Ledelse

Selskaper fusjonerer vanligvis for å utnytte begge selskapers makt ved å skape et enkelt selskap, som kan styrke markedsandelene til de enkelte selskapene. En annen grunn til en fusjon kan være ett selskap som kjøper ut en annen. I alle fall har fusjonen vanligvis fordeler for selskapet. Dette er ikke alltid ...

Ettersom behovet for selskapene å gi ansatte ytelser og beholde kvalitetspersonell innenfor organisasjonen sin har økt, er det også bevisst at selskapene må tilby omfattende arbeidstjenester.

Implementeringsledere jobber med prosjektledere for å implementere et informasjonssystem eller en ny prosess i en organisasjon. De utfører oppgaver som vanligvis faller under stillingsbeskrivelsen til en prosjektleder. Implementeringsleder eller koordinator distribuerer informasjon til berørte arbeidstakere og er ansvarlig for ...

En bedrift kan legge av ansatte for en rekke grunner: en nedgang i produktivitet, en nedgang i næringslivet, økonomiske bekymringer eller en generell nedskæring av en arbeidsstyrke på grunn av nedskæringer, avslutninger, fusjoner eller buyouts. Det er fordeler og ulemper for å legge av ansatte, som alle har økonomisk ...

Avdelingalisering er gruppering av arbeidsplasser i ett område i en organisasjon. Grupperingen øker effektiviteten i mange organisasjoner og tillater arbeidstakere å spesialisere seg i et bestemt område av virksomheten. Salgspersonalet jobber for eksempel sammen i salgsavdelingen eller regnskapsmedarbeideren jobber sammen i ...

Allment kjent som målstyring, er målrettet prestasjonsvurdering en evalueringsmetode for ansattes jobbprestasjoner. Peter Drucker introduserte først MBO-konseptet i sin bok "The Practice of Management", publisert i 1954. De grunnleggende prinsippene i MBO er å opprettholde en systematisk og ...

Strategiske menneskelige ressurser har blitt et fremtredende konsept i begynnelsen av det 21. århundre som selskaper forsøker å gjøre HR mer av en proaktiv strategisk komponent. Strategiske ytelsesvurderinger er ment å tilpasse resultatevalueringer med bedriftens mål og motivere ansatte til å optimalisere ytelsen i jobbene sine.

Det kan ta litt tid før du kan finne en kvalifisert profesjonell for å fylle posisjonen til markedsføringsansvarlig. Med tålmodighet og kritisk utsikt bør du kunne finne en passende søker for stillingen. Som en søker, forventer en streng prosess med ringer og mange spørsmål.

Et mål, eller mangelen derav, kan være livsforandrende for enkeltpersoner og bedrifter. For en bedrift, ikke å sette og oppnå salgsinntekter og andre mål kan det være en dørlukkende begivenhet. For eksempel, uten inntektsmål, er det ingen inntektsforutsetning, som et selskap trenger å stole på planer om å lage og levere ...

Ansatte som opplever trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen fra veileder kan i noen tilfeller finne sin arbeidsrolle eller stilling endret. Materielle ansettelseshandlinger oppstår når en ansattes jobbrolle eller status endres - vanligvis verre - som følge av en tilsynsavgjørelse. Materiell sysselsetting ...

Ansattes ledelse krever at arbeidsgivere tar skritt for å skape produktive, positive arbeidsplasser der arbeidstakere føler seg sikre og forstår forventninger. Men kontroverser på arbeidsplassen kan fortsatt forekomme på en mangfoldig arbeidsplass av flere årsaker. Arbeidsgivere kan redusere sannsynligheten for tapte produktivitet på grunn av ...

Ikke-verbal kommunikasjon og visuell kommunikasjon er begge dypt forankret i kulturforståelse. Antropologer definerer kultur som den universelle menneskelige kapasiteten til å kodifisere og formidle erfaringer symbolsk. På samme måte kommer menneskelig tolkning av symboler og bevegelser ut fra kulturell og subkulturell sammenheng. ...

Ved å utarbeide en tilstrekkelig hierarkisk struktur i HR-avdelingen, setter et selskap seg opp for suksess og hjelper HR-ansatte med å jobbe effektivt. Virksomheten kan ofre sin kortsiktige stilling i sektorundersøkelser, men topp lederskap forstår at det å etablere et godt organisasjonsarrangement er i ...

Mange bedrifter vurderer fordelspakken som tilbys til ansatte med jevne mellomrom. Standardpakker inkluderer en kombinasjon av konkrete fordeler, som kontantbonuser og immaterielle fordeler, for eksempel fleksibel planlegging. Immaterielle fordeler krever at selskapet vurderer alternative former for kompenserende ansatte andre ...

Leverandøradministrasjon er en ferdighet som kan brukes til nesten enhver form for virksomhet i enhver form for industri. Siden det er så allestedsnærværende, finnes det en rekke beste praksiser som har dukket opp for at du skal kunne administrere partnerne som selger dine varer som er nøkkelen til bedriften din. Etter disse beste praksisene sikrer du også ...

I et konkurransedyktig forretningsklima er evalueringsformer vanlige. Bedrifter bruker dem til å lære om tjenesten de gir faktisk oppnår sine oppgitte mål - skjemaene gir innsikt i hvordan et selskap opererer. Før du bruker et evalueringsskjema, bestem deg hva formularen egentlig er rettet mot å oppnå. ...

Internrevisjon er en viktig del av forretningsvirksomheten. Institutt for internrevisorer definerer dem som en evalueringsfunksjon som undersøker kjerneaktiviteter i en bedriftsorganisasjon. Administrasjons revisjons sjekklister dekker høyrisiko-forretningsmessige elementer som er kritiske for strategiske mål. Etter en ...

Organisasjonen for østlige karibiske stater (OECS) er en internasjonal regjeringsorganisasjon som ble dannet i 1981 for å styrke beskyttelsen av juridiske og menneskerettigheter, støtte for god regjering mellom landene og fremme avhengigheter i de østlige karibiske statene. I tilfeller av naturkatastrofer som en ...

I Virginia kan visse forekomster av mobbing på arbeidsplassen være åpen for kriminell påtale. Arten av mobbing på jobb vil avgjøre om personens handlinger er lovlige. Selv om kriminelle avgifter ikke kan bli brakt mot mobbingen, bør du likevel rapportere atferden til arbeidsgiveren din.

Embrace Supply Chain Management før du fullt ut forstår hva som trengs for å få det til å fungere, og du kan ende opp med å sette din bedrift i alvorlig fare. SCM er ikke en rask løsning for oppblåste varekostnader. Det er dyrt å implementere, krever omfattende ansattstrening, og eventuelle forstyrrelser i en magert forsyningskjede kan ha ...

Prosjektledelse vil på enkelte punkter kreve prosjektinnkjøp, som involverer organisasjonen å skaffe varer eller tjenester fra tredjeparter for å fullføre et bestemt prosjekt. Å skaffe disse varene eller tjenestene gir flere fordeler enn å produsere dem i organisasjonen, og bidrar til å holde prosjektet ...

En trusselsvurderingsmodell er en representasjon av en organisasjons plan for identifisering av mulige trusler og midler som den vil gjennomføre for å minimere eller motvirke disse truslene. Slike modeller kan bruke regneark, grafer, flytdiagrammer, diagrammer eller en rekke andre hjelpemidler for å illustrere deres nødvendige ...

Produksjonsprosessforbedringsideer er best generert av de som gjør jobben, enten det er på fabrikkens gulv eller på kontoret som tar ordre over telefonen. Tilsynsførere og ledere må være dyktige når det gjelder å søke prosessforbedringsforslag. Ansatte som utfører prosesser må være oppmerksomme ...

Prosesskartlegging og flytdiagrammer er ord som brukes om hverandre og henviser til å lage et diagram som illustrerer en forretningsprosess. Den eneste forskjellen mellom disse ordene er at prosesskartlegging refererer til selve prosessen med å lage et diagram; selve diagrammet kalles et flytskjema.

Arbeidsplass vold utgjør en alvorlig trussel mot ansatte. Hvis en ansatt eller klient blir aggressiv, kan han fysisk lash ut på andre; Det har vært hendelser hvor en ansatt, klient eller tidligere ansatt returnerte til et forretningssted med et våpen. Arbeids- og helsedirektoratet, eller OSHA, ...