Det kan være skremmende å finne ut svarene på noen av de mer utfordrende intervjuene, spesielt de som spør om svakheter og hvordan du håndterer problemer på jobben. Et spesielt vanskelig intervju spørsmål å svare er den som spør om hvordan du håndterer stress. Det er best å være sannferdig med svaret ditt, men spinn det i et positivt, profesjonelt lys, slik at det ikke svekker din stilling som en levedyktig kandidat til stillingen.
Forbered ditt svar på forhånd. Å gjøre det gir deg en mulighet til å komme opp med den mest profesjonelle måten å svare på spørsmålet på. På grunn av arten av spørsmålet, kan et tilfeldig svar få det til å se ut som om du ikke håndterer stress godt, eller du ikke håndterer det riktig. Du må formidle at du forblir kul, rolig og samlet selv i høytrykkssituasjoner.
Vær ærlig og bruk egenskapene til kjernepersonligheten din til å svare på spørsmålet. Hvis du er en høystrenget person, kan du innrømme det; Tross alt vil intervjueren og alle andre som jobber med deg, innse at når du lander jobben, og du ikke vil vises uærlig. Men du kan være ærlig, men fortsatt sette et positivt snurr på det. Du kan si noe som "Jeg er høyspenet, men det stammer fra min evne til å sikte på perfeksjon. Jeg håndterer en stressende arbeidssituasjon ved å forsøke å streve for fullkommenhet for å løse problemet og fortsette."
Gi et eksempel på tidligere arbeidsrelatert stress og hvordan du håndterte det. Dette demonstrerer det faktum at du har behandlet stressende situasjoner før og overvinne dem, og lar intervjueren vite at du er i stand til å gjøre det igjen. Ikke gi et langt eksempel; bare noe kort og enkelt å kjøre hjem poenget ditt.
Forespør om hvorvidt de har en prosedyre eller en viss standard angående stressende, høytrykkssituasjoner. Noen selskaper har en viss protokoll de vil følge, når det er et problem eller et problem som kaster opp; andre gir deg mulighet til å håndtere situasjonen selv. Å spørre hvilken metode dette selskapet bruker tar fokus fra deg og gir deg et innblikk i hvordan selskapet opererer.
