Hvis du vil at andre skal vurdere dine ideer og synspunkter, bør du være god til å påvirke dem. Du kan få støtte for dine ideer og støtte som leder hvis du er god til å påvirke andre. I en organisatorisk sammenheng, spesielt hvis du er i en lederrolle, bør du kunne påvirke andre til å implementere forslagene dine. Det er noen teambuilding aktiviteter som kan hjelpe folk i en organisasjon å utvikle påvirkning ferdigheter.
Påvirke ferdigheter
Innflytelse refererer til evnen til å påvirke en annen person. Du bør kunne gjøre dette uten å mobb andre eller tvinge dem. Dine sosiale ferdigheter er et viktig aspekt ved å påvirke andre. Hvis du kan kommunisere med andre på en vellykket måte, er du mer sannsynlig å kunne påvirke dem. Lyttings- og observasjonsferdigheter hjelper deg også med å påvirke andre, slik som din gode dømmekraft. Du bør kunne måle all informasjon som er tilgjengelig, dømme hva som er viktig og kommunisere vurderingen din til andre.
Rolle Viktighet
Denne aktiviteten krever at hvert medlem av et organisasjonsteam skal skrive ned tre grunner til at gruppen trenger ham om en periode på fem minutter. Deretter blir hvert medlem av teamet svingt om å diskutere sine grunner og overbevise andre om hvorfor gruppen trenger ham. De andre tildeler poeng til hvert individ basert på hvordan han presenterer sin sak. Selvfølgelig er personen som er i stand til å overbevise andre om betydningen av sin rolle, og score flest poeng, også en god influencer.
Lost at Sea
Gruppen er fortalt å anta at de er i en yacht som går tapt til sjøs og synker. Mannskapet har nettopp slått en brann som ødela båtens navigasjonsutstyr og mannskapet kjenner ikke yachtens eksakte plassering. Yachten inneholder 15 gjenstander, for eksempel et barberspeil, en boks med vann, kart og nylon tov. Gruppens oppgave er å rangere elementene i den rekkefølgen som er mest viktig for mannskapets overlevelse. Denne øvelsen krever også at hvert lagmedlem skal komme med en liste og formidle hennes begrunnelse til gruppen. De som kan påvirke andre er mer sannsynlig å få gruppen til å rangere elementene basert på deres innspill.
Blindfoldsøvelse
I denne øvelsen, som har folk som arbeider med bindefold, må deltakerne være effektive kommunikatører for å få gruppen til å lytte til dem. Hvert lag kommer inn i en sirkel og setter seg ned. Hver person er så blindfoldet, og treningslæreren faller et tau inn i midten av sirkelen. Lagets oppgave er å danne et torg med hver person som holder på tauet. Når de føler at de har fullført denne oppgaven, kan de fjerne blindfoldene sine og oppleve resultatet av deres innsats.
