Effektiv kommunikasjon på arbeidsplassen kan redusere tvister mellom ansatte og ledelsen. Når du arbeider med andre virksomheter, kan en bedriftseier bruke effektiv kommunikasjon for å øke salget ved å formidle et profesjonelt bilde og redusere misforståelser mellom en bedrift og sine kunder. Arbeidsgivere bør innlemme i forretningsmodell teknikker og strategier for å forbedre kommunikasjon på arbeidsplassen og implementere disse retningslinjene ved hjelp av ledelsen.
åpenhet
Bedriftseiere bør holde medarbeiderne informert om den generelle driften av forretnings- og selskapets mål. De kan oppmuntre til kommunikasjon mellom ansatte og ledelsen ved å ha en åpen dørpolitikk som gjør at ansatte kan løse sine problemer ved å snakke direkte med høyere oppdrag. Transparens bygger lojaliteten til medarbeiderne, noe som øker retensjonsraten.
workshops
Arbeidskraften i amerikanske virksomheter inneholder i økende grad ansatte med forskjellig kulturell bakgrunn, kjønn og etnisitet. Følsomhetstreningsverksteder bruker rollespill aktiviteter for å lære arbeidere bedre måter å kommunisere med hverandre. Bedriftseiere kan kreve følsomhetstrening for ansatte og ledelse under innledende orientering og regelmessig for å lære arbeidere hvordan de skal håndtere ulike synspunkter og måter fra sine medarbeidere.
Menneskelige ressurser
Arbeidsgivere kan forbedre arbeidsplasskommunikasjon ved å søke jobbkandidater for kommunikasjonsferdigheter under et intervju. Bedrifter kan kreve at eksisterende ansatte med underordnet skriving eller datakompetanse tar kurs. Noen få ansatte som sprer sladder, kritiserer kunder eller kolleger eller har konsekvent negative holdninger, kan hindre kommunikasjon mellom ledelse og medarbeidere, slik at bedriftseiere kan løse problemer med disse ansatte gjennom trening, disiplin eller oppsigelse.
Forhold
Ansatte kommuniserer mer når de har et tillitsforhold med sine arbeidsgivere. Arbeidsgivere bør snakke med sine ansatte for å bestemme sine hobbyer og interesser. De kan være vertskap for rekreasjonsarrangementer som barbeque og temaparkedager for å gi ansatte en følelse av fellesskap og la ansatte få vite at de setter pris på deres innsats. Ansatte som føler seg verdsatt, vil kommunisere mer med eiere og ledelse og jobbe hardere for sine arbeidsgivere.
