Velgørende donasjoner tillater et selskap å gi tilbake til samfunnet samtidig som det fremmer en følelse av samarbeid mellom ansatte. Fundraising hendelser legger til en interessant endring av tempo til gjennomsnittlig arbeidsdag. Alle innsamlingsaktiviteter bør godkjennes av ledelsen før de gjennomføres i et arbeidsmiljø. Unngå å få noen ansatte til å føle seg presset til å delta for å unngå negative følelser.
Avdeling Utfordringer
En konkurransedyktig berøring med veldedighetsinnsamling øker iblant deltakelsen. For å oppmuntre donasjoner i alle avdelinger, pus dem mot hverandre for å se hvem som kan hente mest ut. Hver avdeling trenger sin egen boks eller krukke til pengeinnsamling. Avdelingen med flest penger på slutten av en bestemt periode er vinneren. Denne ideen fungerer også hvis du samler matdonasjoner til en lokal matskaffel eller andre gjenstander for andre veldedige organisasjoner.
Uformelt slitasje innkjøp
Hvis uformelle dager ikke er en vanlig forekomst på kontoret, kan dette fundraiser være en hit. Oppgi en bestemt dag som en uformell klærdag. Sett klærrestriksjoner basert på kontorpolitikken. Alle som ønsker å delta i den uformelle dagen, må bidra med et minimum av penger mot veldedighet. Den nøyaktige mengden avhenger av personlig preferanse. Du vil ikke sette prisen så høy at ingen er villig til å delta.
Minigolfbane
Spille spill fungerer godt for å fremme kontorkammeratskap. For denne veldedighetsfondet, spør hver avdeling å utvikle et hull for minigolfbanen. Oppmuntre dem til å være kreative med designene, med tanke på plasseringen av minigolfbanen. Hvis du har mange lange ganger på kontoret, er det mulig med en innendørs minigolfbane. Ellers er et uteområde ideelt. For å spille en tur med minigolf på lunsjtid, betaler ansatte et sett grønt gebyr. Pengene som blir betalt for å spille minigolf går til veldedighet.
Kostymekonkurranse
I stedet for alle å kle seg, trenger denne kostykkelkonkurransen bare en kostyme. Den sillier kostymen, jo bedre. Velg fem til 10 kandidater for å ha på deg kostymen for en dag. Ledelsesmedlemmer jobber godt fordi de ansatte vil nyte å få dem til å ha den dumme kostymen. Hver kandidat trenger sin egen krukke eller donasjonskanne. Andre ansatte legger penger i krukken som svarer til ledelsen, de vil se hvor kostymen. Den som har mest penger i krukken, må ha den dumme kostymen for dagen. Pengene som heves gjennom avstemningen, går mot fundraiser.
