Nucor Corp. er et av de største stål- og stålprodukter selskapene i USA. Selskapets arbeidsstyrke består av nesten 12.000 ansatte, og ansattes vurderinger og tester bidrar til å bestemme de best egnede kandidatene for sysselsetting. Nucor fokuserer på samarbeid, og vurderer å vurdere om potensielle medarbeider er opptatt av å jobbe sammen og uavhengig. Sysselsettingsvurderinger er gitt til ansatte på alle nivåer fra produksjon og kontor til administrasjon og avdeling.
Filosofi
Nucor refererer til sine ansatte som teammedlemmer. Selskapet forventer ressursfylling, initiativ og ansvar fra gruppemedlemmene. Det benytter arbeidstakere som kan jobbe uten fordel av en stillingsbeskrivelse. Derfor er det eneste fokuset på Nucor ansettelsesvurderingstesting ikke ferdighetsbasert. Selskapet vurderer andre egenskaper til gode ansatte. Test og ansettelse spørreskjemaer først vurdere egenskapene Nucor ansatt ledere tror er grunnleggende krav, som selv motivasjon og evnen til å jobbe selvstendig.
Psykologisk vurdering
Nucors ledelse legger større vekt på ansatte som har gode arbeidsvaner - selskapet gir opplæring for arbeidstakere med begrenset erfaring. Gjennom selskapets rekruttering og utvelgelsesprosess engasjerer Nucor tjenester fra industrisykologer å identifisere karakteristika for kandidater som passer inn i Nucor-kulturen. Psykologer utfører vurderinger som bestemmer hvorvidt en kandidat har kompetanse, arbeidsmoral og verdier som er konsistente med Nucors filosofi på virksomheten. Når det er sagt, kan ansatte i enkelte yrker bli testet på jobbkompetanse og dyktighet.
Detailer Assessment
Detailers på Nucor er ansvarlig for å produsere tegninger som detaljer fremstillingsprosesser. Forutsetninger for ansettelse i detaljert stilling inkluderer kjennskap til et program som heter Building Information Modeling. BIM-testing kan ikke være nødvendig dersom kandidaten bruker programmet regelmessig i sin nåværende posisjon. I tillegg forventes detaljister å være dyktige med AutoCad-programvare, et program som også brukes av arkitekter og arbeidstakere som håndterer arkitektoniske planer.
Mekanisk ingeniør vurdering
Akademisk prestasjon er den grunnleggende forutsetningen for mekaniske ingeniører; Imidlertid kan ytterligere ansettelsesvurderingsprøver vurdere kandidatens kunnskaper om maskinteknikkprinsipper. En mekanisk ingeniør kan også bli testet som vurderer hennes lederskapskapasitet siden en Nucor-ingeniør kan ta på seg ledelsesansvar i løpet av sin karriere.
Over-the-road Truck Driver Assessment
Nucors transportarbeidere har sannsynligvis den mest omfattende arbeidsvurderingsprøven av alle selskapets ansatte. US Department of Transportation retningslinjer krever arbeidsgivere som ansetter drivere til å administrere strenge narkotika-testing vurderinger. I tillegg må sjåførene bestå en DOT-regulert fysisk undersøkelse som indikerer treningstrening, samt mulig testing for å finne ut om sjåfører er kjent med Federal Motor Carrier sikkerhetsforskrifter.
