Sosialmedier er ofte et dobbeltkantet sverd på arbeidsplassen, noe som betyr at det kan hjelpe medarbeiderne til å kommunisere mer effektivt samtidig som de viser sine mangler. På grunn av det er det viktig at sosiale medier brukes riktig og holdes i riktig sammenheng. Ellers kan det føre til tapte produktivitet, distraksjoner, brudd på ansatte og til og med opphør.
Bedre kommunikasjon og bevissthet
Sosiale medier gir ansatte mulighet til å holde kontakten uavhengig av deres geografiske region, noe som fører til raskere kommunikasjon og større bevissthet blant lag. Ansatte kan diskutere prosjekter lenge etter at de har forlatt kontoret, slik at de kan jobbe når det er mest praktisk. Det er også lettere for ansatte å bygge nettverk og bygge relasjoner med mennesker som kan påvirke karrieren. Tilkoblingsdelen av sosiale medier kan føre til mange positive resultater på arbeidsplassen.
Høyere moral og forlovelse
Det er enkelt å dele bilder, video og annet innhold via sosiale medier, som bidrar til å øke medarbeidernes moral og følelse av engasjement. Morsomme bilder fra selskapets julefest eller lagbygging kan være morsomt å distribuere på sosiale medier. Ønsker å se hvem som kommenterte sosiale medier, kan også engasjere ansatte og holde dem oppdatert om endringer som skjer på kontoret. Sosiale medier kan også hjelpe medarbeidere å se hva som skjer med firmaet deres på bedriftsnivå. For eksempel kan de lære om fusjoner eller oppkjøp fra selskapets nyhetsmating.
Mistet produktivitet og distraksjoner
Sosiale medier kan bli litt av en distraksjon, skjønt. Hvis ansatte bruker det som en kilde til underholdning, snarere enn et kommunikasjonsverktøy, kan det føre til tapte produktivitet. Det kan også ta medarbeiderens fokus bort fra det som er veldig viktig, blant annet å synke oppmerksomheten når de jobber med kritiske oppgaver. Den tapt produktiviteten og mangel på fokus kan føre til produkter og tjenester av dårlig kvalitet, sammen med høyere driftskostnader.
Ansattebrudd og oppsigelser
Det er ikke uvanlig for ansatte å ta til sosiale medier for å klage på sine sjefer eller kolleger, fordi de er lei av å bli behandlet dårlig. Dette kan føre til alle slags problemer, avhengig av arten av rants ansatte gjør.I siste instans kan sosiale medier føre til fiendskap, oppskrivninger og til og med oppsigelser, hvis ansatte ikke er forsiktige. Det er også mulig for rykter å starte og spre seg på sosiale medier, noe som gjør det vanskeligere for ansatte å jobbe sammen. Det er veldig enkelt å slå sosiale medier plattformer til forum for upassende oppførsel.
