Ledelse
Finansielle styringsmål gir oversikt over hvordan en organisasjon vil tildele og overvåke inntekter, utgifter og eiendeler. Vanligvis brukes målene for økonomisk styring for å skape praktiske retningslinjer og prosedyrer. Bevist evne til å møte dine mål er et tegn på god praksis og en anerkjent ...
Noen selskaper ser bort fra samfunnsansvarsspørsmål, mens andre omfavner konseptet og gjør alt de kan for å forbedre forretningspraksis. Bedrifter som tar en proaktiv tilnærming til samfunnsansvar, venter ikke på at aktivister skal ta opp problemer eller at nye lover skal overføres før ...
Kalibreringen av en organisasjons verktøy er et viktig skritt i å verifisere at produktet eller tjenestene som leveres til kundene, faktisk oppfyller forhåndsbestemte spesifikasjoner. Kalibreringsrevisjoner er et verktøy for ledelse og eksterne revisorer for å sikre at kalibreringsretningslinjene fremgår av en organisasjons ...
Finansiell ledelse relaterer seg til interne selskapsspørsmål, som den grunnleggende økonomiske strukturen i virksomhets- og avdelingsprinsippet. Økonomistyringsteknikker er de grunnleggende tiltakene som finansforvaltere oppnår på et generelt nivå i løpet av deres oppgaver, som omfatter et bredt spekter av ...
En ESOP- eller ansattes aksjeeiendomsplan gjør at ansatte i et bestemt selskap kan eie en del av aksjene i selskapet. Ansatte mottar skattefordeler når de eier en del av arbeidsgiverens aksjebeholdning. Med en ESOP mottar ansatte sine investeringer i selskapet når de går på pensjon eller finner jobb ...
En revisjon av menneskelige ressurser evaluerer flere funksjoner i HR-avdelingen. En revisjon er mer enn bare å se på personellfiler for å sikre at de er komplette og konsistente med føderale og statlige lover som gjelder ansettelsespraksis. En revisjon krever også at du ser på de generelle HR-avdelingsfunksjonene for ...
Prestasjonsevalueringsmetoder varierer vanligvis i henhold til yrke, felt eller industri. For revisorer kan en 360-graders tilbakemelding evaluering ikke være den mest effektive vurderingsmetoden. Prestasjonsevalueringer for regnskapsførere fokuserer mer på kompetanse og ferdigheter i stedet for lederstil og ledelse ...
Kontrollstrukturer er nødvendige i virksomheten for å sikre at prosedyrer følges og mål oppnådd. En individuell kontrollstruktur gjenspeiler retningslinjer og prosedyrer for den spesifikke organisasjonen og tar hensyn til slike faktorer som virksomhetenes økonomiske helse, overholdelse av eksterne forskrifter og ...
En ansatt kan være trygg på hvordan samtalene deres blir tolket av sin sjef, delvis på grunn av måten de kommuniserer på.
Organisasjoner som har en kontraktsadministrasjonsprosess på plass, kan spare tid og penger og dermed ha en fordel i markedet. Kjernen til en sunn kontraktshåndteringsprosess er en sentral plassering der alle kontraktsspråk er lett tilgjengelig.
Jobbevalueringer utføres av flere grunner, oftest for å bestemme verdien av en jobb med et selskap. En annen vanlig grunn er å oppdage overlappende jobber som forårsaker at to eller flere arbeidere utfører samme plikt. For det tredje kan evalueringer avdekke arbeidsflytgap som kan bremse produksjonen. To av de ...
Å holde et lagerrom godt organisert gjør at varene dine er tilgjengelige og enkle å finne. Medarbeiderne kan enkelt gjenopprette gjenstander hvis lagerlokalet forblir organisert og lett å navigere. Separate områder for nye varer, eldre varer og varer som venter på å sende betyr at viktige gjenstander kommer til ...
En sikkerhets-SWOT-analyse brukes til å vurdere bedriftens sikkerhetsbehov. SWOT er et akronym for styrker, svakheter, muligheter og trusler. I mange år har selskaper og selskaper brukt SWOT til å evaluere og posisjonere sine produkter eller tjenester mot konkurransen. SWOT-analysemodellen kan også brukes eller ...
Interne kontroller beskytter selskapsinstitusjoner for å beskytte eiendeler, ressurser og finansiell informasjon. De fleste selskaper har interne kontroller på bestemte organisasjonsnivåer, starter på toppen av selskapet og arbeider ned gjennom prosesser, transaksjoner og applikasjoner. Evalueringen av ...
Mange ledere av bedrifter gjør en innsats for å stresse sikkerheten på arbeidsplassen. En usikker arbeidsplass kan ikke bare forårsake skade på ansatte, men fører dermed til lavere produktivitet, høyere forsikringspremier og lavere inntekter. Heldigvis kan ansatte delta i en rekke morsomme øvelser som legger vekt på ...
Planlegging av menneskelige ressurser innebærer hvordan man best kan gi arbeidskraft til en organisasjon gjennom bemanning, opplæring, utvikling og kompensasjonspolitikk og praksis. Uten et veikart kan HR ikke adressere folks faktor som gjør det mulig for en organisasjon å nå sine mål. HR-planer kompletterer derfor organisatoriske ...
Ledere av menneskelige ressurser rådgiver tradisjonelt veiledere, ledere og styremedlemmer om problemer knyttet til ansattes ytelse, spesielt når det oppstår problemer med opptreden. Gitt ulike sysselsettingsnivåer i arbeidskraften din, trenger du mer enn en "one size fits all" tilnærming til å gi konstruktivt ...
Denne artikkelen gir effektive strategier og praktiske tips for å fremme teamkommunikasjon som bedriftseiere kan bruke umiddelbart,
På 1980-tallet og 1990-tallet hadde kun mellomstore og store selskaper råd til dyre HRIS-informasjonssystemer. Disse programmene krevde store mainframedatamaskiner og dyktige programmerere til å operere og vedlikeholde dem. I dag kan nesten ethvert selskap ikke bare ha råd til, men trenger en menneskelig ressurs ...
Oppførelseskoder tar tid å skape, og utfordringer inkluderer juridiske og kulturelle barrierer og håndhevelsesforpliktelser.
Et human resource management system kan ha formen av et informasjonsstyringssystem. En organisasjon bruker en HRMS til å styre informasjon om sin arbeidsstyrke. Denne informasjonen hjelper ledere og HR-fagfolk til å ta beslutninger om ansatte. Uten riktig informasjon tilgjengelig for beslutningstakere, en HRMS ...
Velgørende donasjoner tillater et selskap å gi tilbake til samfunnet samtidig som det fremmer en følelse av samarbeid mellom ansatte. Fundraising hendelser legger til en interessant endring av tempo til gjennomsnittlig arbeidsdag. Alle innsamlingsaktiviteter bør godkjennes av ledelsen før de gjennomføres i et arbeidsmiljø. Unngå å gjøre ...
Bemanningsprosessen er en ekstremt viktig del av en organisasjonsstruktur på grunn av den direkte innflytelsen på forretningsresultater og effektivitet. Hvert selskap må vedta et standardisert system for å sikre at spesifikke kriterier blir oppfylt under utformingen av sitt stablingssystem. Organisasjoner som er mest ...
Ledere forventer arbeid av høy kvalitet fra sine ansatte. Noen ansatte omfavner sine plikter og viser stolthet i sitt arbeidsprodukt. Andre mangler kvalitet som en prioritet. Å organisere teambyggingsaktiviteter som fokuserer på viktigheten av kvalitet, vil styrke denne verdien for alle ansatte på arbeidsplassen.
Bedrifter utvikler seg kontinuerlig, søker nye måter å forbedre sin praksis, øke effektiviteten og gi større fortjeneste. For å lykkes i dette, søker bedrifter alltid etter måter å organisere data og kommunisere med potensielle kunder, partnering bedrifter og ansatte internt. IT-systemer hjelper ...
