Når et selskap vurderer å tilby fordeler til ansatte, kan det gjøres på en måte som hjelper alle involverte parter. Det er visse fordeler som ikke bare er verdifulle for den ansatte, men også for organisasjonen. Ved å tilby slike fordeler er det en vinn-vinn-situasjon for medarbeiderne og organisasjonen.
Ferietid
En ansatt som ikke klarer å ta seg tid fra jobben, har stor sjanse for å oppleve utbrenthet. Manglende evne til å ta en pause fra jobb kan også resultere i lavere ansattes moral. Når du kombinerer ansatt burnout med lav ansattes moral, er redusert produktivitet uunngåelig. Denne reduserte produktiviteten kan være en ødeleggende slag for en organisasjon. For å hindre ansettelsesutbrenning og lav moral, bør en organisasjon tillate de ansatte å ta ledig tid fra jobben. Denne gangen kan være via betalt eller ubetalt ferietid. Når ansatt kommer tilbake fra ferie, vil han trolig bli oppdatert og klar til å produsere.
Helseforsikring
En ansatt uten helseforsikring er svært sannsynlig å savne arbeid på grunn av sykdom. En syke medarbeider som er fraværende er en ikke-produktiv ansatt. Ved å gi en ansatt helseforsikringsmuligheter, tar organisasjonen en proaktiv tilnærming. Helseforsikring gjør at arbeidstakeren kan besøke legen når han er syk. Avhengig av helseforsikringen kan han også gå til velværekontroll for å redusere risikoen for fremtidige sykdommer. Helseforsikring fordeler arbeidstakeren ved at hans medisinske behov dekkes. Selskapet fordeler på grunn av at en forsikret medarbeider er mer sannsynlig å se en lege om helseproblemer. Den forsikrede medarbeider er mindre sannsynlig å savne tid fra jobb på grunn av sykdom.
Aksjeoppsjoner
Når et selskap tilbyr ESOP-opsjoner (ansattes aksjeopsjoner og eierskap), kan den ansatte investere i aksjemarkedet. Dette kan være til nytte for ansatte, spesielt når aksjen tilbys til en nedsatt pris. En ansatt som kjøper aksjeselskap har en fast interesse i selskapets overordnede suksess. Dette er gunstig for organisasjonen, siden en ansatt med en interessert interesse er mer sannsynlig å være produktiv og bidra til den overordnede suksessen til organisasjonen. Organisasjonen drar også fordel av det faktum at hver aksje som er kjøpt bidrar til å øke selskapets egenkapital.
Ansattes hjelp
Nå og da kan en ansatt måtte håndtere en psykisk ødeleggende opplevelse hjemme eller på jobben. Hvis medarbeiderens sinn fokuserer på ødeleggelsen eller krisen, er han mindre fokusert på sitt arbeid. Dette kan resultere i redusert produktivitet, noe som gjør vondt til organisasjonen. Ved å gi medarbeiderne et arbeidstakerprogram, eller EAP, kan han motta kriserådgivning fra profesjonelle rådgivere. Under noen ansattes hjelpeprogrammer kan medarbeider også motta henvisninger til andre byråer som kan gi konkret assistanse i en tid med behov.
