Bruk av eksterne trenere kan være en god måte å bringe nye ferdigheter inn i arbeidsstyrken, og det øker treningsevnen til små bedrifter uten eller begrensede interne ressurser. Men det er ikke alltid den perfekte løsningen. Før du velger ekstern opplæring, forstå de ulemper og virkningen de har på bedriften din.
Økte treningskostnader
Ekstern opplæring er vanligvis dyrere enn intern trening. Hvis du sender ansatte til et kurs med en treningsorganisasjon, kan du betale et gebyr for hver deltaker. Selv om du får rabatt for å sende flere ansatte, kan dette være dyrt. Men hvis du ansetter en trener for å levere kurs på kontoret, må du betale gebyr. Hvis du ansetter ham til å trene på et sted utenfor stedet, må du også faktor i utleie og ansettelsesomkostninger.
Ekstra kostnader og kostnader
Hvis du trener ansatte ut av kontoret, kan de ikke gjøre sine vanlige jobber. Hvis du trener dem internt, kan de i det minste holde seg på hasteroppgaver før og etter trening og under pauser. Trening av et lag samtidig kan være fornuftig hvis det får deg en rabatt, men det teamet vil ikke kunne jobbe mens det tar kurset. Dette kan resultere i arbeidskraft, tid, produktivitet og tapte mulighetskostnader. Hvis et kurs er ikke lokalt, må du kanskje også betale reise-, overnatting og oppholdsavgift.
Mangel på næringsfokus
Eksterne treningsfirmaer skaper kurs for å appellere til det bredest mulige publikum, men denne tilnærmingen passer kanskje ikke til dine behov. Generell trening kan være nyttig; trening som fokuserer på dine spesifikke behov er bedre. Du kan jobbe med en ekstern trener for å tilpasse et kurs, men hun kan ikke fullt ut forstå virksomheten din hvis hun ikke har jobbet for deg. En intern trener kan kombinere denne generelle kunnskapen med erfaring i ditt miljø, noe som gir mer verdi for trening.
Opplæringskvalitet
Selv om du bruker et etablert treningsfirma eller ansetter en trener med godt omdømme, vet du ikke hvor effektiv trening er før du eller dine ansatte har hatt det. Hvis treningen selv ikke tilfredsstiller dine behov, vil du ha kastet bort pengene dine. Selv om kursinnhold og materialer var gode, kan dine ansatte ikke lære så mye som de burde hvis treneren var ineffektiv eller manglet kommunikasjonsferdigheter.
Konfidensialitet og personvern bekymringer
Eksterne trenere kan lære mer om virksomheten din enn du kanskje vil. Selv om de kan signere konfidensialitetsavtaler, er deres kunnskap om sensitiv informasjon om din bedrift kanskje ikke det største problemet. Trenere spesialiserer seg ofte på å jobbe i utvalgte bransjer og kan kjøre opplæring for dine konkurrenter. De tingene de lærer om virksomheten din og hvordan du jobber generelt, kan bli en del av sin bransjekunnskap, noe som gir konkurransen din et innblikk i bedriften din.
