Ledelse

De fleste forbinder kapasitetsplanlegging med produksjonsprosesser. Kapasitetsplanlegging kan imidlertid være et verdifullt verktøy for planlegging og planlegging nesten ethvert arbeid som involverer bruk av begrensede ressurser. Finitiv og uendelig kapasitetsplanlegging har hver sine egne styrker, svakheter og beste applikasjoner. Hvilken ...

Den kvalitative tilnærmingen til ledelsen søker å svare på spørsmål som ikke kan besvares utelukkende av en kvantitativ vinkel. Selv om kvantitative metoder - som statistikk, informasjonsmodeller og datasimuleringer - er nyttige for å teste hypoteser og er viktige verktøy for ledere, er de ikke like effektive ...

Bruk av eksterne trenere kan være en god måte å bringe nye ferdigheter inn i arbeidsstyrken, og det øker treningsevnen til små bedrifter uten eller begrensede interne ressurser. Men det er ikke alltid den perfekte løsningen. Før du velger ekstern opplæring, forstå dens ulemper og virkningen de kan ...

Forretninger i disse dager krever prosjektledere å være fleksible og svare godt på endring. Agile Project Management er en spesifikk tilnærming til prosjektledelse som forsøker å håndtere prosjekter som må endres raskt og adressere endring effektivt.

Engasjert ansatte sikrer at en bedrift lykkes. Høyere lønnsomhet, inntekter og lavere omsetning ble alle delt av bedrifter i topp 24 prosent av ansattes engasjement, ifølge en Gallup International-undersøkelse. Å stille viktige spørsmål om ansatte til å kjenne dem bedre, vil bidra til at du er på vei til ...

Styret er ryggrad i en ideell organisasjon som formulerer og styrer sitt oppdrag og program. Omfanget av sitt engasjement i nonprofitets daglige virksomhet kan variere betydelig. For eksempel i en liten eller oppstartsorganisasjon er det ikke uvanlig at styremedlemmer skal fungere som stab ...

Programbasert budsjettering er en budsjetteringsstruktur hvor penger fordeles på program eller funksjonsområde og basert på arten av aktivitetene som utføres av programmet. Det er vanlig i mange statlige og lokale myndigheter, men bedrifter bruker også programbudsjett. Dens formål er å justere utgifter med program ...

Budsjettering innebærer tildeling av ressurser til en handlingsplan for en bestemt tidsperiode. Enkelte statlige enheter bruker prioritetsbasert budsjettering, eller PBB, som et verktøy for å justere inntektsutgiftene nærmere med fellesskapets verdier. PBB er forskjellig fra tradisjonelle budsjett tilnærminger som bruker forrige års ...

Forretningskommunikasjon er en integrert del av selskapets overordnede suksess. Top-down kommunikasjon understreker ledelseshierarki og metodisk overføring av informasjon fra de høyeste nivåene i organisasjonen til selskapets ansatte. En av fordelene med topp ned kommunikasjon er at ledelse kan bruke ...

Innstilling av mål kan være en viktig del av karriereplanleggingen. Målet for mange ansatte i detaljhandel eller andre virksomheter er forfremmelse til ledelsen. Ledelsesstillinger har vanligvis høyere prestisje og lønn. En typisk karrierevei til ledelsen innebærer å bli en assisterende leder. Hvis du angir mål, ...

Avgrensning av en gruppe jobbkandidater begynner vanligvis med et sett med innledende intervjuer. Disse kan være korte og søte, og tar akkurat nok tid til å få en følelse for hver potensiell ansatt. Men når listen over seriøse kandidater er blitt identifisert, maler omfattende intervjuer et klarere bilde av hvem som kan være ...

Avslutning av en ansatt krever overveielse av mange faktorer, som avviger fra å legge av medlemmer av arbeidsstyrken. Du må sørge for at dokumentasjon som støtter separasjonen, er fullført og støtter din beslutning. Forsiktig håndter terminering møtet slik at du opprettholder respekt og den ansatte ...

TQM er en forkortelse som står for "Total Quality Management," et begrep som vanligvis brukes i selskaps og forretningsadministrasjon. TQM er en kundefokusert tilnærming som innebærer flere prinsipper for effektiv forretningsadministrasjon og forhindrer mangler og kvalitetsproblemer i et selskap. Disse prinsippene ...

Sysselsettingssyklusen er et menneskelig ressursbegrep om stadier av arbeidstakerens arbeidsliv. Det er et forutsigbart mønster av ansattes oppførsel over tid som sporer oppgang, topp og nedgang i ansattes produktivitet. Arbeidsgivere kaller det arbeidssviktssyndromet, eller WEDS. Fra en ansattes ...

Sosialmedier er ofte et dobbeltkantet sverd på arbeidsplassen, noe som betyr at det kan hjelpe medarbeiderne til å kommunisere mer effektivt samtidig som de viser sine mangler. På grunn av det er det viktig at sosiale medier brukes riktig og holdes i riktig sammenheng. Ellers kan det føre til tapte produktivitet, ...

Prosjektteam fungerer godt i å håndtere detaljerte problemer og kortsiktig, sofistikert forskning. Teambygging innebærer å velge gruppemedlemmer med spesielle ferdigheter og talenter for å møte de komplekse kravene til et målrettet prosjekt. Å velge en blanding av erfarne og nye arbeidstakere gir ytterligere fordeler for både ledelse og ...

Tradisjonelle teorier i organisasjonen og ledelsen fokuserer på de involverte personers selvinteresser, og hvordan deres forskjellige ønsker kan brukes til å motivere dem. Teorier om organisatorisk stewardship tar en annen tilnærming, forutsatt at folk er motivert av mer enn bare deres eget velvære. ...

Capital budsjettering innebærer den økonomiske planlegging som trengs for at selskapene skal utvide og vokse. Denne typen planlegging gjør det mulig for bedrifter å utnytte eksisterende og fremtidige kontantstrømmer mens de høste best mulig fortjeneste. Som en av mange metoder for kapitalbudsjettering, hjelper payback-tilnærming selskapene å identifisere priser på ...

Utviklingen av menneskelige ressurser siden begynnelsen av 1900-tallet gir mange utfordringer for fagfolk fra menneskelige ressurser. Tradisjonelt referert til som "personellavdeling" har fokuset på denne avdelingen skiftet med utvidende ansvar på grunn av endringer i organisasjonene. Hva en gang var tydelig ...

Enten organisasjon bruker hensiktsmessig eller utilsiktet motivasjonsmønstre. Et motivasjonsmønster er definert som den sterkeste motivatoren for en person eller gruppe. I arbeidssammenheng fører et motivasjonsmotiv medarbeidere til å utføre sitt beste, noe som fører til spesielle belønninger for at ...

Å skape og opprettholde et trygt miljø for arbeidere og forbrukere er en primær bekymring for en butikkoperasjon. Etter riktige prosedyrer er bevissthet om farer og vedlikehold noen av de viktigste ingrediensene for å oppnå dette.

Om det foregår personlig, på Internett eller via telefon, involverer mellommenneskelig kommunikasjon utveksling av informasjon mellom minst to personer. Mens dynamikken på to personer er viktig, kan mellommenneskelig kommunikasjon også foregå blant større grupper. De sentrale elementene i mellommenneskelige ...

Bedrifter kan variere med hensyn til hvordan de er organisatorisk strukturert. Struktur er viktig for å koordinere oppgaver riktig og sikre effektive kommunikasjons kanaler. Avhengig av arten av bedriften din, kan ansatte og ledere struktureres på ulike måter for å oppnå maksimal produktivitet, administrere ...

En relasjonsleder jobber hos en kunde- eller klientdrevet organisasjon. Hans jobb varierer avhengig av arten av kundeforholdet, men hans primære rolle er å opprettholde og vokse sterke relasjoner mellom selskapet og sine verdsatte kunder. Noen ganger fungerer relasjonsadministratoren mer på å løse ...

Å spørre om en jobb før du forfølger det gir deg muligheten til å forstå jobbspesifikasjonene og bedriftsmiljøet. Svarene på spørsmålene du spør, kan hjelpe deg med å avgjøre om søknad på jobben vil være gunstig for din karriere. De fleste menneskelige ressursavdelinger og arbeidsplassforvaltere vil være lykkelige ...