Ledelse
Ledende bedrifter har en tendens til å ta en strategisk tilnærming til å øke salget, wooing flere kunder og trumping rivaler. Ved å gjøre det skaper de et arbeidsmiljø som bidrar til langsiktig lønnsomhet. Alle organisasjoner, inkludert ideelle organisasjoner og myndigheter, formulerer handlingsorienterte strategier for å ...
Omsetning er et stort problem for sentralforvaltere. Talenterte call center representanter er klar over deres verdi og lett forberedt på å flytte til andre selskaper; andre forlater fordi de ikke er gode kamper for call center miljøet. Eksisterende ansatte kan hjelpe rekrutterere bedre å forstå hvordan man bygger en mer ...
I 2005 identifiserte lederekspert John Maxwell innflytelse som det sanne målet for lederskap. En leders rolle er i siste instans å påvirke lagmedlemmer for å oppnå en gitt oppgave, samtidig som lagene i sammenheng og motivasjon fremmes. I 1939 brukte sosialforsker Kurt Lewin sine teorier til organisasjonsutvikling ...
Et Pareto-diagram er et vertikalt linjediagram hvis høyder gjenspeiler frekvensen eller virkningen av problemer, slik at det kan fastslås hvilke problemer som bør få umiddelbar oppmerksomhet. Stengene på grafen er ordnet i nedadgående rekkefølge fra venstre til høyre. Dette betyr kategoriene som representeres av de høye stolpene til venstre ...
Mange ansatte forutser vanlige ytelsesevalueringer fra veileder. Disse skriftlige, standardiserte evalueringene gir konstruktiv tilbakemelding for å hjelpe faglig vekst og utvikling av ansatte.
Budsjettering i en organisasjon, også kjent som den årlige planleggingsprosessen, er utformet for å gi ledere en plan for driften av selskapet. Budsjettet viser hva selskapet har til hensikt å bruke for å generere inntekter, hva de anslåtte inntektene er og det overskuddet selskapet vil tjene hvis det oppnår sin ...
Som å vandre rundt med våte sokker hele dagen, kan negativ ansattes oppførsel alvorlig irk ledelsen og den generelle driften av en bedrift. Noen spesielt dårlige medarbeidere er gode til å late som å være et enkelt skjønnhetsmerke på ansiktet av en bedrift --- i stedet for en kreftig muldvarp. De negative effektene av fattige ansatte ...
I mange selskaper setter ansatte seg ned med et menneskeledelsesteam eller personer som vil være deres overordnede under intervjuprosessen. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle. Noen organisasjoner som er opptatt av hvordan nye ansettelser passer inn i deres eksisterende lag, tillater lagmedlemmene selv å gjennomføre en ...
Samarbeid er en viktig del av hvor mange bedrifter og organisasjoner som opererer, med enkeltpersoner som deler sine ferdigheter og kunnskaper for å fullføre gjensidig fordelaktige oppgaver. I beste fall kan lagbygging ha ypperlige positive resultater. Men prosessen med å oppmuntre lagbygging kan være kostbar og ineffektiv ...
Forretningsfolk på forskjellige steder kan gjennomføre møter i et virtuelt forum. Telekonferanser, videokonferanser og webkonferanser har fjernet behovet for at deltakerne møtes ansikt til ansikt.
Visjon uten handling er bare dagdrømmering og handling uten syn er bare å passere tiden. God planlegging innebærer både visjon (strategi) og handling (implementering). Planlegging kan beskrives som en handling om å tenke på mulighetene som er åpne for organisasjonen, samt utviklingen av prosedyrer og ...
Begrepene "jobbtilfredshet" og "motivasjon" brukes ofte utveksling. Dette er imidlertid feil. Jobbtilfredshet refererer til glede eller forsikring om at en jobb gir en person. En person som er fornøyd med sin jobb, sies å ha høy jobbtilfredshet. I motsetning hevder motivasjon ...
Ideen om en robotvakt har eksistert siden minst 1955, med Philip K. Dicks korte historie "The Hood Maker", men siden da har de blitt realistiske alternativer til mennesker. Disse robotene har blitt distribuert til parkeringshus, kjøpesentre og forretningseiendommer. Selv om disse robotene har ...
Hver bedrift har et ansvar for sine egne ansatte, samt eiere og det offentlige det tjener. Arbeidstakere som føler seg forpliktet til jobb, kolleger og arbeidsgivere, er mer sannsynlige å jobbe hardt og mindre sannsynlig å forlate selskapet, og sparer virksomheten for å rekruttere og trene en erstatning. ...
Personellopplæring, også kjent som arbeidstreningstrening, betyr trening av ansatte på driftsprosedyrer og standarder. Det øker også arbeidstakernes produktivitet og kunnskap. Free Management Library sier at arbeidstrening øker effektiviteten, effektiviteten og produktiviteten sammen med moral og jobb ...
Omsetning har en slik innvirkning på selskaper at utøvende bonuser blir betinget av å beholde en viss prosentandel av ansatte. "Wall Street Journal" rapporterte i juni 2008 at konsernsjef for en global bilforretning ble betalt 8 prosent av sin bonus for å holde totalomsetningen under 31 ...
En måte for et nonprofit eller et offentlig organ å evaluere sine programmer er å se på resultatet: hvor mye programmet redusert fattigdom, matet de sultne eller helbredet de syke. En annen er å se på prosessen. Prosessevaluering identifiserer delene av et program som fungerte og problemene programmet opplevde. Selv en ...
Når et selskap vurderer å tilby fordeler til ansatte, kan det gjøres på en måte som hjelper alle involverte parter. Det er visse fordeler som ikke bare er verdifulle for den ansatte, men også for organisasjonen. Ved å tilby disse typer fordeler, er det en vinn-vinn-situasjon for den ansatte og ...
En opplæringshåndbok for medarbeider tjener mange flere formål enn å følge med på ny ansattstrening. Velutviklede treningshåndbøker gir skriftlig opplæringsinnhold, aktiverer avdelingsfunksjoner i fravær av nøkkelpersoner, gir nyansatte verdifull informasjon og kodifiserer arbeidsplassregler og retningslinjer. ...
Selv om skriftlig kommunikasjon har flere åpenbare fordeler over muntlig kommunikasjon, som entydighet i mening, enkel replikasjon og permanentitet, er skriftlig kommunikasjon ikke alltid det beste valget for næringsliv, faglig eller personlig kommunikasjon. Å forstå ulempene med skriftlig kommunikasjon ...
Visuell kommunikasjon refererer til en form for kommunikasjon som utføres gjennom visuelle hjelpemidler - bare sett er det kommunikasjon gjennom middel som kan sees eller leses. Det refererer til visuell visning av informasjonsgrafer, fotografier, symboler, design, animasjon og andre illustrasjoner. Visuell kommunikasjon var ...
I løpet av din tid på arbeidsplassen kan du bli bedt om å lage en informativ presentasjon, enten internt eller på vegne av firmaet ditt på en industriell funksjon. For å gi verdi til dine lyttere, overbevise eller overbevise publikum om at du har informasjon som kan være til nytte for dem. Velger fra noen vanlige, ...
En organisasjonsstrategi er et utmerket middel for å sikre at et selskap har en klar retning og mål å oppnå. En strategi vil imidlertid bare lykkes, hvis den planlagte strategien er den samme som den realiserte strategien.
Per definisjon er et lag en gruppe personer med ulike ferdigheter som arbeider sammen mot et felles mål. Men uten tillit og kameratskap er lagsuccess alt annet enn garantert. Lagbyggingsøvelser, gjort riktig, forbedrer kohesjonen og fører til bedre arbeidsresultater. De beste lagbyggingsøvelsene direkte ...
En analyse er en type forskning designet for å få en titt på hva som er og hva som kan være. Organisasjonsanalyse undersøker spesifikt den nåværende tilstanden til selskapets operasjonelle og strukturelle rammeverk og produktivitetsindikatorer som produksjonshastigheter. Fire viktige områder av organisasjonsanalyse eksisterer, ...
