denne måten, bør han legge til notatet, men også fortelle den ansatte det gjør han, slik at arbeideren vet at han er verdsatt.
Kompensasjon
Ingenting sier "takk" som en konvolutt full av 20s. Mens en arbeidsgiver kanskje ikke er helt så takknemlig for sin ansattes bidrag, kan det være klokt for arbeidsgiveren å gi sin arbeidstaker litt ekstra kompensasjon. Denne ekstra kompensasjonen kan ta mange former, alt fra uformell til vitenskapelig. Noen ansatte får bonuser basert på deres forestillinger, mens andre sjefer kan velge å belønne utvalgte ansatte ved å levere ekstra feriedager.
