Lav produktivitet for en bedrift er ikke bare et personellproblem; det har også økonomiske konsekvenser. Effektene av lav produktivitet kan raskt skade selskapets inntekter og gjøre det vanskeligere å betale regninger og opprettholde vekst. Å identifisere årsaken til lav produktivitet krever en grundig undersøkelse av produksjonsmetoder og ansattes moralnivå.
Lav ansattes moral
Ansatte med lav moral har en tendens til å jobbe langsommere og oppnå mindre enn ansatte som er lykkeligere mens de er på jobb. Dette kan resultere i en nedgang i produktiviteten, da ansatte med lav moral ikke er i stand til å holde tritt i det ofte konkurransedyktige forretningsmiljøet. Ifølge bedriftsrådgivningsnettstedet, Inc., er det ikke en metode for å motivere ansatte til å begrense produktiviteten. Dette kan innebære bruk av flere insentivprogrammer, inkludert bonuser og frynsegoder. Bare å lytte til medarbeiderinnspill på forretningsbeslutninger kan øke moralen fordi arbeidstakere føler seg mer involvert i selskapets virksomhet.
Ineffektiv forretningsdrift
En ineffektiv virksomhet kan redusere produktiviteten fordi arbeidere må fullføre mange unødvendige skritt for å fullføre et produkt, eller prosessen innebærer for mange hender for å oppnå optimal effektivitet. Dette resulterer i lav produktutgang kombinert med en belastning på forretningsressurser fordi selskapet bruker mer til å gjøre mindre. Effektivisering av produksjonsprosessen gjennom vekt på automatisering, ansett kvalifiserte medarbeidere og fjerning av unødvendige produksjonsstrinn kan jevnt øke produktiviteten og redusere drømmen på selskapets inntektsstrøm.
Lav ansattes kompetanse
Ansatte uten tilstrekkelig opplæring eller opplæring for å fullføre oppgavene riktig mens de er på jobb kan redusere virksomhetenes produktivitet. Bedre utdannede medarbeidere må kanskje gjøre opp for feilene som ikke er kvalifiserte, eller overvåke disse ansatte nærmere for å forhindre at andre feil oppstår. Dette resulterer i en ytterligere reduksjon i produktiviteten, da ikke bare de ukvalifiserte arbeidstakere produserer i lav hastighet, men de bedre trente arbeidstakere produserer nå langsommere. Dedicating tid til mer grundig opplæring av ansatte kan bidra til å forbedre selskapets produktivitet. En bedrift kan også velge å brenne underpresterende arbeidstakere og ansette bedre kvalifiserte medarbeidere.
Dårlig styringsteknikker
Ineffektivt ledende personell kan resultere i lav produktivitet innenfor en avdeling eller et selskap som helhet. Ledere kan forårsake lav produktivitet bare ved deres holdninger og stemninger. Hvis selskapets ledere rutinemessig er i dårlige humør, blir de frigjort fra ansattes virksomhet og tillater at disse følelsene bløder inn i arbeidsstyrken, vil medarbeidernes moral lide. Ansatte ønsker ikke å jobbe i et ulykkelig eller stressende kontor. Økende fravær og lav arbeidsmoral er tegn på at et selskap kan trenge en holdningstilpasning på ledernivå.
