Risikostyring fagfolk overvåker og analyserer de myriader risikoene som et selskap står overfor, enten de er teknologiske, operative, økonomiske eller systemmessige. Det er opp til risikostyringene å vurdere effektiviteten av eksisterende risikostyringsprosesser og foreta nødvendige endringer. Rekrutterere er på utkikk etter mer enn noen med teknisk know-how; de ønsker å se risikostyringskandidater som demonstrerer en evne til å håndtere ulike personligheter og jobber godt i farten.
Teknisk ekspertise
Visse intervjuespørsmål for risikostyrere er grunnleggende brød og smør som involverer din pedagogiske bakgrunn og erfaring. For en risikostyringsroll foretrekkes fem til syv års erfaring eller en mastergrad i bedriftsøkonomi, ifølge finansiell karriereportal Efinancialcareers. Hvert intervju kan ha kurveballer. For en risikostyringsposisjon vil du ikke bli kastet av et spørsmål som tester din kunnskap om bransjen. Spørsmålet "Hva vet du om COSO?" er intervjuerens måte å måle om du har en solid forståelse av komiteen for sponsororganisasjoner i Treadway Commission og best practice-rammeverket for å vurdere et selskaps interne kontroller.
Det store bildet
Mens en intervjuer kan stille deg tekniske spørsmål om verdsettelsesmodeller eller sikringsrisiko i futuresmarkedet, er hun også opptatt av din evne til å håndtere situasjoner som går utenfor grensene for jobbrollen din. På denne måten kan en rekrutter spørre deg om å beskrive en tid da du måtte utføre en oppgave utenfor arbeidsansvaret eller hvordan du håndterte en vanskelig personlighet fra en annen avdeling. Du bør i siste instans kunne kommunisere hvor din rolle passer inn i selskapets overordnede plan hvis du blir spurt om risikostyringens rolle i en organisasjon.
hypoteser
Intervjuer kan spørre deg om ting du allerede har gjort eller oppnådd, men de kan også spørre om konjunkturssituasjoner. "Hvordan vil du redusere risikoen i Brasil?" kan være et spørsmål å forberede seg på. I disse scenariene vil intervjuere ønske å se hvordan du håndterer sensitive situasjoner og få en følelse av din ledelse eller kommunikasjonsstil. Et annet spørsmål knyttet til denne vurderingen kan være: "Som risikostyring, hvordan går det med å vurdere risikoen ved å implementere nye grønne teknologier på firmaet ditt?"
Hjernetrim
Noen intervjuere vil forsøke å stumpe deg med hjernevind eller esoterisk puslespill, for eksempel "Hvordan handler C og Java med minne?" Eller som karriere nettsted Glassdoor skriver "Skriv pseudokode for å lese i en strengmatematisk operasjon (2 + 3 * 6, for eksempel) og beregne det, returnerer en numerisk. "I disse tilfellene får svaret riktig bare en del av ligningen; intervjuere vil se etter hvordan du håndterer press og - selv om du ikke kommer opp med løsningen - hva din problemløsningsmetode er.
