Effekten av holdninger på mellommenneskelige forhold på arbeidsplassen er godt dokumentert i vitenskapelig psykologi litteratur. Imidlertid varierer meninger om typer effekter som kommer fra ulike holdninger noe. Uansett lærernes mening, hjelper det for bedriftseiere å vite hvordan holdninger påvirker disse relasjonene blant arbeidstakere, slik at de kan ansette de riktige menneskene og også ta opp eventuelle potensielle problemer blant eksisterende ansatte.
Samarbeid
En måte som holdninger påvirker mellommenneskelige arbeidsforhold er tydelig i måten en positiv holdning kan skape en følelse av samarbeid mellom arbeidstakere. Tendensen til å tenke positivt og nærme hver oppgave med en "can-do" -holdning kan være smittsom. Når det gjelder å samarbeide om prosjekter, kan den positive holdningen sprenge seg til hvordan medarbeiderne samarbeider med hverandre. De som starter prosjekter med forventning om å fullføre prosjektet på tid og riktig, finner ingen unnskyldninger for ikke å få jobben gjort. De som samarbeider med hverandre på disse typer prosjekter, vil generelt ha mer positive relasjoner med hverandre.
Inndeling
Arbeidere med dårlig holdning til arbeid og de oppgavene de er pålagt å fullføre, vil ha en negativ effekt på dem rundt dem. Akkurat som en positiv holdning er smittsom og sprer seg til andre, så har dårlige holdninger også en negativ effekt på arbeidsforholdet. Dette kan føre til oppdeling på arbeidsplassen, noe som gjør det vanskelig for ansatte å samarbeide med hverandre, da de dårlige holdninger sprer seg over i hvordan de behandler hverandre.
Likheten
Studier viser at arbeidstakere som har lignende holdninger, positive eller negative, vil uunngåelig tiltrekke seg personer med lignende holdninger. En 2010-artikkel publisert i International Journal of Innovation, Management og Technology avslører at arbeidere har en tendens til å utvikle relasjoner med kolleger som har samme utsikter på verden. Anerkjennelsen om at andre har lignende holdninger og verdier vil uunngåelig føre til etablering av potensielt langsiktige forhold til disse medarbeiderne. Artikkelen påpeker at etableringen av slike relasjoner har den gjensidige effekten av å øke selvtillit og styrke troen og verdiene til de som gjorde det som tiltrekker seg.
Kommunikasjon
Felles holdninger og verdier kan styrke mellommenneskelige relasjoner blant arbeidstakere ved å åpne opp kommunikasjonslinjer. Kommunikasjon er viktig for vekst av relasjoner blant mennesker, uansett om de er kolleger. De som har positive holdninger og er åpne for mellommenneskelig kommunikasjon med andre, vil være mer effektive i å utvikle positive mellommenneskelige arbeidsforhold. De med en negativ holdning kan være vanskeligere å kommunisere med på grunn av deres tendens til å stenge eller lukke seg av fra å interagere med andre. Kort sagt, kommunikasjonen som er nødvendig for mellommenneskelige forhold, påvirkes av arbeidernes holdninger.
