Ansatte som forlater et selskap på grunn av pensjonering eller å ta en annen stilling, kan be om utgangssamtaler for å diskutere sin stilling med selskapet. Under intervjuet kan medarbeideren tilby en rekke observasjoner om selskapet, kvaliteten på arbeidet og hvordan det behandler ansatte. Noen arbeidsgivere kan gjøre forespørselen om et utgangssamtale. Å spørre et intervju er vanligvis like enkelt som å kontakte human resources avdelingen.
Avslutning
Avslutningsintervjuer under en oppsigelse er mye annerledes enn et utgangssamtale når arbeidstaker forlater frivillig. En ansatt kan be om et utgangssamtale under en oppsigelsesprosess, men møtet er vanligvis kort og direkte og fokuserer i stor grad kun på skriftlige årsaker til oppsigelsen. Resten av samtalen handler vanligvis om helseforsikringspenger, avgangsvederlag, selskapsutstyr og tilgang til bygningen på et senere tidspunkt for å samle personlige gjenstander. I den situasjonen kan selskapene ikke godta et utvidet avgangsintervju fordi medarbeideren kan bestride avfyringen ved å sende inn en søksmål eller en klage til U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
Oppsigelse
Ansatte som reiser alene har ofte god tid til å be om et utgangssamtale, og mange arbeidsgivere vil være ivrige etter å høre hva medarbeiderne har å si. Vanligvis tilbyr en ansatt minst to ukers varsel. Det gir tid til et offisielt utgangssamtale med HR og et mindre formelt møte med ansattes veileder.
Hensikt
Et avslutningsintervju med HR for en medarbeider som frivillig forlater selskapet, vil inneholde viktige diskusjoner om helsemessige fordeler, gjenstående ferietid og avreisedato. HR-representanten kan også prøve å få innsikt i utførelsen av de ansatteavdelingen og til og med effektiviteten til den ansattes veileder. HR-personen kan også spørre hvilken type jobb arbeidstakeren tar, hvis det er tilfelle, og hvorfor arbeidstakeren foretrekker den nye jobben i stedet for den nåværende oppdraget.
Legge merke til
En ansatt som søker et utgangsintervju, bør gjøre forespørselen skriftlig som en del av et brev med oppsigelse. Medarbeideren skal sende e-post eller hånd-levere brevet til sin veileder og gi en kopi for menneskelige ressurser. Ansatte som er fornøyd med jobben sin og forlater på gode vilkår, bør møte ansikt til ansikt med sin veileder for først å levere nyheten. Ansatte bør følge opp en eller flere dager senere skriftlig.
