Innstilling av mål kan være en viktig del av karriereplanleggingen. Målet for mange ansatte i detaljhandel eller andre virksomheter er forfremmelse til ledelsen. Ledelsesstillinger har vanligvis høyere prestisje og lønn. En typisk karrierevei til ledelsen innebærer å bli en assisterende leder. Hvis du setter mål, overvåker resultatene dine og jobber hardt, kan du ha mulighet til å gå inn i ledelsen gjennom denne stillingen.
Utfør bra
Øverste ledelsen søker å markedsføre ansatte i assisterende lederstillinger som de mener kunne være sluttbrukermateriale. Sett et mål for å utføre dine eksisterende jobbfunksjoner så godt du kan. Vær punktlig, konsekvent og pålitelig i rollen din, da disse er egenskaper, vil ledelsen søke i en assistent. Utfør forespurte oppgaver med innsats og oppmerksomhet på detaljer. Demonstrere en forpliktelse til bedriften din ved å holde positiv om det selv når andre ikke gjør det.
Demonstrer treningsevne
Studier vaner av toppspillere og etterligner dem, om mulig. Kommuniser med og spørre lederen din angående jobbprestasjonen din. Spør om måter du kan forbedre, og sørg for å implementere hva lederen din anbefaler. Hvis du jobber i salgskapasitet, spiller rollespill med ledelsen for å prøve nye salgsteknikker. Godta positiv kritikk på områder der du kan forbedre og gjøre dem til et fokus. Ikke ta en mindre enn en stjerneanmeldelse personlig, men gjør det en mulighet til å vokse. Vurder å ta høyskole ledelse eller kommunikasjon klasser for å supplere din læring.
Vis lederskap
Ledelse er en egenskapsadministrasjon søker i en assisterende leder. Hjelp andre medlemmer i teamet ditt eller avdelingen, ved å gi positive tilbakemeldinger og forslag. Vær rask å dele tips og ideer som hjelper deg med å fungere bra. Unngå sladder og backstabbing vanlig i enkelte lag. Hold deg lojal mot sjefen din i disse hendelsene. Norm Spitzig, som skriver for Forsikring og Finansrådgiveres nettnyheter, forklarer betydningen av lojalitet som sier: "Kontorpolitikk kan gjøre for en god TV-sit-com, men de gjør en dårlig assistentleder." Vis sterk kommunikasjonsferdighet i teamet ditt og vær villig til å hjelpe medarbeiderne med problemer eller bekymringer. Gjør det til et mål å lede etter eksempel ved å utføre jobben din godt og på en måte som gjør hele laget bedre, ikke bare gjør at du skiller seg ut.
Ta initiativ
Ledelsen vil ofte ha en assistent som vil dele ideer og bidra til å implementere dem for å bedre teamet. Søke å flytte utover bare å utføre din funksjon på den enkleste måten du kan. I stedet tenk om det finnes bedre alternativer som kan forbedre jobb effektivitet eller kvalitet. Ta eierskap av jobbprosessene dine som om du eier virksomheten og forsøk på å gjøre dem bedre. Kommuniser disse ideene og intensjonene dine med ledelsen, slik at de ikke tror du unngår myndighet. Vær rask til å frivillig for jobber og komiteer, selv om de ikke nødvendigvis representerer prestisjetunge stillinger i selskapet.
