Diskriminering på arbeidsplassen har vært et stort samfunnsprosjekt i flere tiår. Ved gjennomføringen av nye lover for å beskytte potensielle ofre, er problemet føderalt og lokalt adressert. Likevel skjer det ofte og effektene er ødeleggende.
Definisjon
Diskriminering på arbeidsplassen refererer til et arbeidsmiljø som viser forstyrrelser i behandlingen av ansatte. Dette spenner fra ekteskapelig status, kjønn, graviditet, kjønnskifte, seksuell preferanse, graviditet, rase, farge, nasjonalitet, tro og alder. Det ses også blant kollegaer som viser diskriminerende atferd mot hverandre.
Arbeidsledighet
Diskriminering på arbeidsplassen er en vanlig årsak til nasjonens skyrocketing. Hvis et selskap ikke ansetter kvinner, får den kvinnelige søkeren ikke jobben. Den samme resonnementet gjelder for alle de nevnte kategoriene som berøres av diskriminering på arbeidsplassen. Disse personene er uten jobbmuligheter og dermed arbeidsledige.
Vold
Diskriminert parti er vanligvis smart nok til å vite hvorfor han ikke ble ansatt. Dette induserer sinne og vondt i ham. Hvordan han frigjør disse følelsene kan føre til vold. Hans selvtillit er knust, og han frigjorde sin negativitet på de rundt seg. Mange massemord og voldssaker er et resultat av diskriminering på arbeidsplassen.
Produktivitet
En ansatt som er utsatt for diskriminering på arbeidsplassen, er tilbøyelig til å miste interessen for hans plikter og i selskapet. For eksempel: Han har et annet løp enn sine jevnaldrende, som gjør subtile upassende vitser om sin kultur. Han forteller sin veileder, som bølger den av, sier: "Å, det er ingenting." Dette sender sin moral til en nedadgående spiral, noe som resulterer i mangel på produktivitet.
Håpløshet
Diskriminering på arbeidsplassen kan ha sterke effekter på psyken. Når håpløshet går inn, føles han uverdig og som en fiasko - han tror det er hans feil. Hans løp for å lykkes er unnvikende og han gir opp på livet. Denne forverrede scenen kan føre til alvorlig depresjon.
Ansattes rettigheter
Informer arbeidsgiveren om diskrimineringen. Hold en oversikt over diskriminerende handlinger du led. Les og hold en kopi av selskapets anti-diskrimineringspolitikk. Opplær deg selv på føderale og statlige lover angående diskriminering på arbeidsplassen. En av de føderale lovene som citerer diskriminering er sivile rettighetsloven fra 1964, tittel V11. Den sier: "Denne føderale loven forbyder diskriminering i arbeidsforhold på grunnlag av rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn og religion." Det er viktig å kjenne dine rettigheter.
