Ledelse

Teorien om human service levering innebærer en forståelse av hvordan folk jobber innenfor systemer for å levere tjenester. Mennesker er en ressurs i motsetning til alle andre ved at deres verdi og tilgjengelighet kan være vanskelig å kvantifisere. Tjenestene er dømt delvis av subjektive kriterier, så forstå kvaliteten som er ...

Opplæring er en viktig komponent for enhver bedrift eller bedrift for å lykkes. Det er behov for grundige evalueringer for å bestemme de mest effektive opplæringsprogrammene og hvordan de skal implementeres. Kaufmans fem evalueringsnivåer er en slik metode som brukes til å utvikle både opplæringsprogrammer for opplæring og opplæring. ...

Micromanagement er en stil med organisatorisk lederskap som involverer direkte og vedvarende tilsyn med ansatte av ledelsesteam. Micromanagement anses å være en av de "mest fordømte ledersyndene", og en av de vanligste ansattes klager, ifølge Harry E. Chambers, ...

Introduksjon av ny programvare krever generelt et pilotimplementeringsprogram for å teste hvordan eksisterende prosesser skal utføres på den nye programvaren, og for å sikre at de forventede forbedringene blir realisert. Etter å ha blitt trent på den nye programvaren, utfører prosjektgruppen piloten og skaper grafisk arbeidsflyt ...

Et selskaps arbeidsstyrke er en av de store fordelene en bedrift kan få. Folket i en organisasjon er de som får jobben og hjelper bedrifter med å oppnå oppdrag og mål. Som sådan kan ansatte evalueringer la ledere vurdere hvor godt ansatte utvikler sitt faglige potensial og ...

ERP-systemer eller enterprise resource planning systemer, refererer til visse datasystemer som brukes av bedrifter. Disse datasystemene knytter sammen informasjon fra ulike avdelinger til en. Disse systemene inkluderer vanligvis data fra regnskapsavdelingen, menneskelige ressurser, produksjon eller salg. Ansatte kan få tilgang til ...

Teknologi gjør informasjon tilgjengelig for beslutningstakere, og bidrar til å forbedre kvaliteten og hastigheten på beslutningstaking. Teknologi gjør det også lettere for folk å samarbeide, slik at de kan utføre felles forretningsbeslutninger. Organisasjoner bruker kommunikasjonsteknologi til å oppdatere ansatte på forretningsbeslutninger og sikre ...

Studien av organisasjonsadferd hjelper en organisasjon til å vurdere sin arbeidsstyrke ved å fokusere på ansattes ytelse, atferd og ledelsesbeslutninger i hele selskapet. Studien fokuserer primært på måter å forbedre organisatorisk effektivitet og ansattes potensial. Organisasjonsutvikling ...

På en tid der bedrifter kjemper for å holde kostnadene nede, kan selskapene velge å ansette mindreutdannede med lavere lønn, skalere tilbake på trening eller eliminere selskapsprogrammer som er utformet for å finansielt bistå de høyere utdanningsøvelsene til ansatte. På kort sikt kan denne strategien redusere utgiftene. I ...

I bedriftskonteksten skjer kostnads ​​trendanalyse mot bakgrunn av produksjonsvurdering og resultatstyring. Senior lederskap jobber sammen med avdelingshoder for å rotere dårlige ineffektiviteter ut av interne mekanismer, fikse ødelagte prosesser, finne måter å spare penger og kutte utgifter uten ...

Jobbrotasjon muliggjør kryssopplæring og høyere ansattes moral, men det kan avskrekke sterk kompetanseutvikling og øke skaderisikoen.

Et datasenter kan møte mange forskjellige revisjoner, fra sikkerhetsprosedyrer til energieffektivitet. Vanligvis revisorer fokuserer på ett enkelt aspekt hvert år hvis revisjonene er årlige. Fordi så mange forskjellige aspekter av et datasenter-revisjon eksisterer, dekker ingen enkelt standard dem alle; imidlertid kan selskapene overholde standarder ...

Evnen til å kontrollere en samtale sikrer at du kan styre en samtale i en positiv retning som tilfredsstiller dine behov. Enten du bruker samtalekontrollen din til å lede en forretningsdiskusjon eller en personlig samtale, kan du bruke kontrollteknikker for å hindre samtalen fra å gå inn i områder du ...

En organisasjons kompensasjonsordning er nøkkelen til evnen til å tiltrekke seg, motivere og beholde viktige medarbeidere. En rekke forskjellige kompensasjonssystemer eksisterer; Men hver av disse kan kategoriseres som et tradisjonelt lønn eller strategisk betalingssystem. Nøkkeldifferentiatoren mellom disse systemene er graden ...

Et prosjektomfangsoppgave og arbeidsoppgave betjener relaterte og ofte overlappende funksjoner i prosjektledelsen. Begge satt forventninger og parametere for prosjektet. Prosjektets omfang fungerer imidlertid vanligvis som en høydefinert beskrivelse av grenser, mål og resultater. En uttalelse av arbeidet gir en ...

"Det jeg har lært på IBM er at kulturen er alt," hevder Louis V. Gerstner Jr., tidligere administrerende direktør i IBM (1993-2002). Kultur er den felles tro, regler, forskrifter og atferd hos en gruppe. Hver organisasjon utvikler sin egen distinkte kultur - fra den minste virksomheten til den største ...

Cubicles er et faktum i arbeidslivet, og å ha kollegaer så nær deg gjennom dagen kan hemme produktiviteten din. Støy er spesielt en av de mest distraherende elementene som kommer fra hyttene rundt deg. Mens du ikke helt kan blokkere ut stemmer og lyder fra de andre arbeiderne på kontoret din, ...

Diskriminering på arbeidsplassen har vært et stort samfunnsprosjekt i flere tiår. Ved gjennomføringen av nye lover for å beskytte potensielle ofre, er problemet føderalt og lokalt adressert. Likevel skjer det ofte og effektene er ødeleggende.

Ledere er ofte ansvarlige for å gjøre en rekke forretningsbeslutninger. De som er berørt av beslutninger, kan være interne eller eksterne interessenter. En del av ledelsens ansvar når det gjelder vedtak er å handle etisk. Forretningsetikk innebærer ofte å følge etiske eller moralske prinsipper definert av ...

Sponsorskap er forskjellig fra donasjoner til veldedighet i ett stort aspekt: ​​En sponsor har like, om ikke større, interesse for fordelene han får ved å gi økonomisk støtte til en sak. Å forstå dette vil hjelpe deg med å strukturere sponsorpakken for å oppnå de beste resultatene. Formålet med en sponsorpakke er ...

Team briefings er effektive møter som brukes til å formidle informasjon til ulike avdelinger og grupper i en organisasjon. Å gjennomføre en orienteringsøkt krever at du er så organisert som mulig og har en fast agenda, fordi den mest relevante informasjonen må utstedes uten å kaste bort tid. Annet ...

Management Information Systems er interessert i bruk av informasjonsteknologi for å utføre ledelsens funksjoner. Det er opptatt av informasjon relatert til mennesker, produkter, prosedyrer og teknologier. Som med ethvert forskningsfelt krever MIS-forskning teorier som gir et rammeverk gjennom hvilket ...

Mannskapsledere leder ofte en gruppe medarbeidere for å fullføre spesifikke oppgaver og arbeide mot det felles forretningsmålet, oppdraget og visjonen. Crew-ledere inspirerer, motiverer og analyserer ulike operasjoner for å sikre den mest effektive jobben. Ikke bare instruerer ledere sine underordnede på riktig og sikker vaner, men ...

Organisasjonsstruktur gir retningslinjene for rapporteringssystemet som driver en organisasjon, og deler den inn i områder eller avdelinger som er ansvarlige for visse aspekter av organisasjonens formål. det viser sammenhenger mellom områder og enkeltpersoner som trengs for å oppnå mer effektivitet ...

Når det blir nødvendig å endre noe i en organisasjon, er det naturlig motstand mot endringen, og denne motstanden fører til konflikt mellom advokatene for forandring og de som motstår. Hvordan forandringen håndteres, avhenger av mange faktorer, inkludert type organisasjon og betydningen av ...