En ESOP- eller ansattes aksjeeiendomsplan gjør at ansatte i et bestemt selskap kan eie en del av aksjene i selskapet. Ansatte mottar skattefordeler når de eier en del av arbeidsgiverens aksjebeholdning. Med en ESOP mottar ansatte sin investering i selskapet når de går på pensjon eller finner en jobb et annet sted.
Setup
En av de viktigste ulempene ved en ESOP er at det å opprette strukturen for det i et selskap er vanskelig og dyrt. For å etablere en ESOP, må du ha en bestemt administrator for programmet. Siden det er en type pensjonsplan, må denne administratoren håndtere årlige uavhengige virksomhetsvurderinger. De opprinnelige utgiftene som oppstår for å etablere en ESOP er høy - rundt $ 50 000 - og det er også årlige kostnader etter at ESOP allerede fungerer, noe som kan variere fra $ 10 000 til $ 40 000. Du trenger også en administrator for å sikre at planen fungerer og at alle deler ikke blir skadet. Det kan være svært komplisert for å sikre at alle kravene blir oppfylt, og at ESOP fungerer riktig.
Dårlig ytelse
Etter en periode på fem til syv år, hvis selskapet ikke begynner å skape avkastning for investeringene i opprettelsen av en ESOP, skyldes det at selskapets ytelse er dårlig. I tilfelle at selskapet ikke skaper fortjeneste, er skattefordelene som hver ESOP-innehaver ble tilbudt utsatt eller helt tapt. Hvis dette skjer, vil ansatte som tidligere var motiverte styrke sin investering i selskapet ved å jobbe hardere, nå føle at deres innsats er ubrukelig, og at de ikke vil ha samme motivasjon for å forbedre selskapets status lenger, noe som gjør det enda mindre lønnsomt.
Andre ulemper
Når en ansatt dør eller går tilbake, må selskapet bruke penger til å kjøpe sin aksje fra ham. Hvis en ansatt forlater selskapet og ikke ønsker å returnere sin del av aksjen, er han ikke tvunget til å gjøre det. Han kan fortsatt få litt stemme i selskapsbeslutninger, og han vil motta verdien av sin aksje når han går på pensjon. Hvis du som eier av selskapet ikke liker dette alternativet, er dette en klar ulempe for en ESOP.
Internal Revenue Service og Arbeidsdepartementet har rett til å overvåke alle plandokumenter, planadministrasjon, årlige verdivurderinger og årlige skatteinnskudd av selskapet.Det gjør det nødvendig å ha en erfaren profesjonell administrasjon og etablere en ESOP fordi det vil bidra til å unngå komplikasjoner og fremtidig revisjon på grunn av problemer som Arbeidsdepartementet eller IRS måtte merke.
