Ledelse

Når et stort problem oppstår som skader bedriftens image, er det viktig å ta kontroll over situasjonen, ifølge BrandChannel. Ta positive tiltak ved å bekrefte problemet og be om unnskyldning, identifisere årsaken og kommunisere de korrigerende trinnene bedriften din tar. Ved å demonstrere at du ...

Tiden er en avtagende ressurs. Tidshåndtering er fortsatt hovedverktøyet for å få mest mulig ut av tilgjengelig tid. Evnen til å organisere uten utsettelse styrer disse minutter og timer. Å sette opp en tidshåndteringsplan tar mindre tid enn du tror.

En dokumentdistribusjonsmatrise gir deg en visuell referanse for å bestemme hvordan du kommuniserer med et bredt spekter av mennesker. Disse matrices er nyttige i virksomheten, skolen og enhver annen organisasjon som kommuniserer gjennom trykte eller datastyrte dokumenter. Datastyrte regnearkverktøy, for eksempel Excel, Numbers, 1-2-3 eller ...

En prosjektleder holder regelmessige møter med interne prosjektgruppemedlemmer for å diskutere sine nåværende prosjekter. I tillegg kan en prosjektleder legge til rette for møter med prosjektets interessenter, daglig leder og klienter for å starte prosjektet og holde løpende møter for å gi oppdateringer om sine prosjekter og ...

De mest vellykkede arbeidsplassene er de som bygger på sterke relasjoner mellom ansatte og hverandre, samt sterke relasjoner mellom ansatte og ledelse. Dette er også et av de mest utfordrende målene å oppnå, gitt mange forskjellige arbeidsstyrker. Camaraderie begynner fra den første dagen og ...

Hvordan offentligheten ser på bedriften din, kan avgjøre om du lykkes eller feiler. Ifølge Carol Kinsey Goman, en forfatter og internasjonal keynote-høyttaler, danner de fleste sterke meninger innen syv sekunder, og når de gjør det, kan disse meningerne være vanskelige å forandre. Selv om en offentlig bildepolitikk og proaktiv ...

Å skape et arbeidsmiljø der medarbeiderne føler seg velkommen, respektert og i ro, kan bidra til å forbedre produktiviteten og ytelsen, øke moralen og redusere omsetningen. Gjør arbeidsplassen ditt et behagelig sted å være ved å oppmuntre teamarbeid og legge til litt levity til arbeidsdagen.

Å planlegge en vellykket konvensjon krever å kjenne til de store bildet strategiske målene til vertsorganisasjonen før man starter arbeidet med grunnleggende møtelogistikk. Ved hjelp av dine strategiske mål kan du effektivt planlegge hvordan du tiltrekker de deltakerne du ønsker, velg den riktige arenaen, velg de beste høyttalerne og utvikler mest ...

Kvalitet er noe kundene ønsker og bedrifter forfølger. Den sanne utfordringen er å definere hva kvalitet betyr for organisasjonen. Når kvalitet er definert, må ledere jobbe for å identifisere de prosessene som må forbedres, forbedre dem og deretter følge fremdriften. Det er flere verktøy ledere bruker til å ...

Møter kan være vanskelig å sitte gjennom. Det som gjør dem enda vanskeligere er når de løper videre og videre, og deltakerne føler ikke at de gjør noe. Denne typen møte skjer vanligvis når lederen ikke har ting under kontroll. Roberts ordningsregler ble etablert for å tillate ...

Resultatene av en formell vurdering av arbeidstakere kan fastsette kriteriene for lønnsøkninger. Å skape en vektet ytelsesvurderingsprosess, med målbare og målte mål, gir en standardisert og rettferdig måte å bestemme hvor mye av en høyning hver ansatt fortjener. Prosentandelen av lønnsøkningen vil ligne til hvor høyt ...

Lagkommunikasjon innebærer samspill mellom arbeidsteammedlemmer. Samhold, engasjement og ytelse er fordeler med effektiv kommunikasjon.

Bemanning av et anropssentral er et spørsmål om å balansere ditt ledige personale mot de forventede anropsvolumene. Det er best å vurdere hver telefonlinje, eller kø, som en individuell enhet som kan håndteres av flere enn en ansatt.

Å utføre en risikovurdering er et av de viktigste trinnene i risikostyringsprosessen. Det er en metode for å identifisere og håndtere trusler som kan ha negativ innvirkning på en organisasjon, et prosjekt, et forretningsprosjekt eller en annen innsats. Betydningen av dette trinnet bør ikke undervurderes. Forvent risikoen ...

Sikkerhet er nødvendig for din arbeidsplass. Uten sikkerhetstiltak på plass på jobben, kan vi også jobbe i en gruve tidlig på 1900-tallet. Gi opp eventuelle problemer du har funnet med uløste konflikter. Å sette korrigerende tiltak på plass er svært å foretrekke å ta vare på en skade.

Bedrifter må sørge for at ansatte overholder en standard fraktprosess. Denne konformiteten blir imidlertid vanskelig når personellomsetningen eller fraktvolumet plutselig øker. Bypass disse problemene ved å lage et flytskjema for fraktprosessen som tydelig skildrer selskapets aksepterte prosedyre.

Hvorfor vil du velge å lage et flytskjema for ansettelsesprosessen? Noen menneskelige ressursavdelinger finner ut at det å ha en visuell veiledning til kompleksiteten ved å ansette, hjelper med det utfordrende intervju- og leieprosessen. Flytdiagrammet organiserer scenarier og svar for å vise hvordan ansettelsesprosessen skal gå. Det er et kart å ...

Et styremøte må organiseres og ordnet. Roberts ordningsorden setter standard de fleste organisasjoner følger når det gjelder løpende møter, spesielt styremøter. Les disse retningslinjene for å få innsikt i hvordan du kan drive et effektivt styremøte.

Administrere et prosjektteam har mange komponenter. En av de viktigste er å organisere og sette opp prosjektgruppen. Hvis du tar de riktige avgjørelsene når du organiserer prosjektgruppen din, vil du være på vei til å fullføre et vellykket prosjekt.

Et PERT (Program Evaluering og gjennomgangsteknikk) diagram brukes ofte i prosjektledelse. Det kan bestemme en start av et prosjekt, og det avbilder deretter grener som representerer oppgaver innenfor prosjektet. Dette diagrammet er tidsbasert, og viser en klar start- og sluttdato, basert på alle oppgaver på disse datoene. Trinnene under ...

Å være ny på jobben kan være en nervebryteropplevelse for en ny medarbeider. Innbydende en ny medarbeider kan lette personens nerver og bidrar til å gjøre opplevelsen minneverdig.

Det er ikke bare kandidaten som skal organisere og prep for intervjuet - du må være godt forberedt også. Ifølge Human Resources Bureau er strukturerte intervjuer dobbelt så effektive for å forutsi hvor godt en medarbeider vil gjøre for deg. Et strukturert intervju, i motsetning til en frittflytende ustrukturert ...

Sørg for at dine ansatte overholder selskapets kvalitetsstyringsprosess ved å lage et grunnleggende rutediagram for kvalitetsstyringsprosesser. Bruk et hvilket som helst dataprogram som støtter grafikk eller tabeller, og tilpass diagrammet til prosedyren din følger med.

Som småbedriftseier er det ditt ansvar å gi dine ansatte retning. Småbedriftseiere lager og distribuerer jobbbeskrivelser til sine ansatte når de ansettes. Arbeidsbeskrivelser beskrives hvilke typer oppgaver og oppgaver de forventes å utføre i deres ...

Fortrolighet er ytterst viktig for organisasjoner som det gjelder konkurranse, markedsføringsstrategier og medarbeiderinformasjon. Når informasjon enkelt oppnås, etterlater det et selskap sårbart for ansvar og rettssaker, samt muligens å ta bort konkurransemessige fordeler. Det er ansvaret for ...