Ansattes bakgrunnsundersøkelse er blitt normen i ansettelsesprosessen, og mange bedrifter, og spesielt små bedrifter, har ikke tid eller midler til å kontrollere på alle kandidatene sine. Dette etterlater en åpning for deg å starte ditt eget bakgrunnskontroll selskap. En bakgrunnskontrolltjeneste har relativt lave oppstartskostnader og lav adgangsbarriere - du trenger ikke en spesiell grad for denne tjenesten, men du trenger en solid forståelse av føderale, statlige og lokale lover.
Forstå statlige, lokale og føderale krav til ansattes bakgrunnskontroller. Ha en fast forståelse av Federal Fair Credit Reporting Act, spesielt hvis du planlegger å gjøre dette til en del av virksomheten din. Vær sikker på at selskapet har skriftlig tillatelse fra kandidater til å skjerme sine kredittkonsulter.
Bestem hvilke tjenester du vil gi og velg en nisje. For eksempel kan du velge å fokusere på å tilby tjenester til forhandlere, mellomstore informasjonsteknologiske bedrifter eller små finansielle firmaer. Nisjeen du målretter, vil også avgjøre hvilke typer bakgrunnskontroller du skal utføre, selv om den typiske bakgrunnskontrollen ser på kriminelle poster, kjørekilder, kredittrapporter, utdanning, tidligere ansettelser og profesjonelle lisenser.
Markedsfør dine tjenester. Det første du bør gjøre for å få ordet ut om virksomheten din, er å skape et nettsted som beskriver hvilke typer tjenester du gir, samt estimater for tjenester. Bli med organisasjoner for menneskelige ressurs- og sikkerhetsprofessorer - dette er hvordan du nettverksbygger og bygger tillit med de som mest sannsynlig vil utnytte tjenestene dine. Bli med National Association of Professional Background Screeners for å lære ny informasjon om virksomheten og få råd om å bygge dine tjenester.
Lag et kontorlokal. Når du kjører et bakgrunnskontroll selskap, har du to alternativer: Kjør virksomheten fra et hjemmekontor eller sett opp fysiske steder.
Tips
-
Pass på å følge lokale lover som regulerer små bedrifter og forretningslisenser.
