Lav omsetning betyr at et selskap har et relativt lite antall ansatte i løpet av en gitt periode i forhold til de ansatte som er ansatt eller ansatt ved starten av denne perioden. Typisk beregnet som en prosentandel av de totale ansatte på årsbasis, gir bedriftens omsetningsdata et glimt på rekruttering og opprettholdelse.
Lav omsetning
Å oppnå lavt ansatteomsetning er et felles langsiktig mål for et selskap og dets menneskelige ressurssystem. Høy omsetning er dyr og bidrar til mange ulemper for en organisasjon. Lav omsetning utvikler seg typisk fra et selskap som rekrutterer og ansetter ansatte som er godt egnet for organisasjonen, og tilbyr et motiverende arbeidsmiljø som gjør at gode ansatte holder seg fast, i motsetning til å forlate for andre lignende selskaper.
Kostnadsfordeler
Den primære fordelen ved å ha lav omsetning er at det sparer et selskap mye på menneskelige ressursutgifter. Kostnader for utgangssamtaler med utgående ansatte, kostnader til å ansette midlertidig hjelp før ny leie, kostnader for å tiltrekke og beholde nye ansatte, og kostnader for å trene nye medarbeidere er vanlige med omsetning. Et selskap som opprettholder lav omsetning, er i stand til å redusere antall ganger det må reinvesteres i samme posisjon. Dette kan spare tusenvis av dollar per jobb.
Andre fordeler
Lav omsetning har mer enn bare kostnadsfordeler. Ansatte med lang levetid i en organisasjon blir mer kjent med selskapet, dets produkter og sine kunder over tid. Denne kunnskapsbasen hjelper dem til å fungere bedre. I tillegg verdsetter kundene kjennskapen til å se de samme ansikter når de samhandler med en organisasjon. Langtidsansatte ansatte har en tendens til å gjøre færre feil, hvorav noen er kostbare. Mindre tid på å erstatte og trene medarbeidere gjør det også mulig for ledere å fokusere mer på strategi og utvikling av eksisterende ansatte.
Andre innsikt
Lav omsetning resulterer ofte når selskapene har strategiske, proaktive menneskelige ressursprosesser som ser på ansatte som primære eiendeler. I februar 2011-listen over "100 beste firmaer å jobbe for", identifiserte CNN Money 25 selskaper på sin liste med årlig omsetning i den foregående tolvmånedersperioden på bare 3 prosent eller mindre. Dette inkluderte sitt nr. 1 beste selskap å jobbe for, SAS, med en omsetning på 2 prosent. Mens en slik lav omsetning typisk eksemplifiserer et arbeidsmessig arbeidsmiljø, er en viss omsetning generelt ansett som nødvendig for å erstatte dårlige hyringer eller underpresterende ansatte.
