Ledelse
For en hvilken som helst arbeidsplass for å trives og utvide sin virksomhet, må selskapet gi god ledelse en topprioritet. Hver arbeidsplass, enten stor eller liten, trenger å utdanne sine egne ledere i praksis med godt lederskap. Kompetente forretnings- og organisasjonsledere kan motivere arbeidsgrupper til å oppnå ...
Industriell konflikt oppstår når ansatte uttrykker sin misnøye med ledelsen over den nåværende tilstanden av ledelsen-ansattes forhold. Årsakene til slik misnøye er vanligvis saker knyttet til vanlig lønn, lønnsøkning eller lønn i henhold til vilkårene i ansettelseskontrakten. ...
Bedrifter må tilpasse seg et bredt spekter av endringer hvis de skal overleve i nye miljøer. Noen selskaper tilbyr forandringsledningsseminarer som kan løpe fra noen timer til flere dager. Disse seminarene kan koste hundrevis eller tusenvis av dollar. Imidlertid er mange forandringsledelsesaktiviteter tilgjengelig på lite ...
En innkjøpsavdeling har hovedrollen å få best mulig verdi på varer fra eksisterende leverandørnett.
Tema program ideer for møter kan noen ganger virke som en distraksjon, men hvis riktig tema brukes, kan det bidra til å aksentere møtepunktet. Når du planlegger et møte, bør du vurdere om et tema kan hjelpe ansatte bedre å forstå innholdet i møtet, eller om det vil bidra til å ...
En kontroll sjekkliste gir en profesjonell revisor med en gruppe instruksjoner som de må følge når man vurderer et selskap, avdeling, forretningsenhet eller driftsprosess. En sjekkliste hjelper en revisor å utføre evalueringer i samsvar med revisjonsplanen, bedriftspolitikk, industripraksis og generelt ...
Medarbeiderstyring tillater arbeidstakere å ta beslutninger som ellers ville komme fra ledelsen. Ved å gi ansatte som har direkte kunnskap om saken ved hånden, blir tjenestene levert effektivt. Også en desentralisert beslutningsprosess er kostnadseffektiv fordi den strømlinjeformer firmaet ved å ...
Effektive veiledere vet viktigheten av relasjoner med ansatte. For å klare seg godt bør veiledere være i stand til å stole på sine ansatte for å få jobben gjort. I tillegg må ansatte kunne stole på sine veiledere og vite at de kan stole på dem for støtte og retning. Denne toveisgaten kan ...
Å planlegge en scavengerjakt for helsepersonell er en fin måte å bygge opp og øke ansattes moral. Det er også en dynamisk mulighet for å komme sammen for å møte og blande seg med kolleger. Å plassere grupper av leger eller legemidler representanter på lag mot konkurrenter er en måte å ...
Å ha en liten bedrift betyr ofte at færre mennesker er tilgjengelige, de har mindre tid og de må ofte gjøre flere forskjellige oppgaver samtidig. Å ha satt kontorprosedyrer kan spare tid, stress og penger for alle involverte. Standard prosedyre betyr at alle parter vet hvordan de skal fortsette i sine daglige aktiviteter og ...
Bedrifter har gjort store fremskritt innen teambygging. Det har blitt et hovedfokus og et uvurderlig verktøy for å skape mer effektive lag. Produktivitet er et konstant problem for ledere, som skaper en følelse av sammenheng, spesielt blant kvinner. Ledere bruker nå smarte teambygg ...
Ingen enkel, enkel lederdefinisjon eksisterer som den ultimate nøkkelen til effektivitet, og i mange organisasjoner er lederskap forventet fra alle nivåer av sine ansatte. På grunnlag av mange lederskapsteorier er visse ferdigheter, blant annet å kunne bemyndige tilhengere, forhandle konflikter og jobbe i ...
En utgivelse gjør det mulig å levere produkter eller utfall. Utgivelsesadministrasjonen er ansvaret for en utgivelsesleder - som jobber med en prosjektleder - for å administrere utgivelsesaktiviteter, også kalt utgivelseskomponenter. Ifølge mks.com, en programvareutvikler, frigjør ledelsen bidrar til forbedret produktivitet, kostnad ...
God informasjon er kritisk for suksessen til enhver organisasjon, det være seg et større selskap eller et veldedighetsprosjekt. En organisasjon som ikke har et klart bilde av egne styrker og svakheter, kan ikke formulere en strategi for å forbedre ytelsen. Key Performance Indicators, kalt KPIs, er tiltak av ...
Uansett størrelse, må alle bedrifter bruke ulike verktøy for å vurdere fremgang og effektivitet. De fleste av disse verktøyene gjelder evaluering av prosesser, ansatte, produkter og kvalitet for å sikre at selskapet oppfyller kravene og løftene om produksjon og kundeservice. Resultatstyring og ...
Noen av årsakene til konflikt overlapper. Konflikt på jobben, konflikt i nære relasjoner og politisk konflikt har alle like egenskaper. Arbeidsgivere, ifølge James C. Melmad fra Oregon Mediation Center, vurderer stadig å investere tid og penger i konfliktløsning. Dette er på grunn av ...
Hver konflikt gir en mulighet til å utvikle innovative prosedyrer, ifølge forfatter Lawrence Khan i sin artikkel, "Fundamentals of Conflict for Business Organizations." Arbeidsplasskonflikter er uunngåelige. Mennesker med forskjellige personligheter og forskjellige arbeidsmetoder er ofte uenige. Dette leder til ...
Å finne de riktige personene for bestemte jobber, og deretter organisere arbeidsstyrken under effektiv bemanning og planlegging, er viktig for suksess. Mange menneskelige ressursforvaltere vende seg til bestemte typer prøvd og sann bemanning og planlegging, som tjener som tegninger eller handlingsplaner for ...
Av alle fagområdene i menneskelige ressurser er kompensasjon en av de mest komplekse. Håndtering av kompensasjonsproblemer krever kunnskap om ansettelsestrender, verdien av erfaring og legitimasjon for ulike stillinger og næringer, forhandlingsferdigheter, selskapsbudsjett og organisasjonens bunnlinje. ...
Bedrifts- og finansforvaltere tar bedre beslutninger når de har tilstrekkelig informasjon tilgjengelig for å ta disse beslutningene. Kvantitative metoder gir ytterligere informasjon for å hjelpe ledere i å gjøre forretnings- og finansbeslutninger som vil påvirke organisasjonene. Vanlige kvantitative metoder inkluderer regresjon ...
Siden den store depresjonen har det vært mange studier, hypoteser og teorier om temaet menneskelig motivasjon. Den første av sitt slag som ble brukt på arbeidsstyrken, var Maslows behovshierarki, som er en teori som fremdeles er inkludert i dagens ledelse lærebøker. Senere teorier adresserte direkte til ...
Den mest fornuftige tilnærmingen til menneskelige ressurser planlegger begynner med å skaffe seg kunnskap om menneskelige ressurser funksjonen: rekruttering og utvelgelse, opplæring og utvikling, ansattes relasjoner, arbeidsplass sikkerhet, og kompensasjon og fordeler. Dine organisasjonsmål bør omfatte oppmerksomhet til alle aspekter av ...
Viktige resultatindikatorer er metoder som et selskap kan måle ferdighetene til sine arbeidere, ledende ansatte og bestemme den generelle helsen til virksomheten. Prestasjonsindikatorer blir ofte gruppert sammen for å lage omfattende rapporter som kan brukes til å utvikle bedre strategier for arbeidstaker ...
Forsvarsdepartementet oppretter standardoperasjonsprosedyrer (SOP) for hver gren av militæret og deres ulike avdelinger for å forbedre sikkerheten, sikre enhetlighet og korrekt implementere retningslinjer, planer og strategier. Marines, Air Force og Navy, så vel som mange andre ...
Det amerikanske samfunnet for testing og materialer er en organisasjon som skaper frivillige standarder for en lang rekke verktøy, stoffer og tjenester. I hovedsak etablerer konsernet de riktige driftsstandardene og parametrene under hvilke byggematerialer kan fungere, tjenester kan leveres, og verktøy kan ...
