Ledelse

Interessenter er personer som er berørt av et prosjekt eller som har noen form for innflytelse over prosjektet. Interessenter har en interessert interesse i hvordan prosjektet viser seg, om det mislykkes eller lykkes. Potensielle interessenter inkluderer både interne personer som jobber for din bedrift og eksterne interessenter, slik som ...

Evnen til å påvirke andre er en fordel for enhver leder. Faktisk er det et viktig element i hva lederskap handler om å påvirke tilhengerne til å bevege seg i en bestemt retning eller handle på en bestemt måte. Ledere må motivere tilhengere til å jobbe mot et felles mål for å unngå fragmenterte arbeidsområder og å optimalisere ...

Organisasjoner danner lag for å fullføre bestemte prosjekter eller fremme kontinuerlig forbedring. Prosjektleder eller teamleder har til oppgave å lede gruppen til å oppnå best mulig ytelse fra medlemmene. Oppfordring av gruppemedlemmene til å bidra til et gruppeprosjekt krever at lederen bruker effektive motivasjonsteknikker.

Ansattes ytelse kan være relatert til mange faktorer på arbeidsplassen, for eksempel overordnet jobbtilfredshet, kunnskap og ledelse. Men det er et klart forhold mellom opplæring og ytelse, da treningsprogrammer kan løse mange problemer som relaterer til dårlig ytelse.

Effekten av holdninger på mellommenneskelige forhold på arbeidsplassen er godt dokumentert i vitenskapelig psykologi litteratur. Imidlertid varierer meninger om typer effekter som kommer fra ulike holdninger noe. Uansett lærernes mening, hjelper det for bedriftseiere å vite hvordan ...

Når en bedrift utvides, vokser antall oppgaver og mennesker med det, noe som gjør det vanskelig, om ikke umulig, for en enkelt person å overvåke alle ansatte. Hvordan virksomheten velger å definere sin organisasjonsstruktur - hvordan jobber og funksjoner er gruppert og hvordan rapportering av strukturer og operasjonelle forhold er ...

Flere tankeskoler har formet den moderne forståelsen av lederskap. Hver lederstil gir et akseptabelt formål når det brukes til riktig situasjon. Å velge ledelsesstil som passer til organisasjonens behov kan være en lang prosess. Forstå lederskapsstiler og virkningen de har ...

Kommunikasjon mellom mennesker med ulik kulturell bakgrunn kan gi utfordringer. Kultur bestemmer hvordan mennesker opplever og tolker verden og alle måter menneskene tenker og kommuniserer på. Kulturens innflytelse i næringslivskommunikasjon er ofte subtil og noen ganger godartet, men ...

Å fremme enhet er en viktig komponent i å håndtere enhver vellykket organisasjon med mer enn to medlemmer. Å dele en felles tro og ha en følelse av en felles hensikt er avgjørende for å forene et team av kollegaer, sportsaktører eller medlemmer av en religiøs organisasjon. Etablering av en følelse av samhold kan hjelpe ...

Benchmarking er en sekvensiell prosess som begynner med en bevissthet om at du må rom for å forbedre bestemte forretningsprosesser og slutter når du tar de nødvendige trinnene for å gjøre det. Underveis bruker selskaps- eller avdelingsledere tid på å analysere innsats av vellykkede organisasjoner.

Jobbintervjuer har vanligvis ulike kategorier av spørsmål du må svare på. Den ene er å beskrive dine verdier. Dine verdier er dine personlige overbevisninger og holdninger om mennesker i ditt liv eller karriere. Verdier hjelper deg også med å dømme om situasjoner og mennesker. Bryt ned tre typiske kategorier av verdier til en ...

Sosiale entreprenører er blant nasjonens mest innovative tenkere. De er entreprenører som utvikler kreative løsninger for å løse de problemene som samfunnet står overfor. Sosiale entreprenører er ikke forretningsfolk i mer tradisjonell forstand. I stedet er de ideologer som holder seg til deres syn og ...

Færre enn 20 stater adresserer bruk av ansattes fotografier uten samtykke, ifølge Eric Welter, en advokat hos Welter Law Firm. En arbeidsgiver som legger inn ansattes bilder på Internett uten deres samtykke øker selskapets eksponering for ansattes krav om erstatning for uautorisert bruk av ...

Adferdsbasert sikkerhet er en filosofi for å identifisere og forebygge ulykker, spesielt i arbeidsmiljøet. Usikker adferd utløser ulykker og skade, noe som resulterer i tap av produktivitet og erstatningskrav til arbeidstakere.

Nucor Corp. er et av de største stål- og stålprodukter selskapene i USA. Selskapets arbeidsstyrke består av nesten 12.000 ansatte, og ansattes vurderinger og tester bidrar til å bestemme de best egnede kandidatene for sysselsetting. Nucor fokuserer på samarbeid, og vurderinger vurderer om potensielle ansatte ...

Analytiske evalueringer adskiller seg fra empiriske vurderinger ved at analytiske evalueringer ikke inkluderer brukerobservasjoner. Granskere, oftest eksperter, stole på data og kvantitative kriterier når de gjennomfører evalueringer. Intern og ekstern finansiell revisor, prototype utviklere og forretningsprosessanalytikere alle ...

Effektiv kommunikasjon på arbeidsplassen kan redusere tvister mellom ansatte og ledelsen. Når du arbeider med andre virksomheter, kan en bedriftseier bruke effektiv kommunikasjon for å øke salget ved å formidle et profesjonelt bilde og redusere misforståelser mellom en bedrift og sine kunder. Arbeidsgivere bør ...

Blandingen av ulike opplevelser og personligheter kan gjøre utfordringer til å danne sammenhenger. Hvis det er nye ansettelser på kontoret, prøv noen isbrytere å lære mer om hverandre og nyt deg selv i prosessen. Kontorspill for å bli kjent med medarbeidere bidrar til å danne nye obligasjoner.

De fleste bedriftsledere vil være enige om at medarbeiderutvikling spiller en viktig rolle i suksessen til en organisasjon. Spørsmålet er i hvilken utstrekning dette skjer og hvordan denne effekten måles. Ved å forstå og svare på disse spørsmålene, kan bedriftsledere bestemme måter å utnytte den utviklingen for fremtidig vekst ...

Kostnadsanalyse tillater bedrifter å bestemme de faktiske og forventede kostnadene for et prosjekt. Kumulative kostnadskurver gir bedriftseiere en visuell fremstilling av kumulative kostnader og fordeler, slik at de kan bestemme når de bryter med seg selv på et prosjekt og hvordan prosjektestimater sammenligner med utgifter. ...

For en bedrift å vokse og utvikle, må også sysselsettingen utvikles. En måte å gjøre det på er å gi ansatte muligheter for utvikling som er subsidiert av selskapet. En annen metode er gjennom et formelt program for organisasjonsutvikling, hvor arbeidsgiveren gir en læreplan for ...

Endring er uunngåelig når en bedrift vokser og utvikler seg. Du vil sannsynligvis finne at en en gang ideell, flatt organisasjonsstruktur og uformell kommunikasjonsflyt skaper et kaotisk og ineffektivt arbeidsmiljø. Men overgang til et mer formelt hierarki og etablert kommandokode er ikke alltid lett for deg ...

Et sammenhengende lag er en kritisk komponent for suksess i virksomheten. En måte å bygge en følelse av samarbeid på i enhver organisasjon er gjennom en teambuildingspresentasjon som inspirerer, styrker og underholder seg mens de lærer verdiene for samarbeid og tillit. Gjør din lagbyggingspresentasjon mer effektiv ved å presentere ...

Hvert selskap drar nytte av innføringen av en strategisk plan for å lede virksomheten. Denne planen er nødvendig fordi den adresserer slike problemer som å utvikle en visjon, identifiserer hvilken retning virksomheten skal fortsette i, gir et estimat for hvor lenge det vil ta, og viktigst diktater spesielt hvordan ...

Utvikling av et omfattende filhåndteringssystem for din restaurant hjelper deg med å administrere ansatte og bedrifter. Dobbel arkiveringssystemer er effektive, spesielt hvis filer lagres på nettet. Filer kan lagres på en enkel å finne sted, som et kontor arkivskap, og følsomt personell og finansielle filer kan bli ...