Når et selskap ønsker å sørge for at medarbeiderne er motiverte, gir de en del av fortjenesten et godt sted å starte. Med en fortjeneste delingsplan deler selskapet en del av pengene som det gjør med hver ansatt. Dette kan settes opp som en pensjonsordning eller som en kontant fortjeneste delingsplan.
Pensjonsordning
Mange selskaper har fortjenestepensjonsplaner. Med denne typen plan setter selskapet opp tillit - hvert år legger det en del av fortjenesten det genererer i hver persons pensjonskonto. I de fleste tilfeller kan ansatte ikke få tilgang til pensjonspenger før de har jobbet for selskapet i et visst antall år. Dette gir selskapet muligheten til å beholde talentfulle medarbeidere, da de ikke vil forlate pensjonspenger bak.
Cash Profit Sharing Plan
En annen type fortjeneste delingsplan innebærer kontant fortjeneste deling. Med denne typen plan tar selskapet rett og slett det overskuddet som genereres for året, og deler det mellom de ansatte som deltar i planen. Med denne tilnærmingen blir pengene bare lagt til ansattes lønn for året og beskattes til deres vanlige marginalskattesatser. Dette er en type bonus som følger med å jobbe for selskapet.
regler
En fortjeneste delingsplan kan settes opp med flere forskjellige regler, avhengig av arbeidsgiver. Hvis selskapet oppretter planen som en pensjonsytelse, er det underlagt noen regler som fremmes av IRS. For eksempel, 70 prosent av dine ansatte med minst ett års tjeneste må delta i planen. Du kan heller ikke bidra med mer enn det årlige maksimumet på $ 49 000 per ansatt, fra og med 2010. Hver medarbeider kan bare ha maksimalt 25 prosent av inntekten sin i planen.
distribusjoner
Når et selskap setter opp en fortjeneste delingsplan, kan den distribuere fortjenesten til ansatte på noen måte som den velger. I mange tilfeller vil selskapet bare distribuere fortjenesten en gang i året til de ansatte. I andre tilfeller vil selskapet distribuere pengene en gang per kvartal, slik at ansatte kan få tilgang til det raskere. Hvis et selskap ikke har et lønnsomt år, kan det også velge å hoppe over bidrag for året.
