Karakter eller personlige egenskaper går hånd i hånd med arbeidsetikk og kan enkelt skille deg fra dine arbeidskamerater. Josephson instituttets "Six Pillars of Character" er det som danner grunnlaget for etikk. Karakter kan gjøre en forskjell mellom å oppnå dine faglige mål og ikke, fordi arbeidsgivere ofte anser karakter når de tar beslutninger om å ansette, fremme eller redusere.
Ansvar
Å være ansvarlig betyr at du følger instruksjon og forstår arbeidet ditt: du er lojal, ansvarlig og strever for å forbedre dine evner, slik at du kan utføre bedre på jobben. Du oppfyller dine forpliktelser uten tilsyn og styrer tiden din riktig, og derfor ikke kaster bort organisasjonens tid og ressurser.
rettferdighet
Rettferdighet innebærer upartiskhet, åpenhet, likestilling og etter behørig prosess; det vil si å være rett og slett uten å vise noen favorittisme eller fordommer. Du spiller strengt ved reglene, ignorerer dine egne personlige følelser, interesser, mening eller misliker, og unngår å ta utilbørlig fordel av de svake og uvitende. For eksempel, under kampanjer, velger du personer basert på deres ytelse fremfor vennskap.
Troverdighet
Tillitsfull betyr "verdig tillit". Dette er en egenskap som bare blir åpenbart over tid: du er ærlig, pålitelig og handle med integritet, og du fullfører arbeidet ditt i tide og uten forsinkelse. Du er lojal og kan stole på konfidensiell informasjon om organisasjonen.
Omsorgsfull
Arbeidsetikk krever at du forholder deg godt sammen med dine medarbeidere, en kvalitet som er mer mulig når du bryr deg. Du er følsom overfor andres følelser og omstendigheter, du tar deg tid til å hjelpe dine medarbeidere, og du streber alltid for å opprettholde harmoni i gruppen din. Når du bryr deg, gir du ingen unødvendig skade og har en positiv holdning til alle.
Respekt
I arbeidskonteksten betyr respekt å behandle andre høflig og med menneskeheten, uavhengig av deres stilling i organisasjonen. Tenk den gylne regelen. Å akseptere og respektere andre vil unngå unødvendig konflikt på arbeidsplassen.
Statsborgerskap
God medborgerskap betyr at du er involvert i og forpliktet til din organisasjon og overholder sine regler. Du holder deg godt informert om aktuelle problemer som påvirker din bedrift, og er forberedt på å gi mer enn du mottar. Ditt harde arbeid for å forbedre organisasjonen er orientert ikke bare mot nåtiden, men også i fremtiden.
