Per definisjon er et lag en gruppe personer med ulike ferdigheter som arbeider sammen mot et felles mål. Men uten tillit og kameratskap er lagsuccess alt annet enn garantert. Lagbyggingsøvelser, gjort riktig, forbedrer kohesjonen og fører til bedre arbeidsresultater. De beste lagbyggingsøvelsene er direkte korrelert med arbeid og sosiale ferdigheter som kreves for å oppnå større arbeidsplassoppdrag. Solid lagbygging øker også ansattes engasjement og forbedrer moralen.
Problemløsende øvelser
Problemløsing på stedet styrker lagintegrasjonen samtidig som det tar opp et forretningsmessig problem i virkeligheten. Vanligvis jobber små gruppeteam side om side for å utvikle en sammenhengende, innovativ løsning på et forhåndsidentifisert problem. Lag er dannet basert på funksjonelle områder og kjente styrker. En upartisk, erfaren facilitator styrer prosessen. Illustrerer hvordan hvert lagmedlems ferdighetssett er verdifullt og bidrar til det hele, løser problemløsende øvelser tillit ved å gi en umiddelbar, konkret suksess.
Fysisk Forlovelsesøvelser
Fysiske aktiviteter som utfordrer individuell tillit eller kollegial tillit er kanskje den mest kjente av alle lagbyggingsaktiviteter. Fra friluftsbaner til støttet bakoverfall og blindfoldede spaserturer, kobler fysiske teambyggingsøvelser kropp og sinn til rask læring. I dag, kreative øvelser som å bygge ballong tårn holdt sammen med enkle cellofan tape legge til et kommunikasjonselement til blandingen, oppmuntre deltakerne til å arbeide sammen muntlig for å oppnå det fysiske målet.
Samarbeid Øvelser
Samarbeid er avgjørende for enhver gruppeoppgave. Samarbeidsteametablering viser hvordan teammedlemmer jobber sammen. Puslespill er både metaforiske og effektive. University of Kentucky anbefaler "Perfect Square" øvelsen, hvor enkeltpersoner får papirutklipp som er utformet for å passe sammen for å danne et torg. Det er ikke tillatt å snakke. Andre organisasjoner skaper en enkel, konstruert arbeidssituasjon deltakerne må løse sammen i løpet av en fast tidsramme. Ved å etterligne arbeidsroller i en iscenesatt innstilling identifiserer enkeltpersoner mulige konfliktområder i et trygt miljø som støtter positiv endring.
Forholdsbygging Øvelser
Når enkeltpersoner må jobbe tett sammen, hjelper relasjonsbyggingsøvelser kollegaer bedre å forstå andres motivasjoner. Designet for å bygge intimitet og oppmuntre til deling, er forholdsbyggingsøvelser en av de vanskeligste teambyggingsaktivitetene som skal implementeres. Profesjonelle tilretteleggere oppfordrer til å dele uten å gjøre noen individuelle følelser ubehagelige eller for utsatte. Ved hjelp av godkjente spørreskjemaer, intervjuer lagmedlemmer hverandre privat, og deler livserfaringer og observasjoner. Organisasjoner oppnår også uformelt relasjonsbygging gjennom firma-sponsede retreater og andre off-site aktiviteter i et avslappet miljø.
