Mange ansatte forutser vanlige ytelsesevalueringer fra veileder. Disse skriftlige, standardiserte evalueringene gir konstruktiv tilbakemelding for å hjelpe faglig vekst og utvikling av ansatte.
Definisjon
Et evalueringsskjema er en dokument veileder bruker til å måle en ansattes arbeidsplass ytelse. Evalueringsformer omfatter alle aspekter av en ansattes plikter, for eksempel produktiviteten og evne til å møte mål.
typer
Tilsynsførere fullfører evalueringsskjemaene basert på observasjoner. Ansatte kan også fylle ut en selvevalueringsskjema hvor de vurderer sin egen ytelse.
Egenskaper
Evalueringsskjemaer kan samle inn opplysninger om ansattes tilstedeværelse, samarbeid på arbeidsplassen, samspill med andre, pålitelighet, motivasjon og etisk vurdering. Disse skjemaene er vanligvis kvantitative for å innlemme et scoring system; Ved hjelp av dette formatet mottar ansatt en totalpoeng ved slutten av evalueringsskjemaet.
Funksjon
Evalueringsskjemaene blir en del av en ansattes personopptegnelse og fungerer som dokumentasjon som veileder og medarbeider gjennomførte en evaluering. Siden evalueringer er en del av selskapets resultatstyringsinitiativer, kan disse skjemaene tjene som begrunnelse for veiledere til å fremme, demote, avslutte eller gi oppdrag til sine ansatte.
