Jobbintervjuer har vanligvis ulike kategorier av spørsmål du må svare på. Den ene er å beskrive dine verdier. Dine verdier er dine personlige overbevisninger og holdninger om mennesker i ditt liv eller karriere. Verdier hjelper deg også med å dømme om situasjoner og mennesker. Bryt ned tre typiske kategorier av verdier til en grunnleggende verdivurdering.
Motiverende verdier
Se dypt inne i deg selv og skriv ned hva dine motiverende faktorer er i å gjøre godt arbeid hver dag. Vurdere om du liker å hjelpe eller konkurrere med andre mennesker. Analyser om du liker risikoer i en jobb eller andre typer arbeidsutfordringer. Hvis du foretrekker jobber som handler om kreativitet, bør du vurdere dette som en sterk motivasjonskraft. Spør deg også om du jobber hardt som en måte å få respekt blant jevnaldrende og overordnede.
Materielle verdier
Se på de konkrete tingene som motiverer deg til å gjøre godt arbeid. Spør deg selv om penger er en sterk drivkraft bak å ta på et utfordrende prosjekt. Vurder andre faktorer for denne kategorien som sosial status eller makt og autoritet. Ta personlig notat om dine motiverende faktorer inkluderer å skaffe deg belønninger som priser, bonuser eller æresbevisninger fra toppledere.
Personlige verdier
Bestem verdiene i ditt personlige liv. Skriv om åndelige eller personlige vekstverdier er ting du holder nær når du arbeider. Analyser om å bo i store byer eller små landlige samfunn gjør en forskjell i å gjøre deg lykkelig mens du er i en jobb. Spør deg selv om du er nær hjemmet, er viktigere enn å reise regelmessig til andre steder.
Konsolidert verdivurdering
Se på dine motiverende, materielle og personlige verdier og ta de sterkeste stykkene fra hver. Skriv flere setninger som konsoliderer disse punktene og husk dem. Bruk dette til å angi verdiene dine i et jobbintervju. Tweak disse verdiene hvis noen endres over tid. På den måten forblir du ærlig om deg selv og din karriereveiledning.
