Avslutning av en ansatt krever overveielse av mange faktorer, som avviger fra å legge av medlemmer av arbeidsstyrken. Du må sørge for at dokumentasjon som støtter separasjonen, er fullført og støtter din beslutning. Behandle oppsigelsesmøtet forsiktig, slik at du opprettholder respekt, og medarbeideren forstår hvorfor avslutningen er nødvendig. Hvis arbeidstaker må forlate arbeidsplassen umiddelbart på grunn av en opphør for ufeilbarhet eller forsømmelse, må han tillate å fjerne personlig eiendom før han forlater. Men når gjenstander er etterlatt, må arbeidsgiveren behandle dem på riktig måte og ikke kaste dem bort.
Personlig eiendom
Gi ansatte mulighet til å hente personlig eiendom før de forlater arbeidsplassen etter at de er avsluttet. Tilfør en boks eller annen beholder for elementene slik at de kan tas ut av bygningen på en tur. Når situasjoner ikke garanterer at arbeidstakeren kommer tilbake til arbeidsområdet, må du ordne å få varene hentet på et senere tidspunkt eller be om en adresse der de kan bli sendt. Hvis personlige eiendeler blir etterlatt, og ansatt ikke kan kontaktes, avhend deretter eiendommen i henhold til statens forlatelseslover.
Selskapets eiendom
Noen ganger tar personlige gjenstander karakteristikaene av selskapets eiendom. For eksempel, hvis en ansatt bruker bedriftsdatasystemer på en personlig datamaskin, må du slette informasjonen før du slipper den tilbake til den ansatte. For å sikre at disse problemene løses på en rettferdig måte, inkludere en del i arbeidstakerhåndboken for personlig eiendom og hvordan den behandles under arbeid og etter separasjon. Også, arbeidsdepartementet kan regulere hvordan ansattes og bedriftseiendom skal håndteres etter oppsigelse.
Betale
Gi en avsluttet ansatt den endelige lønnsslippet for alle arbeidstimer før du forlater arbeidsplassen, avhengig av reglene i staten din. Det er mulig at firmaet ditt vil få lov til å poste eller deponere ansattes sluttkontroll på den jevnlig fastsatte lønningsdagen. Hvis en avsluttet ansatt har besittelse av selskapsegenskaper, kan staten din ikke tillate deg å holde tilbake eller trekke lønnsslippet for verdien av eiendommen. Det er best å samle inn all virksomhetseiendom før arbeideren går ut av arbeidsplassen.
betraktninger
Å ha medfølelse og respekt når en ansatt avsluttes, bidrar til å sikre en jevn separasjon fra firmaet ditt. Ansatte bør ikke bli overrasket over oppsigelsen, og ideelt sett vil dokumentasjonen være i filen som støtter din beslutning. Om nødvendig, ta med et høyere nivå på ledelsen i møtet for å vise selskapets støtte til handlingen. Med mindre det er en trussel mot sikkerhet eller sikkerhet, la en ansatt tid til å samle alle personlige eiendeler, returnere selskapets eiendom og hente den siste lønnsslippet før de blir escorted til utkjørselen.
