Ledelse
Kontantutbetalinger er hvordan en organisasjon, som et forretnings- eller byrå, styrer sin bruk av midler. Utbetalinger gjøres til ulike områder av virksomheten eller ulike kontoer opprettet for ytelser og annen bruk. Organisasjoner utvikler interne kontroller, eller selvopprettede regler og forskrifter, for ...
Etikk er en kompleks serie verdier som styrer menneskelige handlinger. Mange individer er ledet av etikk både i deres personlige liv og i arbeidsverdenen. De etiske begrensningene som styrer disse individene i hver arena er imidlertid ikke nødvendigvis de samme. Selv om det vanligvis er noen overlapping, personlig og ...
Ansatte, veiledere og ledere jobber sammen for å møte individuelle, avdelings- og bedriftsmål. Hver person bidrar til den samlede suksessen eller bortfallet av teamet, avdelingen eller selskapet, og hver må forstå plikten og ansvaret knyttet til hans stilling. Å utvikle en positiv og produktiv ...
Teambyggingsaktiviteter hjelper noen grupper til å finne en følelse av sammenhengskraft og samarbeid. Fra studentens atletiske lag eller akademiske grupper, til voksne i en bedriftskonfigurasjon, er lagbyggingsøvelser rettet mot følgende retninger nyttige. Lag lærer å lytte til veilederens instruksjoner og hverandre mens de arbeider for å ...
Intervjuer er en av de mest brukte datainnsamlingsmetodene i kvalitativ forskning. I virksomheten bruker ledelsesanalytikere og markedsforskere intervjuer for å få leders perspektiver og måle forbrukerpreferanser. Stiler av intervjuing teknikker inkluderer den formelle strukturert tilnærming og mer ...
Mål er konkrete utfall eller hensiktserklæringer som gir retning for oppdraget som et firma eller en organisasjon fastsetter for å oppnå. Hvert firma som har til hensikt å holde seg oppdatert med sine konkurrenter, må formulere en plan som skal skissere strategiene virksomheten vil vedta for å nå sine mål. Til ...
Ledere vil ha kompetente og vellykkede ansatte, og trening er viktig for å oppnå et vellykket team av ansatte. Begrepene "trening" og "utvikling" er to ordledere som regelmessig hører, og forskjellen mellom dem er avgjørende for å utvikle en solid og pålitelig arbeidsstyrke som er konkurransedyktig og forberedt på å ...
Arbeidsgivere som vurderer individuelle vurderingssystemer vs. teamvurderingssystemer veier fordeler og ulemper ved å utvikle og implementere et ytelsesstyringssystem som fungerer i selskapets og dets medarbeiders beste interesse. Team vurdering systemer har sine fordeler som de forsøker å evaluere hvert lag ...
En leder kan misbruke en ansatt på mange måter. Misbruk kan komme i form av vold, mobbing, trakassering, verbal skremling eller noen oppførsel som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. En leder kan også misbruke en ansatt på mer subtile måter gjennom urettferdig behandling eller underminere en arbeiders innspill eller meninger. ...
Begrepet organisasjonsstruktur refererer til hvordan menneskene i en organisasjon er gruppert og til hvem de rapporterer. En tradisjonell måte å organisere folk på er å fungere. Noen vanlige funksjoner i en organisasjon inkluderer produksjon, markedsføring, menneskelige ressurser og regnskap.
En menneskelig spesialist jobber i HR-avdelingen og håndterer spesifikke oppgaver som tildelt av avdelingsleder. Disse oppgavene varierer, avhengig av bedriftens behov, fra intervju og ansettelse til fordeler og kompensasjon. Denne posisjonen er ofte en inngang i menneskelige ressurser og, avhengig av selskap ...
Sikkerhetsmøter gir kommunikasjon til ansatte og sikrer at sikkerhetsplanen gjennomføres som utformet. Sikkerhetsmøter skal holdes minst en gang i måneden og ha en ledelsesrepresentant i møte.
Folk forveksler ofte begrepet «interessent» og «aksjonær». Mens en aksjonær er en interessent, er de to begrepene helt forskjellige. Stakeholder buy-in involverer respekt, gjensidig fordelaktige forhold og samarbeid. Hvis du er designer, utvikler eller prosjektleder, må du først få ...
Etter at du ansetter nye ansatte, kommer de inn på kontoret din og begynner å gå gjennom et nytt ansettelsesprogram for ansatt eller ansatt. Programmet er utformet for å hjelpe med å introdusere ansatte til din bedrift og deres ansvar. De er 10 sentrale temaer du bør dekke under ansattes orienteringsøkter, enten det er ditt nye ...
Når du søker etter en jobb, kan du delta i et panelintervju som krever at du snakker og samhandler med flere enn én person samtidig. Under intervjuet sitter du på et konferansetabell som panelmedlemmer som kan være dine fremtidige veiledere blir svinger spør intervju spørsmål og skriv notater om din ...
Utvikle budsjetter er et nødvendig element for operasjonell og økonomisk suksess i et selskap. Et budsjett analyserer selskapets forventede kostnader og ressurser. Prosessen med å utvikle, vurdere og godkjenne budsjetter er vanligvis tidkrevende. Noen budsjetteringsmetoder krever mer tid eller dokumentasjon enn andre. Å vite ...
Hovedansvaret for økonomistyring er å generere inntektsstrømmer for selskapet. Arbeidsoppgavene omfatter å bestemme kapitalkravene til et selskap, styring av kontanter, fastsettelse av investeringer og kapitalkrav, budsjettplanlegging og utarbeidelse av økonomiske styringsrapporter. Finansielle ...
Funksjonen av en revisjon er å undersøke regnskap og aktiviteter i en bedrift og etablere og verifisere nøyaktigheten av sine poster. Revisor gir en uavhengig vurdering av virksomheten. En finansiell revisjon vil formulere en mening om den økonomiske statusen til organisasjonen, og avgjøre om ...
Henvisningsprogrammer belønner ansatte for å anbefale bekjente til ledige stillinger hos selskapet. Programmene varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver, og spesifikkene til hver påvirker deres suksess. men de inkluderer vanligvis en kontantbonus som er betalt til den refererende ansatte når kandidaten har vært med selskapet for en viss ...
American Society for Quality, som fremmer samfunnsansvar, anbefaler: "Mange selskaper som ser etter langsiktig lønnsomhet, ser etter måter å bli mer sosialt ansvarlige." En revisjon for samfunnsoverensstemmelse er en effektiv måte for bedrifter og organisasjoner å oppfylle dette målet. Sosial ...
Store organisasjoner stole på flere budsjetter for å kontrollere kostnadene for hver avdeling, team eller divisjon. Å administrere en organisasjons budsjetter kan ta flere former. En tilnærming er bottom-up-metoden, som gjør det mulig for arbeidsteam og ledere å lage egne budsjetter og sende dem til høyere myndigheter innen ...
Rundt om i verden bruker bedrifter e-post til kommunikasjon, dataoverføring og samarbeid. E-post har vært et effektivt verktøy for å øke virksomhetenes produktivitet og øke data pålitelighet. Den enkle å bruke e-post og den reduserte formelen kan imidlertid skape uprofesjonell kommunikasjon og dataoverbelastning. ...
Øvelser og aktiviteter rettet mot lagbygging er utformet for å bidra til å samle enkeltpersoner inn i en funksjonell og sammenhengende enhet som vanligvis består av fire til 15 medlemmer. Teambygging scenarier som har farlige omstendigheter eller dramatiske situasjoner som risikerer å overleve laget gir en høy grad av ...
Utlendinger er ansatte i organisasjoner i ett land som er tildelt arbeid i andre land på langsiktige eller kortsiktige forretningsprosjekter. De hjelper deres selskaper å etablere operasjoner i andre land, gå inn i oversjøiske markeder eller overføre ferdigheter og kunnskaper til selskapenes samarbeidspartnere. Den ...
Organisasjonsmessig mangfold på arbeidsplassen refererer til den samlede sminningen av arbeidstakerens arbeidskraft og mengden av mangfold inkludert. Mangfold refererer til forskjeller i ulike definerende personlige egenskaper som alder, kjønn, rase, sivilstatus, etnisk opprinnelse, religion, utdanning og mange andre sekundære kvaliteter.
