Ledelse

Møter fungerer best når deltakerne er avslappet, energisk og klar til å bidra. For å starte møtet godt, planlegg oppvarmingsaktiviteter som får deltakerne til å tenke og snakke fra starten. Oppvarming kan få ansatte ut av deres individuelle arbeidstilstand og hjelpe dem overgang til et mer samarbeidende ...

Etikk er viktig for enhver bedrift, og skaper tillit og kundetilfredshet. Når forretningsmenn gjør uetiske beslutninger, kun nyter seg selv, kan det føre til den slags skandal og opprør som ødelegger karrierer og til og med selskaper. Ingen ønsker å håndtere skyggefulle, uetiske personer, og foretrekker å ...

Ledelse er måten folk møter, som en kollektiv, for å utføre en oppgave på en sammenhengende og konsekvent måte. Målet med oppgaven er å utføre hver trinn av trinnene så nøyaktig, effektivt og effektivt som mulig hver gang. Det er ulike prinsipper for ledelse at alle organisasjoner ...

Generelt er tegningsforsikring prosessen med å anta risiko mot erstatning. Underwriting eksisterer i bankvirksomheten, i obligasjonsvurdering, i forsikringsbransjen og i risikostyringskonteksten. En bedriftsforfatter er begrepet for en bedriftssponsor for en eller annen form for ideelle tjenester eller ...

Strategiske tiltak involverer prosessen med bedriftsplanlegging, utforming av langsiktige mål som er ment å forbedre et selskap. Driftsinitiativer er mer spesifikke, noe som fører til spesifikke operasjonelle endringer i et selskap som utfører en prosess. Strategiske tiltak kommer først, hvor et selskap setter sine mål og design ...

Når et selskap ønsker å utvide, kan en måte å velge for å legge til rette for sin plan, ved å skaffe seg en lignende virksomhet. Mens et oppkjøp kan føre til noe rask vekst for selskapet, kan det også innføre noen vanskelige problemer underveis. Før du forfølger oppkjøpet av et annet selskap, er det viktig å ...

Den menneskelige ressursforvaltningen av ethvert selskap er en integrert del av suksess. Human resources management for et multinasjonalt selskap med datterselskaper som opererer i flere land presenterer mange kulturelle og sosioøkonomiske utfordringer. Globaliseringen har mange positive og negative effekter på noen ...

Mange selskaper tar inn eksterne leverandører når de har store prosjekter. Det er mange årsaker til outsourcing av arbeidet, inkludert mangel på medarbeidere, mangel på ressurser og mangel på ekspertise for prosjektet. Når du velger en perspektivleverandør, sender en bedrift ofte en forespørsel om informasjon eller forespørsel om ...

Prosjekter blir ofte startet før alle de andre detaljene er gjennomtenkt. Som en forfatter kan skrive et helt manuskript før han bestemmer seg for en tittel, kan prosjektene ikke ha et sluttnavn før ferdigstillelse. Dette skjer ofte dersom fokuset på et prosjekt forventes å endres gjennom hele tiden.

Uetisk oppførsel på arbeidsplassen har vært en hot button-emne for det første tiåret av 2000-tallet. Fra skandaler som Enron og WorldCom, til den subprime boligkrisen, Toyota og Goldman Sachs, har corporate America sett sitt etiske, skitne linse aired for alle å se. Dette raser en mistillid og kynisme i ...

Raffinaderier behandler olje og naturgass til brukbare applikasjoner for utstyr i kommersielle bedrifter og boligstile. Raffinaderier, operatører og ledende ansatte holder møter for å diskutere sikkerhetsproblemer i operasjoner og overholder føderale standarder. Sikkerhetsemner fokuserer på arbeidsmessig sikkerhet og ...

Med de pålitelige, hardt arbeidende babyboomene som treffer seg i et raskt tempo, begynner yngre arbeidere å ta sin plass. I motsetning til boomers, går de mest inn i arbeidsstyrken etter at de har fullført college, og bor fortsatt hjemme hos foreldrene sine. Selv om de er lyse og energiske, bringer de forskjellige arbeidsvaner og forventninger til jobben som ...

Læren om samfunnsansvar innebærer at enkeltpersoner og organisasjoner skal fremme samfunnets interesser som helhet. De kan gjøre dette ved å avstå fra skadelige handlinger og ved å utføre sosialt fordelaktige handlinger. Selv om doktrinen om samfunnsansvar gjelder for mennesker og organisasjoner, har mye av ...

En desentralisert styringsstruktur er en avgjørelsesmyndighet som er delegert til lavere nivå i hele organisasjonen, i stedet for å begrense det til noen toppledere. Under en sterk desentralisert organisasjon har lavere ledere og ansatte mulighet til å ta beslutninger. En desentralisert ...

Internkontroll er et uttrykk som vanligvis høres i en forretningsinnstilling og er bred i sitt omfang. Internkontroll kan omfatte mange forskjellige aspekter av en virksomhet og er ment som en måte å sikre virksomheten mot feilaktig handling. Alle selskaper har vanligvis noen form for kontroll på plass og de som ikke vil mer enn ...

I dagens kunnskapsbaserte arbeidsstyrke prøver organisasjoner i økende grad å fylle spesialiserte stillinger som krever unike ferdighetssett. Rekruttering består ikke lenger av å samle CV på en jobbmesse og ringe til alle som ser ut til å oppfylle de grunnleggende stillingsbehovene. Av denne grunn, menneskelige ressurser ...

En global leder står overfor mange utfordringer i å utvikle ansatte. Hun må oppmuntre og utvikle talenter av arbeidere i forskjellige land. Fordi hennes arbeidere tilhører mangfoldige kulturer og har forskjellige behov, må hun gi så mange verktøy som hun kan. Hennes jobb er å bruke kreative tilnærminger til å hjelpe sine arbeidere ...

Saksbehandlerintervjuet er en nødvendig del av arbeidsoppgavene til sosialarbeidere og de som arbeider i rettshåndhevelse. Intervjuer må oppfordre klienter til å gi informasjon som kan være vanskelig å diskutere med en fremmed. En saksbehandler må også intervjue barn om konsepter og hendelser barnet ikke virkelig ...

Organisatoriske delsystemer er alle deler av en organisasjon som arbeider sammen for en felles formål --- for at operasjonen skal kunne klare seg. Eksempler på organisatoriske delsystemer er struktur, visjon, strategi og kultur. Uavhengig av disse, har disse delsystemene sin egen struktur og ideer, men sammen blir de ...

Forretningsscenariet er nå prosjektbasert. Prosjekter involverer tverrfunksjonelle lag, og mangfold av mening hjelper til med innovasjon. Målet med mange forretningsprosjekter er å møte og overgå kundens forventninger. Integrert prosjektledelse er den nye forretningsmantraen, hvor prosjektledelse er en integrert ...

Etablering av en bemanningsstruktur kan være et stort sett symbolsk trekk, med mindre selskapsledelsen arbeider med avdelingshoder for å gi personell de nødvendige løftene for å utføre oppgaver på en hensiktsmessig måte, utrydde ineffektivitet ut av interne prosesser, og ta opp de tøffe problemene med risikostyring og lønnsomhetsadministrasjon. ...

Ledelseskompetanse brukes til nesten alle aspekter av livet, fra å drive en husholdning til å drive en multimillion dollar virksomhet. Ledelsen kan deles inn i to kategorier: mikromanagement og macromanagement. Mens man kan være mer affektiv i et bestemt felt enn det andre, både micromanaging og ...

Informasjon er avgjørende for forvaltningen av enhver form for bedrift, enten bedriftens, ideell, akademisk eller statlig. Uten det vil de viktige ledelsesfunksjonene for å kontrollere og distribuere bedriftens ressurser for å nå sine mål, være usikre, om ikke umulige. Jo større ...

I henhold til faglige standarder, må revisor planlegge revisjon ved bruk av profesjonell omsorg. Dette inkluderer å oppnå forståelse for revisjonsklientens forretningsprosesser, mål og risiko. Et vanlig verktøy som brukes under revisjonsplanleggingen, er sjekkliste for kontrollen eller spørreskjemaet. Sjekklisten kan ha mange bruksområder, ...

Verdien av verdianalyse (EVA) er et favoritt, men likevel kontroversielt verktøy for prosjektledelse som gir en objektiv måling av prosjektets ytelse når det gjelder omfang (oppgaver), tidsplan og budsjett (kostnad). Tilhengere hevder at EVA måler hvor mye tid og penger budsjettert for et prosjekt er ...