I mange selskaper setter ansatte seg ned med et menneskeledelsesteam eller personer som vil være deres overordnede under intervjuprosessen. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle. Noen organisasjoner, opptatt av hvordan nye ansatser passer inn i deres eksisterende lag, tillater lagmedlemmene selv å gjennomføre et intervju. Hvis du er en arbeidstaker som gjennomfører et intervju, spør noen spørsmål for å hjelpe din ansettelsesbeslutning.
Hvilken utdanning har du?
Selv den mest entusiastiske kandidaten vil sannsynligvis ikke være et godt valg hvis han ikke har utdanning nødvendig for å kunne fullføre jobben. Start peer intervjuet ved å spørre spesielt om utdanning. Hvis du finner ut at en av intervjuerne gikk til samme utdanningsinstitusjon, kan dette spørsmålet til og med gi deg noe du vil binde om.
Hva vet du om stillingen?
Selv om kandidatene nesten ikke sikkert vet hva som er sånn, så bør de ha en ide om hva det vil medføre. I stedet for å bare fortelle folk hva stillingen innebærer, spør hva de vet. Ved å gjøre det kan du måle kandidatens beredskap. Hvis han har gjort leksene, vil han sannsynligvis kunne gi et rimelig fullstendig svar på dette spørsmålet. Etter at han forteller deg hva han vet, fyll inn noen emner.
Foretrekker du å jobbe uavhengig eller i grupper?
Hvis organisasjonen din ofte bruker gruppearbeid, vil du sannsynligvis velge en potensiell medarbeider som kan jobbe effektivt med andre. Tilsvarende, hvis arbeidet du fullfører ofte gjøres alene, kan en uavhengig arbeidstaker være ditt beste valg.
Hva håper du å oppnå i stillingen?
Det er ofte fordelaktig å velge en kandidat som synes naturlig motivert til å gå utover. For å se om kandidaten er motivert, be henne om å gi opplysninger om hva hun håper å fullføre i stillingen. Hvis hun bare sier at hun vil utføre sin arbeidsoppgave, kan hun ikke være så uavhengig motivert som du vil. Omvendt, hvis hun har noen ideer om hvordan å innovere eller fremme din organisasjon, kan hun være et klokt utvalg.
Hvorfor vil du jobbe her?
Selv om andre selskaper sannsynligvis utfører lignende arbeidsplasser til de som du gjør hos bedriften din, er virksomheten din sannsynligvis forskjellig fra disse andre industrimedlemmene på viktige måter. For å sikre at kandidaten har et bestemt ønske om å jobbe for din bedrift, spørre hvorfor han er ivrig etter å jobbe for din organisasjon over resten.
