Attrition er ikke et ord mange selskaper vil høre, med mindre det er knyttet til sine konkurrenter. Attrition er i hovedsak sakte forfall av et selskap. Hvis ledelsen ikke gjør noe for å stoppe slitasje, vil arbeidskraften krympe, produksjonen stopper og selskapet vil trolig gå ut av virksomheten.
Definisjon
Atrition oppstår når ansatte forlater et selskap. Atrition kan raskt tømme et selskap med sine beste ansatte og drastisk tynne arbeidsstyrken, noe som fører til langsom produksjon eller til og med stopp. Sletting kan føre til at nåværende ansatte tar på seg flere arbeidsbelastninger, noe som fører til stress og forverrer situasjonen. Selv om et selskap erstatter sine tapt ansatte, må det da bruke tid og penger til å trene nye arbeidere.
Ansatt forhold
Dårlige ansattes relasjoner kan føre til slitasje. Ansatte som føler at de blir behandlet dårlig, betalte lønn lavere enn industristandarder og tilbød lite eller ingen fordeler kan søke sysselsetting andre steder. Eksempler på dårlige ansattes relasjoner er blant annet å tvinge ansatte til å jobbe lange timer hele tiden, berating ansatte og nekter å anerkjenne sine bidrag. Selskapet kan ikke erstatte ansatte som reiser, på grunn av rekrutteringsproblemer eller på grunn av selskapets rykte for fattige ansattes forhold. For å stoppe slitasje forårsaket av sub-par ansattes relasjoner, må ledelsen overhale måten det behandler medarbeidere på. Ved å respektere sin arbeidsstyrke gjennom å kommunisere på en vennlig måte, tilby bedre lønninger og fordeler og bemyndigelse til ansatte, kan selskapene stoppe ansatte fra å gå ut av en masse.
Bedriftshelse
Et selskap hvis økonomiske helse svekker, kan føre til at ansatte søker nye muligheter andre steder. Mange ansatte velger å være proaktive i jobbsøk og vil helst sikre en jobb med et sunt selskap enn å bli fanget av et selskap som avslutter sin arbeidsstyrke på grunn av økonomiske problemer. Bedrifter som opplever utmattelse som følge av dårlig finansiell helse, finner det ofte vanskelig å begrense tidevannet, for å forbedre selskapet trenger det høyt ansatte. For eksempel, anta at selskap A har sett salgsdemping de siste tre årene. Med ingen tegn på endring, vil ansatte begynne å se på selskapets konkurrenter for jobbssikkerhet.
Rekruttering
Et selskap som har problemer med å holde ansatte kan hjelpe situasjonen ved å rekruttere flere ansatte. Selv om et selskaps ansatte forlater for andre muligheter, kan det fortsette å operere ved å ansette nye arbeidstakere. For å forbedre rekruttering må bedriftene annonsere for åpne stillinger gjennom flere veier, blant annet arbeidsstyre, sosiale nettverk og aviser. Et selskap bør fokusere på fordelene kandidatene vil nyte ved å bli med i selskapet. Ved å gjøre en konsekvent innsats for å rekruttere, kan et selskap i det minste erstatte sine spennende ansatte.
