Ledelse

Attrition er ikke et ord mange selskaper vil høre, med mindre det er knyttet til sine konkurrenter. Attrition er i hovedsak sakte forfall av et selskap. Hvis ledelsen ikke gjør noe for å stoppe slitasje, vil arbeidskraften krympe, produksjonen stopper og selskapet vil trolig gå ut av virksomheten.

Karakter eller personlige egenskaper går hånd i hånd med arbeidsetikk og kan enkelt skille deg fra dine arbeidskamerater. Josephson instituttets "Six Pillars of Character" er det som danner grunnlaget for etikk. Karakter kan gjøre en forskjell mellom å oppnå dine profesjonelle mål og ikke, fordi ...

Selvbetjente menneskelige ressurssystemer tillater ansatte å oppdatere informasjon, se betalingsopplysninger, by på ledige stillinger og lese selskapets retningslinjer. Systemene reduserer arbeidsbelastningen for personellpersonell og kan redusere administrasjonskostnader i organisasjoner. Selvbetjeningssystemer for menneskelige ressurser tilbyr fordeler til en ...

The American Heritage Science Dictionary definerer entropi som et mål for uorden eller tilfeldighet i et lukket system. Definisjonen hevder at når et system blir mer uorden, blir dets energi jevnere fordelt og mindre i stand til å gjøre arbeid, noe som fører til ineffektivitet. Bedriftsorganisasjoner er enten organiske eller ...

Samlinger er en tøff jobb, uansett hvor god lønnen eller fordelene er. Det er en konstant glede av mennesker som er uhøflig, vag eller bare ellers ikke interessert i å snakke med dine ansatte. Start et par morsomme spill som ikke bare tillater samlingene dine å slappe av og ha det gøy, men vil også være ...

Medarbeiderutviklingsprogrammer nytte både selskapet som en helhet og de ansatte. Velutviklede medarbeidere med riktig opplæring og faglige mål utfører ofte bedre enn ansatte som får liten utvikling eller trening gjennom arbeidsgiveren. Bedre utførelse av ansatte vil hjelpe bedrifter med å lykkes, og ...

Konseptet med interessenter er kjent for nonprofit arenaen. Men kommersielle bedrifter har også interessenter, hvorav mange er avgjørende for driften og suksessen til et selskap. Kritiske interessenter varierer for ulike næringer og enkeltbedrifter. Å identifisere kritiske interessenter kan bety ...

Når en medarbeider overgår grenser, setter han ofte andre i vanskelige stillinger. Overgripende grenser kan omfatte lesing av konfidensielt papirarbeid, spør ansatte altfor personlige spørsmål eller usurping veilederens autoritet. Når ansatte med vilje og gjentatte ganger overgår profesjonell og personlig ...

Å holde kundene fornøyd og fornøyd, er integrert i suksessen til enhver bedrift. Kundeserviceopplæring er et viktig verktøy for enhver ansatt som jobber i en tjenesteindustri. Det finnes ulike metoder for kundeserviceopplæring, hver med sine egne fordeler og ulemper. Veier fordelene og ...

Lav omsetning betyr at et selskap har et relativt lite antall ansatte i løpet av en gitt periode i forhold til de ansatte som er ansatt eller ansatt ved starten av denne perioden. Typisk beregnet som en prosentandel av de totale ansatte på årsbasis, gir bedriftens omsetningsdata et glimt på rekruttering og oppbevaring ...

Hvis du vil at andre skal vurdere dine ideer og synspunkter, bør du være god til å påvirke dem. Du kan få støtte for dine ideer og støtte som leder hvis du er god til å påvirke andre. I en organisatorisk sammenheng, spesielt hvis du er i en ledende rolle, bør du kunne påvirke andre til å implementere ...

På arbeidsplassen er nepotisme definert som individer som viser favorittisme til familiemedlemmer og venner ved å gi dem jobber eller gi dem kampanjer basert på deres forhold, ikke kompetanse. Mange ansatte anser nepotisme som en urettferdig arbeidsplasspraksis. Siden så mange individer har en negativ mening ...

Forretningsadministrasjon krever at enkeltpersoner kan ta beslutninger om flere typer situasjoner i bedrifter. Et viktig område for forretningsadministrasjon er inventar, noe som er annerledes enn teknikkene som brukes til normal butikkadministrasjon.

Å by på en kontrakt betyr å presentere til en annen person eller et selskap et tilbud om penger til en tjeneste, ifølge West's Encyclopedia of American Law. Å inngå en kontrakt er en felles rettsprosess for større prosjekter - de som en bedrift tilbyr for å levere varer, utføre en jobb eller kjøpe en annen virksomhet. En ...

Tradisjonelt har ledere og bedriftseiere forsøkt å løse problemer eller forbedre effektiviteten ved å bryte ned produksjonsprosessen i seksjoner og løse problemer i hvert segment av virksomheten. Noen akademikere hevder at du bør bruke systemtanker til din bedrift når du konfronteres med ...

I de fleste tilfeller blir en virksomhets organisasjonsstruktur mer hierarkisk over tid. Ikke bare gjør en hierarkisk struktur en mer formell organisasjonsdesign, men det forklarer også roller og ansvar for ansatte på alle nivåer. Som MindTools.com notater, klare roller og ansvar gir ...

En følelse av listløshed og foraktighet tar ofte på kontoret etter lunsj og rett før arbeidsdagen slutter klokka 17.00. Casey Hawley, forfatter av boken, "201 måter å snu enhver ansatt til en stjerne", forklarer at et kontor er fylt med fristelser for den umotiverte arbeideren: direktemeldinger, online spill ...

Lagbygging er ikke alltid en lett oppgave for en leder eller veileder i en organisasjon. Imidlertid kan implementering av interessante og nyskapende teknikker, for eksempel scavenger hunter, under retreater, møter eller andre arrangementer, bidra til å fremme en ånd av samarbeid, tillit og teamarbeid. En scavenger jakt kan være en morsom ...

Bedrifter bruker møter for å presentere ansatte med ny informasjon, oppfordre tilbakemelding og følge opp på nåværende prosjekter. Ofte planlegger ledere og bedriftseiere også møter for å tjene som motiv for deres ansatte. Du kan bruke møter for å få ansatte glade for å øke salget, en ny ...

Truslerende adferd på arbeidsplassen kan ikke mer enn en måte for en ansatt å blåse av damp eller det kan føre til voldelige episoder. Ledelsen bør vurdere en ansatt som truer andre ansatte og ta tiltak basert på alvoret av situasjonen. Ansatte som utfører detaljerte og spesielle trusler kan være ...

Å være en direktør for spillerutvikling i NBA tar et bredt spekter av ferdigheter. Med bare tretti posisjoner tilgjengelig i ligaen, er sikring av en slik posisjon en vanskelig og skremmende oppgave. Videre er synligheten til et NBA-lag på displayet for publikum å kritisere, og frontkontoret er ganske ofte målet ...

Lav produktivitet for en bedrift er ikke bare et personellproblem; det har også økonomiske konsekvenser. Effektene av lav produktivitet kan raskt skade selskapets inntekter og gjøre det vanskeligere å betale regninger og opprettholde vekst. Å identifisere årsaken til lav produktivitet krever en grundig undersøkelse av produksjonen ...

Å komme opp med kreative måter å få ansatte til å samhandle med hverandre under orientering er sannsynligvis den vanskeligste delen av opplæringen. Det er bare så mange triks som en tilrettelegger kan trekke fra en lue. Et effektivt triks er imidlertid å stimulere samtale, engasjement og personlig interaksjon. Oppmuntrende full ...

Når hver medarbeider handler sammen med andre, kan samarbeidet være uvurderlig for selskapets virksomhet. Hemmeligheten til denne suksessen er å ha en samarbeidsplan, hvor ansatte er investert i å gjøre en innsats for å utføre det. Inkludert ansatte i utviklingen av en handlingsplan for samarbeid sikrer ...

Ansatte som forlater et selskap på grunn av pensjonering eller å ta en annen stilling, kan be om utgangssamtaler for å diskutere sin stilling med selskapet. Under intervjuet kan medarbeideren tilby en rekke observasjoner om selskapet, kvaliteten på arbeidet og hvordan det behandler ansatte. Noen arbeidsgivere kan gjøre ...