Å sende inn en rapport mot arbeidsgiveren for uetisk praksis er en skremmende prosess. Du kan bekymre deg for at det vil skape uønsket spenning på arbeidsplassen, eller til og med føre til tap av jobben din. Unnlatelse av å rapportere uetisk praksis kan komme tilbake for å hjemsøke deg hvis noen andre tar skrittet før du gjør det, og det oppdages senere at du var klar over arbeidsgiverens feil. Stor forsiktighet må tas når man rapporterer uetisk praksis, da feilaktig rapportering av informasjon kan føre til at det blir truffet tiltak mot deg.
Få alle fakta før du legger inn en rapport. Du må sørge for at du kjenner fakta, samt årsakene til at visse praksis på arbeidsplassen blir gjennomgått. Noen ganger kan en virksomhets praksis virke uetisk for deg, når de faktisk ikke er, så tar deg tid til å forstå disse praksiser og loven kan beskytte deg dersom du må sende inn en rapport.
Hold din intensjon om å rapportere, og dine tanker om arbeidsgiverens uetiske praksis, til deg selv. Når du tar skrittet for å rapportere uetisk praksis på arbeidsplassen, kan du potensielt skade arbeidsgiverens rykte. I noen situasjoner kan deling av sordid detaljer betraktes som kontorskvall, noe som kan sprette tilbake og reflektere negativt på deg hvis det viser seg at dine påstander var feil.
Be personellavdelingen i selskapet om selskapets spesifikke prosedyre for rapportering av uetisk oppførsel. Hvert selskaps prosedyre vil variere, men personalavdelingen kan hjelpe deg med å styre deg gjennom prosessen uten å bli personlig involvert.
Lag en anonym rapport. Du har rett til å rapportere uetisk praksis uten å utsette deg for din arbeidsgiver og skape potensial for ubehag på arbeidsplassen. I tilfelle du er en fagforening, arkiver du rapporten med fagforeningsrepresentanten.
Bare angi fakta i rapporten og unngå å gjøre rapporten personlig. Når du oppgir fakta på en profesjonell måte, gir rapporten din inniskretion inn i lyset uten å gjøre det til en personlig vendetta.
Tips
-
Rapportering av arbeidsgiverens uetiske oppførsel kan være skummelt, da du kan bekymre deg for rapporten som truer jobben din. Til tross for din frykt kan rapportering av uetisk praksis potensielt stoppe disse praksisene og forbedre arbeidsforholdene.
